畢業(yè)生最新薪酬排名公布，文科專業(yè)包攬倒數(shù)十名

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這幾天一組數(shù)據(jù)引發(fā)了大眾的“苦水”，數(shù)據(jù)中有關(guān)于2012屆本科生就業(yè)后平均薪酬的調(diào)查。調(diào)查顯示，2012屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均月收入最高的是建筑學(xué)，為4453元；排行榜倒數(shù)十位中，文科專業(yè)占大多數(shù)，薪酬最低的是學(xué)前教育，為2658元。

這份《白皮書(shū)》通過(guò)近10萬(wàn)份調(diào)查問(wèn)卷以及一系列相關(guān)研究，對(duì)中國(guó)公立學(xué)校文理科班現(xiàn)狀，中學(xué)生專業(yè)選擇影響因素、國(guó)內(nèi)外知名院校專業(yè)設(shè)置規(guī)律及就業(yè)趨勢(shì)以及各類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生的薪酬情況進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)。

在文理科選擇的動(dòng)機(jī)上，問(wèn)卷調(diào)查顯示，就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)成為影響學(xué)生選文還是選理的重要因素。37.47%的調(diào)查對(duì)象“根據(jù)就業(yè)情況”，27.76%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“高考擇校和志愿選擇多”是選擇文科或理科的主要?jiǎng)訖C(jī)。關(guān)注未來(lái)就業(yè)形勢(shì)和高考選擇志愿已經(jīng)成為調(diào)查人群的普遍心態(tài)，高中甚至初中階段的學(xué)生及家長(zhǎng)不僅關(guān)注未來(lái)面臨的高考科目學(xué)習(xí)，更是將關(guān)注焦點(diǎn)投射在就業(yè)上。由“老師和家長(zhǎng)的意愿”來(lái)決定文理科道路的人群僅占2.06%，選擇“個(gè)人興趣”的也只有16.95%。

其中，在2012屆高校本科專業(yè)就業(yè)率方面，就業(yè)率較高的前50位中，理科專業(yè)占82%。而一些看似“冷門(mén)”專業(yè)的就業(yè)率其實(shí)很高，比如給水排水工程、汽車(chē)服務(wù)工程、礦物資源工程就業(yè)率高居前三。

在薪酬方面，2012屆畢業(yè)生的薪酬，較高的前50個(gè)本科專業(yè)，理科占78%，建筑學(xué)、軟件工程、采礦工程等理科類(lèi)專業(yè)排名靠前。文科類(lèi)專業(yè)中，僅影視藝術(shù)技術(shù)、德語(yǔ)、保險(xiǎn)、財(cái)政學(xué)、日語(yǔ)這幾個(gè)專業(yè)排在前二十。

一位高校就業(yè)辦老師說(shuō)，學(xué)校以理工科專業(yè)為主，之前對(duì)2013屆畢業(yè)生做過(guò)簡(jiǎn)單的調(diào)查，剛簽約時(shí)平均薪酬在3500元左右，也有高的超過(guò)6000元，偏低的在2000元左右，但轉(zhuǎn)正以后，基本會(huì)在3500元左右。“理工科很多是專業(yè)技術(shù)崗位，薪酬會(huì)高一些。偏文科的，比如行政、文秘，整個(gè)行業(yè)的薪酬都不高。銷(xiāo)售專業(yè)的基本工資不高，但有其他提成，時(shí)高時(shí)低，不穩(wěn)定。”

該老師也透露說(shuō)，今年畢業(yè)生的就業(yè)情況不容樂(lè)觀，僅從今年下半年的招聘會(huì)來(lái)看，企業(yè)和崗位比去年都更少一些：“但也沒(méi)有少太多，對(duì)高層次學(xué)校影響不會(huì)太大，但對(duì)低層次學(xué)校來(lái)說(shuō)，可能就要靠創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，或者降低就業(yè)的期望值。”

根據(jù)調(diào)查，學(xué)前教育、美術(shù)學(xué)、植物保護(hù)、小學(xué)教育、戲劇影視文學(xué)、音樂(lè)表演、音樂(lè)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、思想政治教育、歷史學(xué)，這十個(gè)專業(yè)是2012屆薪資較低的本科專業(yè)，絕大多數(shù)跟教育行業(yè)有關(guān)。教育行業(yè)收入真的這么低嗎？

可是就在上周，杭州各區(qū)教育局貼出公告，公開(kāi)招聘教師近1200人。前天報(bào)名截止，平均11人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，最熱門(mén)的是杭州高級(jí)中學(xué)的化學(xué)教師崗位，達(dá)到25∶1。來(lái)應(yīng)聘的以應(yīng)屆碩士生為主，也有本科生和博士生，其中不乏浙大、華師大等高校的學(xué)生?？梢?jiàn)，教師的崗位也沒(méi)那么好競(jìng)爭(zhēng)。

今年起，90后逐步走出校門(mén)，踏上工作之旅。目前很多企業(yè)面臨著一個(gè)重大問(wèn)題是，如何培養(yǎng)好85前，如何管理好90后。該項(xiàng)調(diào)查表明，2012年應(yīng)屆本科生的起薪較去年增長(zhǎng)15.3%，創(chuàng)近五年新高。未來(lái)三五年間，企業(yè)是否能持續(xù)向上做大做強(qiáng)，要看企業(yè)在人力資源管理的努力。

時(shí)代光華認(rèn)為作為企業(yè)人力資源管理者，一方面要做好招聘篩選的工作，一方面要做好培訓(xùn)，使之與企業(yè)價(jià)值觀相匹配。與此同時(shí)，要理解新生代的思維和行為，揚(yáng)其長(zhǎng)，避其短。

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