談員工的發(fā)展權--繪制員工發(fā)展“路線圖”

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眾所周知，發(fā)展權是企業(yè)員工的基本權利之一。目前“技工荒”現象的產生，從企業(yè)層面講，深層原因在于“只用不養(yǎng)”。而破解這一瓶頸的關鍵，在于企業(yè)為員工自由發(fā)展設計通道，把人才培養(yǎng)當做生產經營任務同等地位部署和落實。

據筆者觀察，在一些企業(yè)里，少數管理者特別是個體企業(yè)把員工當做實現企業(yè)目標的工具，存在員工技能晉升慢、用而不“養(yǎng)”的現象。員工們強烈希望這些能引起企業(yè)的高度重視，出臺一系列政策保障員工工作更順利，生活更體面，成長更快捷。

發(fā)展權是員工的基本權利之一。企業(yè)管理者要千方百計創(chuàng)造條件，加快構建員工成長、成才通道，盡快建立員工長效培養(yǎng)機制，精心組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃設計活動，幫助員工確定個人生涯路線、發(fā)展目標，制定職業(yè)生涯階段目標，并一以貫之地推動實施。

首先，企業(yè)應盡快建立員工成長跟蹤培養(yǎng)機制，建立完善的績效考核、考評機制，建立人才技術培訓、績效考核、崗位調整等技術檔案，根據員工的特點、愛好，完善選樹、培訓、考核、激勵機制，精心為各類人員規(guī)劃和描繪不同發(fā)展“路線圖”。

其次，企業(yè)要為每個員工量身設計職業(yè)生涯規(guī)劃。在員工成長期望和成才內心需求調查的基礎上，為員工提供培訓學習機會，與員工共同制定個人職業(yè)生涯發(fā)展方向和短、中、長期目標，并不斷地糾偏導航。

第三，企業(yè)要為員工晉升、晉級構建綠色通道。讓員工與企業(yè)共同成長，通過員工培訓、考察、深造通道，優(yōu)秀員工技術、管理晉升通道，榮譽授予、推薦通道等制度設計，讓每個人朝著企業(yè)確定的目標努力，從而形成人人能創(chuàng)新，人人能成才的人企雙贏的局面。

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