調(diào)查超7成受訪白領(lǐng)想跳槽

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很多時(shí)候，迫于成本壓力，職場(chǎng)“次愛(ài)”成為了越來(lái)越多的老板不得不。據(jù)獵頭公司發(fā)布的一份相關(guān)調(diào)查表明，超過(guò)85%的雇主表示，首選的求職者期望薪資超出了公司的預(yù)算，所以他們中的大多數(shù)轉(zhuǎn)而選擇應(yīng)聘第二人選。

“薪酬失落”白領(lǐng)想跳槽

就期望薪資與面臨的就業(yè)與招聘問(wèn)題，翰德專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)訪問(wèn)了超過(guò)2734名雇員及385家企業(yè)的招聘決策人。盡管外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面臨不確定因素，目前中國(guó)的招聘意向仍呈積極態(tài)勢(shì)，約60%的受訪雇主計(jì)劃在今年增聘。同時(shí)，不少跨國(guó)公司也將把它們的亞洲總部移到中國(guó)，刺激了市場(chǎng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求?；诖耍哂猩虡I(yè)頭腦、多元知識(shí)、符合企業(yè)總體戰(zhàn)略方向的求職者受到各行業(yè)的“哄搶”，這種現(xiàn)象在信息技術(shù)、會(huì)計(jì)、金融，培訓(xùn)等行業(yè)特別明顯。

對(duì)具有實(shí)力的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，這是尋求增長(zhǎng)工資的好機(jī)會(huì)，超過(guò)80%的受訪白領(lǐng)表示今年理應(yīng)加薪。在本市某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的江先生抱怨，加班已成生活方式，“要是用我的月薪除以我每月工作的小時(shí)數(shù)，估計(jì)和快餐店賣(mài)漢堡的人差不多！ ”

基于此，27%的人坦言會(huì)受高薪的激勵(lì)，他們相信很容易通過(guò)跳槽獲得更優(yōu)厚的工資待遇。約73%的受訪白領(lǐng)稱，“考慮”在2012年換工作，其中56%準(zhǔn)備在6個(gè)月內(nèi)付諸行動(dòng)、“看看機(jī)會(huì)”。

預(yù)算壓力迫使老板擇“次愛(ài)”

面對(duì)員工們不斷增長(zhǎng)的期望薪資和高企的跳槽意愿，老板們表示有苦難言。始終存在的關(guān)鍵人才缺口，加劇了企業(yè)對(duì)有才能的求職者的競(jìng)爭(zhēng)——61%的受訪雇主表示他們發(fā)現(xiàn)在2012年獲得優(yōu)秀的求職者更困難，尤其是高級(jí)戰(zhàn)略和職業(yè)管理人員。由于中等到高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才尤需漲工資，企業(yè)還面臨留任高端人才的壓力，八成受訪雇主擔(dān)心高端人才的流失。

一位在本市工作的外資企業(yè)人力資源副總裁向他的獵頭顧問(wèn)訴苦，“我擔(dān)心我的銷(xiāo)售總監(jiān)辭職，已經(jīng)擔(dān)心到了晚上睡不著覺(jué)的地步。萬(wàn)一他一走，帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì)，后補(bǔ)人才又難以及時(shí)補(bǔ)齊，這可怎么辦？”他們正面臨左右為難的困境——既要找到能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工，又希望優(yōu)秀員工的薪酬是可控的，而這種想法被不少白領(lǐng)詬病為“既要馬兒跑、又要馬兒不吃草”。

據(jù)調(diào)查，超過(guò)85%的招聘經(jīng)理表示，首選求職者的期望薪資超出了他們的預(yù)算。只有48%的受訪雇主表示“可能”增加雇傭預(yù)算以留任高端人才；逾五成得不到“最?lèi)?ài)”的雇主在預(yù)算壓力下，只得屈就“次愛(ài)”，轉(zhuǎn)向應(yīng)聘的第二人選。

別不甘心當(dāng)“職場(chǎng)次選項(xiàng)”

不少謀求跳槽的白領(lǐng)都有這樣的經(jīng)歷——和一家公司面談了好幾個(gè)回合，卻在很長(zhǎng)一段時(shí)間里杳無(wú)音信，忽然有一天就接到人事經(jīng)理電話“我們決定把Offer發(fā)給你”。一些白領(lǐng)意識(shí)到，這是因?yàn)槠髽I(yè)和首選求職者“沒(méi)談攏”，這才重新想起了自己，因而感到“心里不爽”，有的甚至?xí)芙^這份工作邀請(qǐng)。

對(duì)此，人力資源專(zhuān)家卓東櫻建議，只要發(fā)展前景好、薪酬待遇和企業(yè)培訓(xùn)合適，能夠發(fā)展，白領(lǐng)們跳槽時(shí)不妨打消這層心理顧慮。“很多HR會(huì)一開(kāi)始幻想用較低成本招最優(yōu)人才，但實(shí)際將證明這不可行，因此，白領(lǐng)們不必太介意變成‘職場(chǎng)次選項(xiàng)’，畢竟企業(yè)的第一選項(xiàng)可能比你大5歲、可能比你貴20萬(wàn)，這沒(méi)什么可說(shuō)的。”聰明的雇主應(yīng)對(duì)具有實(shí)力的高級(jí)人才做投資，根據(jù)對(duì)人才的需求安排次序，優(yōu)先安排難以替代的戰(zhàn)略性職位并給與最大比例的資源和投資。對(duì)于核心人才，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做市場(chǎng)調(diào)查，了解其薪酬在市場(chǎng)上的水平，為其提供量身定制的報(bào)酬。超7成受訪白領(lǐng)想跳槽 預(yù)算壓力迫使老板擇次愛(ài)。

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