揭曉2011中國薪酬十件大事

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2011年的日歷已經(jīng)翻完，回顧這一年，和大家的錢袋相關(guān)的事件不少。近日，中智薪酬發(fā)起的“中國薪酬十件大事”評選結(jié)果正式揭曉。

　　前5大薪酬事件，四個關(guān)乎所有員工

　　中智薪酬績效中心薪酬專家程鵬透露，大家比較關(guān)心的大事“個人所得稅起征點提高到3500元”、“十二五期間實現(xiàn)職工工資增長倍增”、“全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均漲20%”、“阿里巴巴為員工出30億元住房無息貸款”等被評為十大事件中最為關(guān)注的前幾條。

　　個稅起征點提高事件位列榜首

　　從大家關(guān)注最多的“個人所得稅起征點提高到3500元”，“十二五期間實現(xiàn)職工工資增長倍增”和“全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均漲20%”三條薪酬事件的投票，可以看出人們生活質(zhì)量和薪酬水平也在不斷提高。

　　據(jù)悉，個稅減除費用標(biāo)準(zhǔn)由2000元提高到3500元后，工薪收入者的納稅面經(jīng)過調(diào)整以后，由目前的約28%下降到約7.7%，納稅人數(shù)由約8400萬人減至約2400萬人。這就意味著，經(jīng)過調(diào)整，約6000萬人不需要繳納個人所得稅，只剩下約2400萬人繼續(xù)繳稅。通過調(diào)整工薪所得稅率結(jié)構(gòu)，使絕大部分的工薪所得納稅人在享受提高減除費用標(biāo)準(zhǔn)的同時進一步減輕稅負(fù)。

　　高科技行業(yè)積極調(diào)整薪酬策略

　　從統(tǒng)計結(jié)果來看，對于三條關(guān)于IT企業(yè)的加薪提高福利的薪酬件事的社會關(guān)注度也非常高。2011年以來，互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛在4月以后的調(diào)薪淡季“反常加薪”。

　　2011年6月底，騰訊公司宣布了“安居計劃”，將免息為員工提供20萬至30萬元的住房貸款，工作滿三年、符合條件的騰訊員工均可申請此項計劃；此前的4月份，騰訊已實現(xiàn)人均漲薪9.3%.不久之后，網(wǎng)易門戶事業(yè)部宣布加薪，平均加薪幅度在25%左右。面對今年持續(xù)高漲的CPI，互聯(lián)網(wǎng)公司頻繁加薪。此外，也有企業(yè)采取提供現(xiàn)金福利的方式應(yīng)對高漲不下的CPI和房價，阿里巴巴集團此前宣布將推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題，同時，給基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

　　以上種種可以看到，這些大型高科技公司面對社會經(jīng)濟問題，主動采取應(yīng)對措施，不論是加薪還是提供良好的福利，都起到了應(yīng)對危機的積極作用。

　　新《工資條例》出臺備受期待

　　在大家關(guān)注較多的“《工資條例》難產(chǎn)”和“同工同酬難”的事件中，大家需要結(jié)合“十二五”規(guī)劃來一起解讀。“十二五”明確提出“實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”。而《工資條例》的核心內(nèi)容工資增長保障機制、同工同酬制度和工資集體協(xié)商機制，是保障這“兩同步”的有力舉措。《工資條例》的背后，是各方的一場博弈。在這場博弈中，一線職工的權(quán)益需要維護，企業(yè)的利益訴求也不能輕視。設(shè)定最低工資、建立工資增長機制，以及同工同酬都是目前各方爭議的焦點。如果只是單方面去規(guī)劃工資增長藍圖而把落實的責(zé)任全推給企業(yè)，企業(yè)尤其是中小企業(yè)的壓力較大。提高工人的工資，不妨也同改革企業(yè)稅負(fù)等工作結(jié)合起來，綜合統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。中智薪酬專家也呼吁，希望《工資條例》的出臺，能夠進一步優(yōu)化國民收入的分配和再分配，做到既把社會財富的“蛋糕”做大，又把這塊“蛋糕”分好。

　　全國多數(shù)企業(yè)重視外部市場薪酬

　　2011年國家人力資源與社會保障部開展了全國范圍的薪酬調(diào)查，這也引來了社會的普遍關(guān)注。國內(nèi)目前大部分外資企業(yè)（包括歐美企業(yè)、日資企業(yè)等），都非常重視外部市場薪酬，并積極參加到知名的人力資源調(diào)研公司（如中智薪酬等）的薪酬調(diào)研的工作中來，獲取專業(yè)的市場薪酬數(shù)據(jù)，為國企收入分配改革和工資總額調(diào)控等提供合理的市場薪酬數(shù)據(jù)。但是多數(shù)民營企業(yè)還未意識到這一方式對于人才吸引和保留的重要性，因此參加薪酬調(diào)研的比例一直很低，民營企業(yè)應(yīng)對人才的吸引和保留問題還需要進一步提高。

　　從評選的結(jié)果來看，經(jīng)過評選出來的2011年薪酬十件大事都是大家生活息息相關(guān)的薪酬話題或相關(guān)新聞。 

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