智能人事管理系統(tǒng)的實用性介紹

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 　　目前，人力資源管理系統(tǒng)幾乎已經(jīng)成為企業(yè)必備的管理軟件，對規(guī)模較大的企業(yè)更為重要。他們在人事事務(wù)上比普通企業(yè)更復(fù)雜，所以為了提高管理能力，提高提高的管理效率，需要人事管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)具有什么功能，對企業(yè)來說有實用性嗎?

　　一、泛普軟件—智能人事管理系統(tǒng)的實用性介紹

　　1、智能報表

　　BI數(shù)據(jù)分析工具，清晰透視企業(yè)人力結(jié)構(gòu)分析、成本分析、競爭力分析等數(shù)據(jù)。面向企業(yè)高管、CEO提供一站式人力資源數(shù)分析決策管理平臺，通過個性化儀表盤、趨勢圖、對比圖、數(shù)據(jù)看板等多維度直觀呈現(xiàn)。

　　2、流程引擎

　　流程審批人可按人員、組織、崗位、角色等維度進(jìn)行自定義，系統(tǒng)智能定位匹配，可設(shè)置環(huán)節(jié)查看權(quán)限。流程控制精細(xì)化，支持流程的督辦、催辦、委托辦理，可動態(tài)調(diào)整審批人及審批環(huán)節(jié)，一鍵交接，敏捷響應(yīng)人事變動。

　　3、移動APP

　　移動審批中心，領(lǐng)導(dǎo)隨時在線審閱公文事務(wù)，流程審批一鍵完成。移動員工服務(wù)共享中心，新員工可自助掃碼，一鍵獲取入職指引。員工自助登錄，一鍵查看個人信息、工資條、考勤、通訊錄、流程審批等相關(guān)信息。

　　4、招聘管理

　　管理招聘流程，優(yōu)化招聘流程，減少企業(yè)工作量，科學(xué)管理招聘成本，從而降低招聘成本，為員工選拔提供輔助信息，有效地幫助企業(yè)挖掘人才資源。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用效果

　　人才庫存功能，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，生成員工能力肖像。該系統(tǒng)可以標(biāo)記員工的優(yōu)勢并存檔，以便企業(yè)在需要使用此類人才時直接在系統(tǒng)中搜索和查看。

　　系統(tǒng)可以定期生成人力資源數(shù)據(jù)報告，系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)分析人力資源數(shù)據(jù)的合理性。例如，通過了解某個部門的人員配置，資金投入，人力成本，項目價值，工作績效，考勤數(shù)據(jù)等信息，通過數(shù)據(jù)比較分析部分人力資源配置是否不合理，然后適當(dāng)調(diào)整優(yōu)化不合理部門。

　　人事管理系統(tǒng)是以信息技術(shù)為核心驅(qū)動力，進(jìn)行實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，在企業(yè)中，人事管理工作的占比重非常大。降低人工成本，提高工作產(chǎn)出價值，逐步完成企業(yè)整體人力資源管理優(yōu)化。