HR如何選擇合適的獵頭機構(gòu)？

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身為HR，相信大家多少都有跟獵頭機構(gòu)打過交道，體驗過獵頭服務(wù)。同樣的，獵頭公司也很多很雜，有大型正規(guī)的專業(yè)獵頭機構(gòu)，也有一個人的私人獵頭，服務(wù)效果和口碑有好有壞，說實話，一般的企業(yè)招聘是不通過獵頭的，畢竟獵頭公司收費較高，服務(wù)質(zhì)量也不一定很好，信譽度也不是很高，但事實是，企業(yè)在發(fā)展過程中遇到中高級人才瓶頸的時候，在短暫時間里無法通過常規(guī)招聘來滿足企業(yè)需要，不得不面對需要向獵頭公司求助的事實。

那么在選擇獵頭機構(gòu)的時候需要注意哪些細節(jié)呢？首先，HR要在與獵頭公司合作前，應(yīng)考查該獵頭的實力，同時也向同行業(yè)HR打聽各備選獵頭公司的招聘實力情況，也可以參考他們的規(guī)模。

對于獵頭公司來說，口碑很重要，口碑就類似雇主品牌一樣。如果在當?shù)豀R界沒有一個良好的口碑，也不會太多的優(yōu)秀人才投簡歷，所以獵頭公司的口碑不光是對企業(yè)有影響，同時對求職者也有很大的影響。他們一方面要為所服務(wù)的企業(yè)負責，另一方面還要對求職者負責。當然，這里所說的負責只是對待企業(yè)與求職者都必須做到誠信，不能有欺騙或忽悠之行為。

其次，一家良好個公司必須有一幫優(yōu)秀的人才支撐，否則再好的企業(yè)都會倒閉。招聘顧問人員專業(yè)素質(zhì)是否合格，獵頭公司招聘顧問的專業(yè)要求遠比企業(yè)招聘專員高得多，獵頭公司的招聘顧問所招聘的都是一些高端的管理或資深技術(shù)人才。如果他們沒有一定的專業(yè)技巧，很難幫企業(yè)找到合適的人 選，而且他們在做人才篩選時，不是針對某個行業(yè)或某個專業(yè)，他們所要招聘是各項各業(yè)的精英。

第三，一般情況下，當用人單位需要招聘人員時，首先是考慮個人獵頭。個人獵頭就是要同行業(yè)人士推薦，如果推薦成功，用人單位支付一定報酬作為酬金，這種酬金一般都是三五千塊就可以了，這種招聘方式相對比較簡單，而且費用也比較低。當然，對于一些高端的管理崗位，除了找個人推薦人才外，同時還聯(lián)系獵頭公司，獵頭公司招聘費用很高，如果成功招聘一人，將按所招聘人員之年薪的20%作為酬金，如果年薪的20%低于2.5K時，將得按2.5K作為收費標準。

為了避免重復(fù)支付招聘費，一般會選擇一家長期合作的獵頭公司，這樣雙方為了長久合作，在工作中可以相互協(xié)助招聘。當然，個人獵頭要求一般不會太高，大多數(shù)都是找同行業(yè)的人士推薦，而且基本上都是朋友介紹朋友，以一傳十，十傳百的方式進行。大多數(shù)時候都是在企業(yè)所在地的QQ群里聯(lián)系，這也是現(xiàn)在信息時代帶來的方便。企業(yè)避免個人獵頭欺騙，付費時可以選擇分期進行，也可以以期票方式支付。當然不管是以任何渠道招聘回來的人才，都需要進行背景調(diào)查，獵頭招聘之人才必須做，尤其是個人獵頭推薦之人才。

最后，公司實力、招聘顧問的專業(yè)與能力、服務(wù)態(tài)度、收費標準等、所在地行業(yè)界的口碑情況等都是必須考慮的項目。有些誠信度較低的獵頭公司，不光是欺騙企業(yè)，還欺騙求職者，隨著招聘的難度不斷加大，而且求職者的要求提高，這幾年相對較少了許多，但是也不能完全排除這種現(xiàn)象。

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