培訓管理軟件
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拔尖人才培養(yǎng)計劃 打造一汽“領(lǐng)頭雁”
作為中國汽車行業(yè)最具規(guī)模和雄厚基礎(chǔ)的企業(yè)集團，中國第一汽車集團公司曾先后被國家選為首批企業(yè)集團和國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營等多項改革試點單位。從1991年一汽——大眾公司成立，到2003年一汽解放汽車公司成立，一汽集團用十年時間完成了工廠體制向公司體制的根本性轉(zhuǎn)變，成為國內(nèi)最大的汽車企業(yè)集團之一。
2003年，一汽集團提出了“拔尖人才培養(yǎng)計劃”，該計劃是一汽集團“三高”人才（高素質(zhì)的管理人才、高水平的技術(shù)人才和高技能的操作人才）戰(zhàn)略的一部分，旨在各個重點專業(yè)領(lǐng)域培育出一批堪稱“領(lǐng)頭雁”的優(yōu)秀人才，為打造“規(guī)模百萬化、管理數(shù)字化、經(jīng)營國際化”的“新一汽”提供了有力支持。
拔尖人才培養(yǎng)計劃主要是針對公司的骨干人才開展，涉及八個重要領(lǐng)域。該計劃通過對骨干和專家的成長歷程進行研究，確立了從知識體系、專業(yè)技能和標志性成果三方面入手的培訓思路。在培訓師資的選擇上，一汽集團本著“最優(yōu)價格獲得最優(yōu)培訓師資”的理念，邀請國內(nèi)高校相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液屯袠I(yè)跨國公司高管為學員進行培訓。
拔尖人才培養(yǎng)計劃具有潛移默化的深遠影響，將現(xiàn)代管理理念散播到一汽集團的200
名龍頭人才中，進而改變整個200
人核心人才群體的理念。
來自中國一汽的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國企業(yè)培訓與展年會】
由《培訓》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，促進企業(yè)培訓市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務。自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了五屆，累計參會人數(shù)超過400
人，成為中國企業(yè)培訓界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關(guān)于培訓雜志】
《培訓》雜志是中國第一本管理者培訓與發(fā)展實戰(zhàn)期刊（國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4，國際標準刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號：28-41）。新華日報報業(yè)集團主管主辦。
《培訓》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命，著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業(yè)高素質(zhì)管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有：“特別報道”、“案例”、“技術(shù)”、“人物”、“熱點課程”、“培訓師”、“調(diào)查研究”等。
《培訓》雜志的讀者對象：企業(yè)培訓與發(fā)展相關(guān)部門、人力資源與培訓相關(guān)從業(yè)者。
2003年，一汽集團提出了“拔尖人才培養(yǎng)計劃”，該計劃是一汽集團“三高”人才（高素質(zhì)的管理人才、高水平的技術(shù)人才和高技能的操作人才）戰(zhàn)略的一部分，旨在各個重點專業(yè)領(lǐng)域培育出一批堪稱“領(lǐng)頭雁”的優(yōu)秀人才，為打造“規(guī)模百萬化、管理數(shù)字化、經(jīng)營國際化”的“新一汽”提供了有力支持。
拔尖人才培養(yǎng)計劃主要是針對公司的骨干人才開展，涉及八個重要領(lǐng)域。該計劃通過對骨干和專家的成長歷程進行研究，確立了從知識體系、專業(yè)技能和標志性成果三方面入手的培訓思路。在培訓師資的選擇上，一汽集團本著“最優(yōu)價格獲得最優(yōu)培訓師資”的理念，邀請國內(nèi)高校相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液屯袠I(yè)跨國公司高管為學員進行培訓。
拔尖人才培養(yǎng)計劃具有潛移默化的深遠影響，將現(xiàn)代管理理念散播到一汽集團的200
名龍頭人才中，進而改變整個200
人核心人才群體的理念。
來自中國一汽的資深HR將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國企業(yè)培訓與展年會】
由《培訓》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，促進企業(yè)培訓市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務。自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了五屆，累計參會人數(shù)超過400
人，成為中國企業(yè)培訓界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關(guān)于培訓雜志】
《培訓》雜志是中國第一本管理者培訓與發(fā)展實戰(zhàn)期刊（國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4，國際標準刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號：28-41）。新華日報報業(yè)集團主管主辦。
《培訓》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命，著重于企業(yè)管理者能力發(fā)展與培訓最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業(yè)高素質(zhì)管理人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。主要欄目有：“特別報道”、“案例”、“技術(shù)”、“人物”、“熱點課程”、“培訓師”、“調(diào)查研究”等。
《培訓》雜志的讀者對象：企業(yè)培訓與發(fā)展相關(guān)部門、人力資源與培訓相關(guān)從業(yè)者。
