當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
企業(yè)文化行重于知
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
目前在企業(yè)界談到管理講的最多、最流行、超給力的詞就是“企業(yè)文化”,甚至連企業(yè)的一些口號(hào)標(biāo)語(yǔ)都被上升到文化的高度,被企業(yè)人員、老板們追捧并津津樂(lè)道,殊不知企業(yè)文化的真諦是一種行為,是發(fā)自內(nèi)心深處而不用到處宣場(chǎng)的,企業(yè)文化在行不在知。
文化和知識(shí)有著明顯的區(qū)別,知識(shí)是你知道的事情、學(xué)到的東西,知道不一定能做到,例如企業(yè)員工都知道企業(yè)的規(guī)章制度、流程體系,但是真正能按照流程、制度來(lái)執(zhí)行的卻少之又少;而文化卻不相同,它是能被絕大部分人做到的,比如說(shuō)在公交車上主動(dòng)給老人、抱嬰者讓座,春節(jié)期間人們不管天南地北都要千里迢迢趕回家與家人團(tuán)聚,古代的路見(jiàn)不平拔刀相助、現(xiàn)在的見(jiàn)義勇為、救死扶傷等等,這才是文化。文化是知識(shí)的升華,知識(shí)容易被遺忘而文化不會(huì)。
企業(yè)文化指企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的各種不同行為不同觀念,在不斷的碰撞、磨合中形成的一種共識(shí)或者價(jià)值觀,被絕大部分員工接受、認(rèn)同并付諸行動(dòng),它是一種組織行為的積淀,企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)人員的行為上。企業(yè)文化的形成一般來(lái)說(shuō)至少需要五年,不是喊幾句口號(hào),表幾個(gè)決心,定幾個(gè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀就定義為企業(yè)文化這么簡(jiǎn)單。
故企業(yè)文化的真正體現(xiàn)就是:做錯(cuò)事情自己主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,發(fā)現(xiàn)同事出現(xiàn)失誤及時(shí)予以糾正,出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)分工協(xié)作而不推諉扯皮,嚴(yán)格執(zhí)行公司的流程制度而不打折扣,以身做則正人先正己……
真正的企業(yè)文化存在于企業(yè)員工的心中,是發(fā)自內(nèi)心的行為,是優(yōu)良的行為習(xí)慣,是絕大部分員工的共同信念,企業(yè)文化在行而不在知!
相關(guān)課程:
《企業(yè)文化塑造與員工歸宿感培養(yǎng) 》
《把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為管理工具的操作指南》
《營(yíng)造成功企業(yè)文化 》
- 1人事管理系統(tǒng)軟件有沒(méi)有不錯(cuò)呢?
- 2如何使薪資體系更有“刺激力”
- 3求職心理測(cè)評(píng)能信幾分?
- 4如何制定人力資源管理戰(zhàn)略
- 5精選HR四大招聘訣竅
- 6人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值如何實(shí)現(xiàn)
- 72012節(jié)后求職高峰跳槽行動(dòng)指南
- 8論企業(yè)人力資源管理的重要性地位
- 9營(yíng)銷經(jīng)理如何撰寫(xiě)半年度工作總結(jié)
- 10職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何“過(guò)五關(guān)獲六智”
- 11和人才談一場(chǎng)戀愛(ài) 上
- 12員工流失率解決之道薦
- 13人力資源管理的6大誤區(qū)
- 14巴菲特:偉大的企業(yè)必須有偉大的護(hù)城河
- 15提高招聘有效性的八種方法
- 16HR如何準(zhǔn)確定義績(jī)效考核指標(biāo)?
- 17老板請(qǐng)醒醒,員工不是你的私有財(cái)產(chǎn)
- 18是不是有一種人事管理系統(tǒng)軟件,可以管理人事實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化啊?
- 19360激勵(lì)員工 員工持股比例高達(dá)23%
- 20企業(yè)招聘工作中令人震驚的事實(shí)
- 21企業(yè)怎么做定崗定編
- 22人力資源HR成長(zhǎng)啟示錄之四
- 23人才的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
- 24薪酬管理:獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)?
- 25中國(guó)年輕工人的擇業(yè)取向
- 26人力資源競(jìng)爭(zhēng)管理要如何建立
- 27HR如何降低應(yīng)屆生的離職率
- 28如何構(gòu)建好企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
- 2990后員工管理之道
- 30HR如何防止高“跳槽率”?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓