企業(yè)人力資源管理的新浪潮

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人力資源，是把人作為一種資源，有多大的價值就有多高的價格，這個價格取決于市場，這個價格取決于這個社會的價值標準。目前在中國的勞動力市場上這兩個東西是不統(tǒng)一的，就是一個人的價格能有多少錢，能有資格去要多高的價，工資也好，待遇也好，并不取決于他真正能為社會做多大的貢獻，或者說對這個企業(yè)有多大的價值。

人力資源價格價值取向

人力資源

價格——取決于市場

價值——取決于社會的價值標準

人力資源價格價值取決于勞動力供求關系是不是平衡。從理論上來講，博士、教授對社會的貢獻價值很大，一個教授每月收入一兩千元錢，扣除稅收和住房公積金，每月拿到手上僅有一千多元，這就是價格。博士、教授，奮斗了四十年，絕對是有價值的，給企業(yè)做咨詢，提方案，也能夠直接去影響和幫助企業(yè)去實踐，價值很大，卻沒有對等的價格。企業(yè)會有不同的發(fā)展階段。

企業(yè)在不同的發(fā)展階段所需要的人也是不一樣的，所以要有儲備，并很好地去衡量。整個社會應該有配套的政策和制度，使一個人的價值跟他的價格基本上對等起來。

人力資源管理觀念的“新浪潮”

1、完善經濟體制

西方的經濟體制是比較完善的，像大學教授絕對是賺不了大錢的，但也不是收入的低階層，劃為中層、中產階級是沒有問題的。我們國家現(xiàn)在還不是這樣，正在改革，這是一個新浪潮。

2、把人力資源作為一種目標追求

經濟學界喜歡把人才叫人力資本，管理學界更喜歡叫人力資源。當然資源不是資本，怎么樣把它利用起來，是把它作為一個工具還是作為手段？管理學中明確提出來，人力資本增值的目標要優(yōu)先于財務增值的目標，即不能把人只作為一個賺錢的工具，員工本身的成長和發(fā)展應該是企業(yè)追求的目標之一。

3、社會與個人的關系

社會與個人的關系到底是大河有水小河滿，還是小河有水大河滿？現(xiàn)在是說不清的，這象雞跟蛋、蛋跟雞的關系一樣，但是作為一個企業(yè)內部來講必須把這種關系說得清楚。

4、員工與組織的關系

在企業(yè)中，雇主跟雇員到底是什么關系，它比個人與社會的關系還要進一步，也就是相互之間的責任、權利與義務關系，這個關系理論界稱為心理契約。中國的人力資源管理，企業(yè)的人力資源管理，甚至包括政府、組織的人力資源管理，現(xiàn)在正面臨的一個極為嚴峻的挑戰(zhàn)，就是要重塑心理契約，就是相互之間承擔著什么樣的義務和責任。
 

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