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新任項目管理部經理的煩惱

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新任項目管理部經理的煩惱

A小姐一直從事網絡運行部門的管理，雖是技術外行，可部門管理的還不錯，得到公司的認可．

公司新近成立一項目管理部，被調任管理，上司是一日方技術總工，但兩人都對項目管理欠缺認識．目前并行立項的項目達六七個，公司責＼權＼利不分明，項目組固定成員只有四人，其他部門的配合都是推一步走一步，不推不動，不搖不知，信息反饋不暢,溝通難度不小，每次會議都是冗長，效率不高．某些部門也會在任務被攤派到時有抵觸情緒，項目部下發(fā)的一些文件及要求執(zhí)行起來困難重重．

日方總工性格過于溫和，倡導民主，結果只是一個會議接一個會議，成效不大，時間耗去不少．這與A小姐辦事果斷，主張?zhí)幚韱栴}有個輕重緩急形成反差，但無奈只得服從于這種安排，面對放緩節(jié)奏來處理迎面而來的時限方面競爭性很強的工作，有的只是郁悶，與日方溝通多次自己的見解，對方也是副無奈的表情，有的時候居然會做出＂他們不做，我來做＂的選擇，很為他的善良無助苦惱．她又無法越權去處理一些問題，她該怎么辦？0


發(fā)布：2007-03-23 14:28    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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