熱議：公司占用“國慶長假”舉辦培訓(xùn)班，員工沒有加班工資？

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　　今天小編看到這樣一則新聞，新聞大概說的是：公司利用國慶長假給新入職的員工組織了一個(gè)培訓(xùn)班，專門請來經(jīng)驗(yàn)豐富的老技師為他們傳授相關(guān)業(yè)務(wù)技能。首先出于公司和個(gè)人角度出發(fā)是互益的，員工通過培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力能夠快速提升，工作起來上手比較容易，間接的給公司更快的帶來效益，這是不可否認(rèn)的。但問題是，國慶長假該不該占用員工時(shí)間培訓(xùn)，員工為什么沒有加班工資，這才是新聞備受關(guān)注的重點(diǎn)。
      對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際操作水平不足，公司為了員工能盡快地熟悉業(yè)務(wù)，而又不耽誤工作時(shí)間，決定利用國慶長假期舉辦5天的培訓(xùn)班，雖然對假期早有各種安排，但基于公司的壓力，也確有提升專業(yè)技能的需求，便如期參加了培訓(xùn)。但問題來了，公司并不準(zhǔn)備發(fā)放加班工資，理由是培訓(xùn)本身并不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，公司不但沒有獲取絲毫經(jīng)濟(jì)效益，甚至還要支付授課費(fèi)用，因而不能按加班論處。面對公司這樣的說法，下面看相關(guān)專業(yè)人士怎么說：
      首先可以肯定的是公司的說法是錯(cuò)誤的。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。判斷員工的工作是否屬于加班，其要件在于:是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。而本案已符合相關(guān)要件：
      第一、公司占用你們的國慶假期，請來經(jīng)驗(yàn)豐富的老技師，通過舉辦培訓(xùn)班，為你們傳授相關(guān)業(yè)務(wù)技能，并許諾提拔為儲(chǔ)備干部的待遇，是基于自身需要所安排，而非你們自我要求、自我組織。你們之所以參加，是出于對公司要求的服從。
      第二、公司是占用國慶假日舉辦學(xué)習(xí)班的最終受益者。提高員工技能是公司分內(nèi)的責(zé)任，公司要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目的，理當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，其將培訓(xùn)安排在國慶假日，無疑是建立在犧牲你們休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，公司自然可以因正常工作時(shí)間的相對增加而獲得更多的利益。同時(shí)，隨著相關(guān)知識(shí)的增加，你們確實(shí)是直接的受益人，但同樣不能排除，你們獲得相關(guān)技能后，能更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟(jì)效益，即盡管學(xué)習(xí)本身不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營，卻與生產(chǎn)經(jīng)營及由此產(chǎn)生的利益密切相關(guān)。
      第三、公司占用的時(shí)間屬于“標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”。國慶長假是國家規(guī)定的法定節(jié)假日，任何用人單位非因法定理由不得對此加以剝奪或者縮減。鑒于公司的培訓(xùn)并不在法定理由之列，也就決定了你們接受培訓(xùn)的時(shí)間當(dāng)屬“額外”。
      綜上所述，類似此類事件我們不能妥協(xié)，有權(quán)向公司索要加班工資，盡管公司初衷是為提高員工技能，但是占用國家法定假日無疑是犧牲員工休息時(shí)間的基礎(chǔ)上或者導(dǎo)致原本計(jì)劃落空，員工坦然接受已屬不易，怎么能沒有加班工資呢？
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