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培訓(xùn)機構(gòu)還存在潛規(guī)則? 呼吁正當、規(guī)范！

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  　　有很多剛畢業(yè)的學生會問，現(xiàn)在什么行業(yè)有發(fā)展收入多一些，因為很多外來的學員需要在北京租房、吃飯和工作，這幾樣開銷很大的，要想在北京立足必須要找發(fā)展好工資高的工作。聽說近些年隨著經(jīng)濟發(fā)展過程中很多企業(yè)、政府事業(yè)單位以及個人碰到的行業(yè)專業(yè)知識問題時都要通過一些專業(yè)的行業(yè)培訓(xùn)學習來解決，這樣的培訓(xùn)需求就與日俱增了，培訓(xùn)行業(yè)便得到了巨大的發(fā)展機會，市場規(guī)模前景非常好，收益非常之高。
　　但由于發(fā)展過于迅速的培訓(xùn)行業(yè)，在業(yè)內(nèi)存在很多浮躁和惡劣的現(xiàn)象，在全國幾萬家培訓(xùn)機構(gòu)當中很多不成熟的小培訓(xùn)公司為了求生存投機取巧，利用客戶進行虛假宣傳、欺騙以及忽悠的方式謀取利益，造成培訓(xùn)機構(gòu)的不健康，從而在招生和培訓(xùn)效果方面采用了潛規(guī)則。
　　怎么招生，絕招是什么？
　　大多數(shù)培訓(xùn)公司要開展業(yè)務(wù)就需要找人來聽課，講師的話舍得出錢就能找到，但是學員怎么招才是重點，沒有學員就沒有生意，于是很多公司絞盡腦汁，研究了很多套方法。
　　首先就是拉關(guān)系，大中型企業(yè)的負責人就是人事部門，而中小型公司就是老板了，除了和人事部門關(guān)系硬，溝通到位，跟小公司的老板上門去談，按照這樣的套路來說直接找對人，套好關(guān)系主動出擊，再加上軟磨硬泡和研究已久的說辭，估計就差不多了。
　　培訓(xùn)效果是我們最重視的，但為什么很難界定呢?
　　管理培訓(xùn)的內(nèi)容一般理論性比較強，沒有硬性的標準，學員的評價不一樣是因為學習程度的高低不一，難于讓人信服。正是由于這個特點，很多學員在聽課的時候感覺很好，但是回家就找不著激情了，正是“聽著激動，路上晃動，回家一動不動”。覃先生對此表示，培訓(xùn)的效果不好界定是一個原因，另外很多課程沒有操作性或者操作性太差也是很大的原因，還有就是每個人的需求和悟性不一樣，有的人能虛心學習，就能有所得，有的人比較浮躁，不愿意倒空自己，帶著成見來聽課，效果當然不會好了。培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)有一個共識，就是幾乎每個講師都會有屬于自己的“絕招”，一個為期1—3天的課程聽下來，學員哪怕只是學到了一兩點，也是有所收獲的，也是值得的。
　　經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展和努力，中國的培訓(xùn)行業(yè)因此蓬勃發(fā)展壯大起來，隨著培訓(xùn)行業(yè)的壯大就會顯露出行業(yè)管理方面的不足點，未來培訓(xùn)行業(yè)想進一步發(fā)展的話必須有一些行為標準，規(guī)范的培訓(xùn)人員和培訓(xùn)公司，提高培訓(xùn)師的專業(yè)發(fā)展。
發(fā)布：2007-03-30 10:06    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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