免費(fèi)的人事管理系統(tǒng)能用嗎?

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 　　人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心資源，這就要求企業(yè)重視人力資源服務(wù)的價(jià)值。眾多大中型企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，開(kāi)始高度重視員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、高級(jí)人才引進(jìn)等工作，著力提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),以企業(yè)人力資源為主的人事管理系統(tǒng)。

　　一、泛普軟件—人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)

　　1、多樣化的考勤打卡

　　如今，人事管理系統(tǒng)包含考勤管理功能，其中考勤打卡不再局限于使用固定位置的考勤設(shè)備，而是可以通過(guò)手機(jī)定位，手機(jī)定位拍照，人臉識(shí)別，人臉識(shí)別體溫檢測(cè)，指紋識(shí)別等打卡方式。這種考勤機(jī)制提高了考勤打卡效率，解決了企業(yè)員工排隊(duì)打卡的問(wèn)題，也有很好的解決辦法。

　　2、智能招聘功能

　　招聘是企業(yè)HR一年四季都需要做的事情，但招聘需要更多的時(shí)間和精力，不能在短時(shí)間內(nèi)取得效果。今天的人事管理系統(tǒng)將大數(shù)據(jù)融入到AI技術(shù)，可以幫助企業(yè)HR將招聘信息發(fā)布到各大招聘平臺(tái)，也可以查詢(xún)和搜索各招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷。

　　3、在線培訓(xùn)教學(xué)

　　企業(yè)通常會(huì)舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，然后召集需要培訓(xùn)的人按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。如今，人事管理系統(tǒng)吸收了互聯(lián)網(wǎng)教育的優(yōu)勢(shì)，將在線培訓(xùn)功能融入到系統(tǒng)中。企業(yè)只需要錄制相關(guān)的培訓(xùn)課程，讓員工通過(guò)自助終端app或者隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)。

　　二、免費(fèi)的人事管理系統(tǒng)能用嗎?

　　一般來(lái)講，一款免費(fèi)人力資源管理系統(tǒng)可能由個(gè)人或者是軟件公司提供。但無(wú)論是個(gè)人還是軟件公司提供的系統(tǒng)，都會(huì)存在系統(tǒng)功能不全的缺陷。免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)卻總有著后期服務(wù)不周到的缺陷。

　　很多軟件開(kāi)發(fā)商并不熱衷于將資本投入到這類(lèi)并不會(huì)產(chǎn)生大效應(yīng)的系統(tǒng)中;再者，免費(fèi)系統(tǒng)的操作性一般都很強(qiáng)，所以上線后都是需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員的培訓(xùn)或者是指導(dǎo)，企業(yè)才能更好地操作系統(tǒng)的。然而免費(fèi)的系統(tǒng)不會(huì)提高售后服務(wù)。

　　由此可見(jiàn)，免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)可以滿足企業(yè)需求的一小部分，但對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，由于產(chǎn)品定位軟件開(kāi)發(fā)人員，系統(tǒng)更新頻率，頻率的bug修復(fù)和售后服務(wù)等等，所以這種系統(tǒng)不能完全滿足企業(yè)人力資源管理的需求，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程。因此，企業(yè)還是要基于自身選擇合適的付費(fèi)軟件。