做erp比較專業(yè)的企業(yè)

　　系統(tǒng)各成員過去都獨立發(fā)展了自己的系統(tǒng)，目前面臨的信息不統(tǒng)一，信息難一共享的難題。另一方面，和統(tǒng)一的財務(wù)管理、OA管理不同，統(tǒng)一的ERP管理還必須兼顧各子公司的實際，例如沿海地區(qū)和西部地區(qū)的分支機構(gòu)不能執(zhí)行同樣的工資標(biāo)準(zhǔn)等等;同一系統(tǒng)內(nèi)不同業(yè)務(wù)形態(tài)的分支機構(gòu)人力資源管理方式不同等等;

　　一、當(dāng)前企業(yè)面臨的問題主要有：

　　1、分支機構(gòu)多、層次多，而且地域分布廣，信息又處于不斷變化過程中，很難掌握及時、準(zhǔn)確的信息。

　　2、即要滿足統(tǒng)一性要求，又要兼顧分支機構(gòu)的特性。

　　3、如何適應(yīng)系統(tǒng)對下屬單位的管理模式，并能夠隨之而變。

　　4、如何進(jìn)行數(shù)據(jù)分析用于決策。

　　5、如何適應(yīng)多層次的管理

　　6、如何進(jìn)行復(fù)雜的權(quán)限分配和管理

　　二、系統(tǒng)erp系統(tǒng)與一般ERP系統(tǒng)的區(qū)別

　　系統(tǒng)是支持系統(tǒng)化管控模式、面向系統(tǒng)全轄與全員應(yīng)用的“ERP系統(tǒng)”。與單組織企業(yè)的ERP系統(tǒng)不同的是，系統(tǒng)版ERP系統(tǒng)不僅要滿足運營級機構(gòu)的人力資源管理各項職能的業(yè)務(wù)需求，還要實現(xiàn)系統(tǒng)總部對全轄進(jìn)行人力資源管控的需求。

　　系統(tǒng)ERP系統(tǒng)基本特征包括：

　　采用集中式結(jié)構(gòu)，從而實現(xiàn)信息共享。

　　集中前提下同時可以適應(yīng)不同的應(yīng)用模式。

　　強調(diào)監(jiān)控和審批。

　　隨需應(yīng)變

　　三、系統(tǒng)企業(yè)實施ERP項目的目標(biāo)

　　企業(yè)ERP系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)該達(dá)到系統(tǒng)管控、決策支持、管理優(yōu)化、高效便捷、業(yè)務(wù)規(guī)范、基礎(chǔ)平臺等多層次目標(biāo)。

　　1)統(tǒng)一基礎(chǔ)信息平臺。

　　2)系統(tǒng)管控。

　　3)決策支持。

　　四、系統(tǒng)ERP產(chǎn)品介紹

　　泛普系統(tǒng)ERP系統(tǒng)基于java技術(shù)構(gòu)建，純B/S結(jié)構(gòu)，客戶端無須任何安裝，也不使用插件，支持目前主流的瀏覽器。系統(tǒng)界面采用自適應(yīng)技術(shù)，可以自動適應(yīng)客戶的屏幕分辨率。對于高分辨率機器，系統(tǒng)可以充分利用空間，自動顯示更多的信息。

　　系統(tǒng)型人力資源管理系統(tǒng)面臨的一個挑戰(zhàn)是：系統(tǒng)必須要能應(yīng)對大量用戶在特定時間段內(nèi)(例如：到月底計算工資、統(tǒng)計報表時會訪問量激增)集中訪問服務(wù)器，亦即需要處理大量的并發(fā)訪問。從應(yīng)用程序角度我們?yōu)樘幚泶笠?guī)模并發(fā)采用了如下技術(shù)：

　　數(shù)據(jù)緩存

　　系統(tǒng)將常用的數(shù)據(jù)，如代碼、指標(biāo)描述等加載在應(yīng)用服務(wù)器內(nèi)存中，訪問時直接從內(nèi)存中取得，減少數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的壓力。

發(fā)布：2010-05-22 10:18 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關(guān)閉]

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