高校畢業(yè)生杭州專場招聘會，電商成主力

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昨天，浙江省教育廳舉辦的2014屆高校畢業(yè)生杭州招聘專場，近500家企業(yè)參加，提供了崗位近11000個。不過，轉了一圈，大型企業(yè)參與的并不多。它們，多是走“進定點高校校招”的路線。

時代光華發(fā)現(xiàn)目前畢業(yè)生T企業(yè)的招人量放出來了，制造業(yè)仍不景氣，其他行業(yè)的薪資也在下滑，不過，2014屆畢業(yè)生的簽約速度卻很快。目睹了2013屆的就業(yè)難，壓力與擔心之下，學生們都情愿早早地簽了約。

據(jù)統(tǒng)計，昨天，招聘現(xiàn)場收取簡歷6616份，初步達成簽約意向1380余人次。尤其是教師崗位集中出現(xiàn)?？墒牵w制內(nèi)的崗位門檻可不低。招收的簡歷，都是研究生，比如，浙大化學系研究生、浙工大研究生等，除去985、211的研究生要求外，還得拿過學院一等獎學金及以上。這令不少學生望塵莫及。”

其實，2013屆“就業(yè)難”的聲勢，在一定程度上給了企業(yè)便宜。“這樣，就形成買方市場。企業(yè)可以用低工資，招到優(yōu)質人才。”當然，這場招聘會上，電商企業(yè)成為了主場，“比爾·蓋茨說，21世紀最有前景的行業(yè)，是電子商務。否則，就是無商可務。”上海一家“茶馬古道”電子商務企業(yè)打出了這樣的海報。“雙11”的瘋狂，給了電商企業(yè)招聘的一個賣點。

為吸引學生，這家電商的招聘崗位，全傍上了“培訓生”三字。比如，客服類崗位包裝成“運營類管理培訓生”，計劃招35人，專業(yè)不限。這家企業(yè)的招聘人員坦言，“電商仍在擴張，畢業(yè)生需求較大。”而且，他們最看重的是“溝通能力”，即便如數(shù)據(jù)類技能崗位。

不過，招聘類型呈兩種極端，“研發(fā)和低端多，中間的少。”比如，不久前，華為已從杭電招走80名學生。“華為今年還上調(diào)了工資，漲了30%。本科生每月七八千元，碩士生每月八九千元。”可想而知，大企業(yè)還是有優(yōu)勢。

另一方面，盡管制造業(yè)不景氣，但開出的薪資并未下滑。薪資并不低，有的給本科生開出4000多元一月。但是，造成制造業(yè)困局另一面的，卻是學生不愿去。“現(xiàn)在，學生還是挺關注體制內(nèi)外。他們更追求就業(yè)穩(wěn)定，而不是發(fā)展平臺。在他們身上，總有種生存危機感。

據(jù)悉，不少民營制造業(yè)企業(yè)前來招聘，就業(yè)地在二三線城市，學生就不干了。不久前，一家溫州的上市企業(yè)來杭電招聘，結果遇冷。就連溫州籍的學生，都不愿回去。

而作為企業(yè)，網(wǎng)絡招聘是目前成本低、使用最廣泛的招聘方式。至少應有人力資源負責人出面承擔畢業(yè)生融合的服務工作，做好接待安排、制定專人對接，保姆式跟進；企業(yè)要在內(nèi)部建立起對畢業(yè)生關心和愛護的觀念，視畢業(yè)生為企業(yè)發(fā)展需要的人才，給予他們尊重；企業(yè)的高層人員，要經(jīng)常關心畢業(yè)生的工作和生活，周期性的和畢業(yè)生互動，建立暢通的溝通，為他們遮風擋雨。

最后時代光華表示，隨著經(jīng)濟增速的降低，向管理要效益是必然的，使用畢業(yè)生可有利于降低企業(yè)的用工成本。企業(yè)如果提供不了他們心理上的安全感和尊重，企業(yè)如果沒有給他們?nèi)谌肫髽I(yè)提供周到的保姆式服務，企業(yè)如果給予不了他們想要的發(fā)展機會和成長機會，他們都會離開。畢業(yè)生的保留工作做好，校園招聘的果實才是實在的，否則就是一場空。

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