上司與下屬相處的東方大智慧下

例如，思源在《打贏職場遭遇戰(zhàn)》一書，“空城計”故事中，講述一個類似的案例：
    一個不良上司因為謀私利，想干掉剛正不阿的下屬，換自己人來撈油水。結(jié)果被下屬發(fā)現(xiàn)，于是，下屬采取了虛虛實實的手法，讓不良上司誤認為這個下屬有總部大老板后臺撐腰，因此始終不敢下手，最終因為得不到好處，這個不良上司只能被迫悻悻辭職而去。。。
    這個故事的角色雖然正好相反（上司想干掉下屬），其實道理是相通的，而且上司擁有更多資源，因而采取策略時更便利，也更容易獲得成功。
    3.如何建立職業(yè)安全感？
    “天一智慧”里對管理者要求具備的基本素質(zhì)能力有兩個：
    １.以道御術(shù)：用古圣人們的道（法則）、術(shù)（技巧）來治理外物（外在的人、事、物）。
    ２.內(nèi)養(yǎng)外神：用自己的內(nèi)在精神力量，來治理外物。
    這兩種治理外物的能力，一內(nèi)一外、一靜一動，從內(nèi)到外全方位的幫助管理者，來應對繁雜多樣的外部世界事物變化。參悟修煉到家了，自然就可以順應天道，得道多助、具備足夠的職業(yè)“安全感”。
    從“謀事在人、成事在天”，提升到“謀事在天、祥運相隨”的境界。
    因為篇幅原因，本文就不再全面展開、系統(tǒng)介紹這兩種能力模型，希望讀者能從文中的答疑里點滴領(lǐng)悟。
    ◆關(guān)于下屬：
    下屬想順應天道，則首先要了解明確上司的關(guān)鍵心理，分下面幾種情況：
    1、主動狀況：上司想要繼續(xù)向上發(fā)展或離職另謀高就的，故存在虛位以待的機會，又細分兩種：
    （1）想培養(yǎng)下屬接替自己；（1）不想培養(yǎng)下屬接替自己；
    2、被動狀況：上司向上發(fā)展無望，又不想離職另謀高就，故準備在企業(yè)干到退休的，又細分兩種：
    （1）一直想呆在本部門不想改變的；（2）不介意到被平調(diào)到其他部門。
    下屬一旦明確了自己上司的關(guān)鍵心理，那日常工作與上司相處，自然游刃有余、進退自如了。
    如何與上司相處？思源將從下面的問答來解析：
    1、如何恰到好處地表現(xiàn)“上進心”？
    針對上司的上述關(guān)鍵心理：
    第一種情況時，下屬可以表現(xiàn)出“上進心”，特別是遇到想培養(yǎng)下屬的上司，程度可強烈些。
    第二種情況時，如果下屬有“上進心”，則會被上司視為野心，不建議流露，建議離職另謀高就。
    處于第一種情況時，“上進心”表現(xiàn)程度的把握，確實很有講究，這牽涉到如何與上司相處的藝術(shù)。
    2、“有上進心”的下屬，如何與上司相處？
    “天一智慧”里，有很多與上司相處的重要道、術(shù)。
    古圣人那些年代，如何與上司相處不是藝術(shù)，而是救命法則。
    在封建獨裁統(tǒng)治時期，很多上司：君王、將相、地方諸侯都具有生殺大權(quán)，一句話說錯，甚至就有可能引來滅門之災，其中的典型悲劇人物就是韓非子：韓非子因為寫了好文章，被秦始皇賞識，用幾座城池把韓非子從韓國交換過到秦國重用。來了以后，韓非子卻因為不會與秦王相處，被權(quán)臣李斯趁機進讒，最后冤死獄中。韓非子當時在獄中痛定思痛，寫下了千古絕學《說難》，教世人如何與君主（上司）相處：
    游說君主（上司）的十種危險情況：
    1.不是有意泄密，而是無意說中對象心中隱密，危險！
    2.明確指出對象過失，并批評品論，危險！
    3.新進時，不要把才華全部奉獻出來，否則，成功了，君王會忘記功勞而不獎賞，不能用甚至失敗了，則會遭到對象懷疑導致危險！
    4.猜中并說出對象獨到計謀，危險！
    5.對象言行表里不一，說出其內(nèi)心所想之事，危險！
    6.勉強對象做其堅決不愿做的事，阻止其做不愿罷手的事，危險！
    7.在對象面前議論能者，會懷疑你挑撥離間；在對象面前議論小人物，會懷疑你玩弄權(quán)術(shù)。
    8.在對象面前議論寵臣，會懷疑你想巴結(jié)權(quán)勢；在對象面前議論所憎之人，會懷疑你在試探虛實
    9.說的少，會認為沒有知識而看不起；說得多，會認為在賣弄而輕視。
    10.順著對象思路說，會認為你膽小怕事，不敢發(fā)表看法；面面俱到，說話無限制，會認為傲慢無教養(yǎng)。
    上面十種情況，告訴了你在與上司相處時，哪些行為不可采取。否則，即使你具有強烈的上進心，悲天
    憫人，準備鞠躬盡瘁，死而后已，但一旦觸動了上司的“逆鱗”，逆天道而行，注定最終難逃前功盡棄的命運。
    3、“與上司相處難”，有哪些化解的技巧？
    “天一智慧”里，針對解決“與上司相處難”，提出了三種應對技法：
    １．“揵而內(nèi)和”技法，諸如：
    對象夸耀自己實力，不要指出是難以辦到。
    對象顯示自己勇敢，不要拿其強勁對手激怒他。
    對象自以為計謀高明，不要拿以前過失使其難堪。
    想告訴危害對象的事情，就要指出這件事已經(jīng)引起輿論不滿，而且暗示對其自身有害。
    ２．“揵而反之”技法，諸如：
    對象有崇高愿望，但事實無法實現(xiàn)，指出不可行之處，贊揚其不做的好處。
    對象想夸耀才能，就舉出相關(guān)事例，多加稱贊，使其自己得到啟發(fā)，并假裝不知他是受到自己啟發(fā)。
    ３．“揵而飛之”技法，諸如：
    稱贊與對象有同樣品行的人，不露稱贊的痕跡。
    巧妙指出與對象同樣污點的人，以免傷害對象自尊心。
    巧妙評論與對象同樣的過失行為，以免對象認為在嘲笑自己。
    謀劃與對象同樣謀劃的其他事情，既參與了謀劃，又避免了夸耀的嫌疑。
    如果下屬能夠掌握上述技法，言行基本就可以做到順天道了。
    因此，在與上司相處的過程中：
    只要“上進沒有反感，言辭沒有抵觸”，就基本沒有什么障礙了。
    同時，因?qū)?、因情、因宜的火候把握也很關(guān)鍵，
    有時候，同樣一件事，對象立場不同，結(jié)論也會不同：
    例如：
    墻壞了，兒子和鄰居都說要趕緊修，不然就會有賊來光臨。
    結(jié)果賊真的來了。
    于是，這家主人往往會稱贊兒子，而懷疑鄰居。。。
    小結(jié)：
    “天一智慧”里，圣人們針對上司與下屬的關(guān)系，列出了六種情況：
    １.遠而親：雖然距離遠卻一直有親近感，因為兩人德行一致。
    ２.近而疏：雖然距離近卻一直有疏遠感，因為兩人志向不合。
    ３.就之不用：來上門應聘，卻不用，或不重用，因為不合上司心意。
    ４.去之反求：下屬離職，反而想挽留召回，因為符合上司用人策略。
    ５日進前而不御：對身邊的人不重用，因為下屬的技能措施不適用。
    ６遙聞聲而相思：對遠方的人慕名相求，因為其才華相符，只待施用。
    上述六種情況，每個人都可能遇到過，或正處于某種情況之中，
    如何把握？如何掌握自己的命運？
    就看每個人的所作所為，是否符合天道了。
    只要能參透古圣人們的“天一智慧”，相信一定能夠有助于你！