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員工能力發(fā)展和提升項目
“員工能力發(fā)展和提升項目”的落實分為立項、審批、實施和驗收四個階段,其戰(zhàn)略目標是提升員工崗位核心能力,滿足公司各領(lǐng)域快速發(fā)展需要。
在立項前中興通訊進行了廣泛需求調(diào)研和客觀分析,確保每個項目的設(shè)立都契合公司目前的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,保證員工能力得到真正提升。該項目審批由公司總裁親自把關(guān),明確項目方向并在資源上予以全力支持。中興通訊為員工設(shè)定了相應(yīng)的素質(zhì)模型,實施分崗培訓和培養(yǎng),采用多種培訓方式激發(fā)員工主動學習。在項目驗收階段,由公司CEO和各體系EVP擔任項目委托人,對項目進行整理評價。
中興通訊2009年的“員工能力發(fā)展和提升項目”針對公司關(guān)鍵崗位人員,圍繞公司戰(zhàn)略和核心經(jīng)營能力進行,不僅使新員工快速上崗并達到崗位技能要求,而且培養(yǎng)了大量合格的后備人才,為公司未來的競爭提供了人才支持。
來自中興通訊的培訓與發(fā)展總監(jiān)高沛將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國企業(yè)培訓與展年會】
由《培訓》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會”,始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓管理最新理念,交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗,促進企業(yè)培訓市場健康發(fā)展”的宗旨,堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則,為中國企業(yè)提供切實有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來,已成功舉辦了五屆,累計參會人數(shù)超過400
人,成為中國企業(yè)培訓界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關(guān)于培訓雜志】
《培訓》雜志是中國第一本管理者培訓與發(fā)展實戰(zhàn)期刊(國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4,國際標準刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號:28-41)。新華日報報業(yè)集團主管主辦。