職場：新人進(jìn)入遇到和老同事之間有代溝，怎么辦？

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    新進(jìn)公司的職場新人，眾多的新同事，不同的年齡、不同的成長背景、不同的職業(yè)生涯，不可避免地存在“辦公室代溝”。遇到“代溝”怎么辦？

    專家指出對于職場新人來說，遇到代溝不要過于擔(dān)心。“辦公室代溝”是普遍存在的，因?yàn)殡m然同處一個辦公環(huán)境，但是大家擁有不同的年齡、文化背景、家庭環(huán)境，甚至是不同的性格，因此有“代溝”是可以理解的。“但是代溝的存在卻會影響到職場的正常溝通，如果處理不好，很可能影響到新人的職業(yè)生涯。”

    “辦公室代溝”案例

    小楊大學(xué)的時(shí)候是個典型的電腦潮人，灌水、頂帖、聊天、網(wǎng)游……凡是跟網(wǎng)絡(luò)沾邊兒的事情，他都如魚得水，但在辦公室卻不那么得心應(yīng)手，最近的一場“火星文事件”就讓小楊大傷腦筋。

    “前幾天主管安排我和陳大姐合作一個策劃，為了方便，我決定跟她在網(wǎng)上溝通，還特地給她申請了新QQ號。因?yàn)槠綍r(shí)跟朋友聊天我都習(xí)慣用‘火星文’，所以跟陳大姐聊天也是如此，結(jié)果沒溝通幾句，陳大姐就滿臉怒火地找到主任說沒法跟我溝通，要求換人合作。”

    陳大姐告訴記者，自己從前都不接觸電腦，基本就是“電腦盲”，最近才開始想要學(xué)習(xí)一下，誰成想就遭遇了小楊的“火星文”，“那些說不上是啥的文字和圖案，讓我一頭霧水，他還強(qiáng)詞奪理地說是什么流行的火星文字，讓人哭笑不得，看來我和他之間真的有代溝。”

    專家建議

    建議一：溝通時(shí)年輕人收斂個性，多從對方角度著想

    其實(shí)代溝無論在辦公室還是在生活中都是存在的，而在辦公室更多的是大家就工作方式上的溝通，在這一層面，年輕人的思維模式一般比較前衛(wèi)，而老同志保守一些，這樣就要求年輕同志要盡量擔(dān)待老同志一些。另外，現(xiàn)代年輕人的個性都比較強(qiáng)，建議要收斂一些個性，盡量給老同志一些寬容。

    建議二：盡量讓公司統(tǒng)一工作流程，進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)

    如果單純從“火星文”角度看，可能小楊是有些不當(dāng)之處，但隨著社會信息化的普及，“雷”、“