根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有

　　2015年二級(jí)建造師考試《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》真題選擇題第73題

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有（?。?/p>

　　A．扣押居民身份證

　　B．扣押職業(yè)資格證

　　C．要求提供擔(dān)保

　　D．簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款

　　E．簽訂競(jìng)業(yè)限制保證書(shū)

　　【答案】：DE

　　【泛普軟件-工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)名師權(quán)威解析】：本題考查的是勞動(dòng)合同的訂立。用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動(dòng)者違約的，應(yīng)支付違約金，數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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