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中國企業(yè)家人才資本(廣州)交流年會倡議書
人才,是企業(yè)的資本,人才資本是企業(yè)的第一資本,企業(yè)家本人是人才資本的核心。人才需求,是企業(yè)家的核心需求。獲取人才,是企業(yè)家的職責(zé)。人才工作,應(yīng)該是企業(yè)家的日常工作。
人才,從來都是一種稀缺資源。時代的今天,貨幣資本不再是限制人才資本的框架,貨幣資本已經(jīng)成為了人才資本實現(xiàn)創(chuàng)造的工具。人才資本在生產(chǎn)力諸要素中開始處于核心地位,起著主導(dǎo)作用。人類社會的商業(yè)文明開始進入人本主義的新階段。
正視人才的資本價值,推動建立尊重人才、努力培養(yǎng)人才、合理使用人才的人文文化氛圍,切實貫徹落實“以人為本”的人才理念。
正視人才的合理流動,推動建立人才資源科學(xué)流動、有序流動的優(yōu)化配置機制,避免人才的惡性競爭和浪費。
正視人才的職業(yè)發(fā)展,推動建立有利于人才成長的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境。以為社會培養(yǎng)人才為榮,呵護、支持人才的成長。
職業(yè)經(jīng)理人要恪守職業(yè)道德,對企業(yè)要忠誠,對工作要盡職盡責(zé),不貪污受賄、不以權(quán)謀私、不損公肥私。
職業(yè)經(jīng)理人要樹立職業(yè)精神。在職時,要全身心投入,顧全大局,象企業(yè)家擔(dān)負社會責(zé)任一樣,擔(dān)負起應(yīng)有的企業(yè)責(zé)任,努力為企業(yè)創(chuàng)造價值;離職后,不泄露企業(yè)機密,不利用原職務(wù)的崗位資源和信息優(yōu)勢從事對原企業(yè)有利益損害的事情。
企業(yè)家和核心高管人員的同心同德是企業(yè)健康發(fā)展的原動力。作為企業(yè)的靈魂人物,企業(yè)家當(dāng)厚德載物,團結(jié)職業(yè)經(jīng)理人;作為有效的執(zhí)行者,職業(yè)經(jīng)理人要恪盡職守。企業(yè),是社會最具活力和創(chuàng)造的細胞,企業(yè)的繁榮發(fā)展,是社會和諧發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
中國企業(yè)家人才資本年會組委會
本文來源:中國企業(yè)家