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根據(jù)《勞動合同法》,用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有

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　　2015年二級建造師考試《法規(guī)及相關知識》真題選擇題第73題

　　根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有（?。?。

　　A．扣押居民身份證

　　B．扣押職業(yè)資格證

　　C．要求提供擔保

　　D．簽訂專業(yè)技術(shù)培訓服務違約條款

　　E．簽訂競業(yè)限制保證書

　　【答案】：DE

　　【泛普軟件-工程項目管理系統(tǒng)名師權(quán)威解析】：本題考查的是勞動合同的訂立。用人單位提供專項培訓費用的，可與勞動者約定服務期。勞動合同期滿，但服務期尚未到期的，勞動合同應續(xù)延至服務期滿。勞動者違約的，應支付違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

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發(fā)布：2007-06-23 10:23    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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