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分析:中國(guó)衛(wèi)浴如何“遠(yuǎn)嫁”國(guó)際市場(chǎng)
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摘要:今年年初,沸沸揚(yáng)揚(yáng)的馬桶蓋事件再次把“中國(guó)制造”推到了風(fēng)口浪尖,國(guó)內(nèi)的衛(wèi)浴產(chǎn)品真的比國(guó)外差嗎?相信不少國(guó)人已經(jīng)從馬桶蓋上“Made In China”的字眼中找到了答案。今年年初,沸沸揚(yáng)揚(yáng)的馬桶蓋事件再次把“中國(guó)制造”推到了風(fēng)口浪尖,國(guó)內(nèi)的衛(wèi)浴產(chǎn)品真的比國(guó)外差嗎?相信不少國(guó)人已經(jīng)從馬桶蓋上“Made In China”的字眼中找到了答案。一直以來(lái),“物美價(jià)廉”就是中國(guó)衛(wèi)浴產(chǎn)品的代名詞,事實(shí)上,并不是中國(guó)的衛(wèi)浴產(chǎn)品不夠好,而是品牌沒(méi)有“走出去”,中國(guó)衛(wèi)浴企業(yè)要如何才能重塑中國(guó)制造的口碑和地位?
注重專利體系保護(hù) 激發(fā)設(shè)計(jì)創(chuàng)新
在中國(guó)很多企業(yè)的價(jià)值評(píng)估里,存在著對(duì)創(chuàng)新者、發(fā)明者缺乏尊重和重視的現(xiàn)狀,我們可以輕易說(shuō)出企業(yè)的CEO,但是企業(yè)的首席設(shè)計(jì)師又有幾個(gè)能說(shuō)出。如果大家都不尊重和保護(hù),慢慢就會(huì)沒(méi)有人愿意創(chuàng)新,大家互相低層次的模仿和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng),創(chuàng)新體系也很難建立,導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有制高點(diǎn)。衛(wèi)浴企業(yè)也應(yīng)該從整體上重視專利體系的保護(hù),只有這樣才能激發(fā)出設(shè)計(jì)師的創(chuàng)新意識(shí),完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
企業(yè)要吸才惜才 加強(qiáng)內(nèi)部管理改革
企業(yè)的管理成本、企業(yè)與員工間的信任、員工的積極性與創(chuàng)新能力等是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。
現(xiàn)在很多衛(wèi)浴企業(yè)的管理思想本質(zhì)還是控制,只重視一個(gè)兩個(gè)關(guān)鍵人才,而大量的基層產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)工人并沒(méi)有引起重視。因此,衛(wèi)浴企業(yè)應(yīng)該做好內(nèi)部企業(yè)治理,對(duì)于不同的人才,應(yīng)該給予更有效的尊重和激勵(lì),讓他們對(duì)他們的工作更有尊嚴(yán)、更熱愛(ài)、更加敬業(yè)。重樹(shù)中國(guó)制造關(guān)鍵在于企業(yè)自身的重塑和再造,通過(guò)內(nèi)部改革,內(nèi)部提升,提高企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。如果不去重視人才,如果不在企業(yè)內(nèi)部管理領(lǐng)域作出深刻的改變,中國(guó)的衛(wèi)浴企業(yè)做大做強(qiáng),乃至于國(guó)際化,肯定是空話。
競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈 中國(guó)衛(wèi)浴企業(yè)應(yīng)當(dāng)“走出去”
國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,一帶一路,亞太自貿(mào)區(qū)等戰(zhàn)略的提出,走出去、國(guó)際化儼然成為趨勢(shì)。中國(guó)現(xiàn)在真正“走出去”的衛(wèi)浴企業(yè)并不多。走出去不只是把產(chǎn)品賣出去,中國(guó)很多衛(wèi)浴企業(yè)還是在給別人貼牌,所謂的出口就是貼牌,沒(méi)有把自己的產(chǎn)品,自己的品牌推出去。
真正要強(qiáng)化中國(guó)制造,實(shí)際上需要一個(gè)推廣的過(guò)程,讓其他國(guó)家的人認(rèn)識(shí)到中國(guó)的衛(wèi)浴產(chǎn)品并不僅是低質(zhì)和低價(jià)的東西。要讓更多消費(fèi)者看得到、買得到。
衛(wèi)浴企業(yè)應(yīng)該把更多的發(fā)展力量用于員工收入、員工福利、技術(shù)創(chuàng)新投入、產(chǎn)品升級(jí)換代等方面,進(jìn)而重塑中國(guó)制造的地位。
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