淺談雅芳如何挑選新CEO

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

4月9日有消息稱，強生（Johnson & Johnson）的謝莉•麥柯伊將取代鐘彬嫻成為雅芳（Avon Products）的CEO。如此看來，財富500強企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了兩次女性之間的權力交接。

第一次是哪家公司呢？就是施樂（Xerox）。兩年前，烏爾蘇拉•伯恩斯接替了安妮•馬爾卡希的位置。那次權力過渡已經(jīng)取得了很好的效果。而雖然雅芳目前麻煩纏身，包括香水巨頭科蒂（Coty）主動提出的100億美元收購要約，但這次權力交接看起來同樣不失為一個明智之舉。

麥柯伊在財富最具影響力女性榜上位列第十，擁有消費和美容行業(yè)的豐富經(jīng)驗。自去年12月宣布鐘彬嫻將卸任CEO之后，雅芳就一直在尋找這方面的人才。在強生公司，麥柯伊負責管理藥廠和消費者事務，其中包括護膚品牌露得清（Neutrogena）、Lubriderm、Aveeno以及邦迪創(chuàng)可貼（Band-Aids）。去年，她管理的強生部門創(chuàng)造了393億美元的銷售業(yè)績，是雅芳2011年113億美元營收的3倍多。今年2月底，麥柯伊在強生CEO繼任爭奪戰(zhàn)中以微弱劣勢輸給了亞歷克斯•戈爾斯基，隨后雅芳董事會立刻對她展開了游說。雅芳董事會設立了一個由三人組成的CEO甄選委員會，雅芳首席董事弗雷德•哈桑是其中一人。他在制藥圈子里認識了麥柯伊。哈桑是靈葆雅（Schering-Plough）的前董事長兼CEO，現(xiàn)在該公司已被默克（Merck）收購。

雖然雅芳董事會還考慮過其他的人選，其中包括最近加入百事可樂（PepsiCo）的沃爾瑪（Wal-Mart）前高管布萊恩•康奈爾，但董事們認為麥柯伊才是正確的選擇。她的技術經(jīng)驗有助于雅芳的產(chǎn)品研發(fā)。30年前，她加入強生時的第一份工作就是在該公司的實驗室里擔任化學工程師，現(xiàn)在還握有其工作成果的專利。麥柯伊也做過營銷和經(jīng)營工作，管理過嬰兒護理、傷口護理和手術護理業(yè)務，如今她在強生的諸多職責中甚至還包括IT技術。IT技術一直是雅芳的軟肋。

目前雅芳的員工隊伍士氣低落、規(guī)模下降，對它來說最為重要的是，麥柯伊似乎擁有合適的領導風格。她被認為是個注重協(xié)作的管理者。她公開談論兼顧事業(yè)和家庭，并要求強生員工對二者都要重視。她有三個兒子，沒有女兒。但在“一家面向女性的公司（鐘彬嫻就是這樣描述雅芳）”里，要想邁進雅芳的門檻幾乎肯定得犧牲這樣的工作與生活平衡的體驗。順便說一句，麥柯伊在雅芳會得到輔佐。13年前接掌雅芳的鐘彬嫻是財富500強企業(yè)任職時間最長的女性CEO，她打算在未來兩年里繼續(xù)擔任公司董事長。鐘彬嫻現(xiàn)在還沒有向媒體表態(tài)，但據(jù)說她打算致力于雅芳基金會和該公司640萬銷售代表，包括麥柯伊這位處在公司頂端的最新代表。

相關推薦

打造卓越的團隊執(zhí)行力

 楊陽 團隊管理與執(zhí)行力專家