影響中國(guó)人力資源管理的五個(gè)方面

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

作為社會(huì)的一個(gè)成員，任何人的行為都離不開(kāi)他所處環(huán)境的影響，社會(huì)的價(jià)值觀、倫理道德、人際關(guān)系氛圍、法律法規(guī)，都無(wú)不影響著人們的行為選擇。
    作為企業(yè)中的人，其行為也必然要受到整體的社會(huì)大環(huán)境和企業(yè)的小環(huán)境的影響。而企業(yè)的人力資源管理，其運(yùn)用各種管理方法所產(chǎn)生的效果，也必然受到外部社會(huì)大環(huán)境的影響和制約。
    在中國(guó)當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理的方法選擇與成效，要受到以下幾個(gè)方面的影響。
    1. 道德和倫理的約束作用會(huì)大打折扣
    在追求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，中國(guó)社會(huì)中的正義趕、道德和倫理意識(shí)逐漸變得脆弱起來(lái)，“不管黑貓白貓”的觀念使得人們更加的去追求利益和物質(zhì)，再加上政府官員的腐敗頻出、官商勾結(jié)的吞并財(cái)富、司法系統(tǒng)的公正性漸弱等現(xiàn)象，特別是以“南京彭宇案”為代表的事件，使得社會(huì)百姓也不再相信、不再遵守正義和道德倫理。所以在企業(yè)管理當(dāng)中，我們就無(wú)法象伊朗那樣可以用伊斯蘭教教旨引導(dǎo)民眾，而儒家思想也只是面子上的東西。過(guò)于強(qiáng)調(diào)正義和倫理道德未免顯得成了說(shuō)教，反而讓人們更反感。但是隨著國(guó)家加大反腐力度和社會(huì)民主化程度的加大，這方面的影響會(huì)逐漸變得有利起來(lái)，普通民眾對(duì)于政府、企業(yè)等這樣社會(huì)組織的遵從度與服從度會(huì)變得更大，對(duì)正義和倫理道德的尊崇也會(huì)變得更大。
    2. 公益心理的效果企圖化
    中國(guó)當(dāng)前社會(huì)，因于腐敗、司法特權(quán)化、一切利益化的走向，使得人們的公益意識(shí)其實(shí)是比較淡的。本來(lái)中國(guó)傳統(tǒng)文化中只知有家不知有國(guó)的意識(shí)就很濃重，所以人們就更加的不愿意關(guān)注公益。一個(gè)不關(guān)注公益的社會(huì)就是一個(gè)不關(guān)注整體的社會(huì)，人們熱衷于過(guò)度的追求個(gè)人的利益。很多捐款的企業(yè)家都把公益作為宣傳的工具、很多官員也把一點(diǎn)好做大肆宣傳。這不是哪個(gè)人的問(wèn)題，整個(gè)社會(huì)的氛圍導(dǎo)致了這種狀況。在這種氛圍下，企業(yè)內(nèi)部的職工公益心和集體意識(shí)會(huì)變得很弱，做公益也是具有一定的企圖或者隨大流，所謂的奉獻(xiàn)精神將是空中樓閣。很多自然災(zāi)害中很多個(gè)人的捐款都是在單位的要求下進(jìn)行的就是一個(gè)證明。
    3. 法制的效果在于恐懼，而不是信奉
    在中國(guó)的當(dāng)前社會(huì)中，司法的特權(quán)化、執(zhí)法部門的自我利益化，都導(dǎo)致政府部門乃至法律系統(tǒng)公信力的下降。“躲貓貓”事件作為這類現(xiàn)象的代表，使得人們對(duì)于法律的公正性和威嚴(yán)性也產(chǎn)生了懷疑，而是把她看成是執(zhí)法者謀取私利的一種工具。人們遵守法律不是因?yàn)閷?duì)法律的信奉和尊崇，而是害怕法律的處罰。這樣人們遵守法律就是被迫的而不是自愿的。人們這種對(duì)待法律的心理也影射到了企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章和制度上，就是對(duì)權(quán)威和法制的不信任，所以職工對(duì)制度的遵從性變得淡弱。隨著國(guó)家對(duì)司法系統(tǒng)的整治、對(duì)法律公正性的不斷強(qiáng)化，人們對(duì)法律的遵守必然會(huì)從恐懼型轉(zhuǎn)向信奉型。
    4. 更多的糾結(jié)于物質(zhì)利益的追求之中
    由于當(dāng)前的這種社會(huì)環(huán)境，正義感、倫理道德和公益性心理都比較弱，所以人們?yōu)榱吮苊庾约菏艿絺Γ惺碌幕緶?zhǔn)則也就定位在了自我的利益保護(hù)上了。在企業(yè)內(nèi)部，無(wú)論是職業(yè)化，還是企業(yè)文化，這些作用的發(fā)揮都必然要在利益關(guān)系確定的前提之下。感情、信仰、正義的作用都變的很淡，這些人力資源管理的要素要想發(fā)揮作用，必須要有足夠的利益保證做前提。
    5. 社會(huì)在進(jìn)步，人力資源管理也在進(jìn)化
    中國(guó)社會(huì)也在不斷的進(jìn)步，雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人們追求物質(zhì)財(cái)富和成就的主題不會(huì)發(fā)生變化，但是“君子好財(cái)，取之有道”的原則要發(fā)生很大的變化。這個(gè)“道”要從“黑貓白貓論”逐漸回歸到他的本意，人們對(duì)正義、倫理、公益、法律的信奉會(huì)在追求財(cái)富成就的過(guò)程中成為更多的心理主導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)的人力資源管理，除了利益的權(quán)衡之外，企業(yè)文化、職業(yè)化要求、心態(tài)要求這類的管理方法才會(huì)更加的大行其道、大放光輝。

相關(guān)課程：

《人力資源管理》   

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》   

《化育之道―用文化去培育企業(yè)素質(zhì)》