格蘭仕：向日葵培訓(xùn)

　　廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司從創(chuàng)立至今，已從一家民營(yíng)企業(yè)發(fā)展成為世界級(jí)綜合性白色家電品牌企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，提出了打造“具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的綜合性、領(lǐng)先性白電集團(tuán)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。在32年發(fā)展歷程中，格蘭仕逐步建立了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機(jī)制，確立“以人為本”的人才觀。充分體現(xiàn)“人是格蘭仕第一資本”的價(jià)值觀，公司通過(guò)多種渠道和形式，建立具有格蘭仕特色的企業(yè)文化環(huán)境，初步形成了三大計(jì)劃、四大流程、五大制度的人才培養(yǎng)機(jī)制。



三大計(jì)劃中的向日葵計(jì)劃是面向剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生而設(shè)計(jì)的，旨在大量培養(yǎng)基層后備力量。格蘭仕的校園招聘堅(jiān)持三大標(biāo)準(zhǔn)，即明確的目標(biāo)和自我定位、良好的心態(tài)和道德品德、吃苦的精神和優(yōu)秀品質(zhì)，將適合格蘭仕的優(yōu)秀人才攬入懷抱。向日葵培訓(xùn)分為三個(gè)階段：公司新人培訓(xùn)階段主要通過(guò)介紹公司文化，使向日葵快速融入企業(yè)；崗位新人培訓(xùn)階段主是通過(guò)開(kāi)展崗位實(shí)習(xí)，提高向日葵的崗位技能和通用技能；職場(chǎng)新人培訓(xùn)階段主要對(duì)向日葵進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的提升。根據(jù)三個(gè)階段的培訓(xùn)計(jì)劃，格蘭仕為向日葵制定了三個(gè)不同階段的課程體系，為向日葵提供豐盛的精神盛宴。在培訓(xùn)期間，格蘭仕從精神層面、物質(zhì)層面、關(guān)懷層面助推向日葵迅速成長(zhǎng)。



截止目前為止，格蘭仕共推出了六期向日葵培訓(xùn)，形成了更為系統(tǒng)、科學(xué)的人才培養(yǎng)體系。現(xiàn)在在格蘭仕各個(gè)關(guān)鍵部門(mén)和崗位都有大量的格蘭仕新老向日葵，他們正在為格蘭仕的百年夢(mèng)想在拼搏。



來(lái)自格蘭仕的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)上與參會(huì)人員一同分享此案例。



【關(guān)于中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與展年會(huì)】

由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)健康發(fā)展”的宗旨，堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國(guó)企業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來(lái)，已成功舉辦了五屆，累計(jì)參會(huì)人數(shù)超過(guò)400
人，成為中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會(huì)之一。



【關(guān)于培訓(xùn)雜志】

《培訓(xùn)》雜志是中國(guó)第一本管理者培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)戰(zhàn)期刊（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN32-1757/G4，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)ISSN1673-2650,郵發(fā)代號(hào)：28-41）。新華日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)主管主辦。

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