勞動(dòng)法尚存爭議的六大誤區(qū)（一）

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

作為今年最受關(guān)注的法律之一，《勞動(dòng)合同法》在全國范圍內(nèi)掀起風(fēng)暴。裁員潮、咨詢潮、勞務(wù)派遣潮……這部讓用人單位、勞動(dòng)者在思想和行動(dòng)上發(fā)生巨大改變的法律迅速成為全社會(huì)的焦點(diǎn)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法是廣大勞動(dòng)人民都比較關(guān)心的關(guān)系著自身利益的法律，也想搞清楚其中的條款，但在不少人的觀念里還存在著許多誤區(qū)，下面我就一一指出來。

將讀者朋友的問題認(rèn)真整理后，不少人對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解還存在誤區(qū)。此外，該法的一些條款也尚存爭議，亟待相關(guān)部門出臺(tái)細(xì)則予以明確。針對(duì)這幾方面問題，法苑工作室今日特對(duì)《勞動(dòng)合同法》解讀進(jìn)行大盤點(diǎn)，讓您全方位了解這部法律。

一：理解《勞動(dòng)合同法》存在6大誤區(qū)

誤區(qū)1

無固定期限合同是“鐵飯碗”

不少用人單位和勞動(dòng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為，與用人單位簽了無固定期限合同，勞動(dòng)者就等于捧上了“鐵飯碗”，這種合同如同勞動(dòng)者的“護(hù)身符”、用人單位的“終身包袱”。

【法苑解讀】無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，雙方協(xié)商一致或是出現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情況，合同都有可能解除。

誤區(qū)2

員工須無條件服從單位規(guī)章制度

不少單位認(rèn)為，員工既然是單位的人，就必須無條件遵守單位的規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)該照章處罰。

【法苑解讀】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法，二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。規(guī)章制度如違法并給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并有權(quán)得到補(bǔ)償。

誤區(qū)3

《勞動(dòng)合同法》不保護(hù)用人單位

《勞動(dòng)合同法》一出臺(tái)，用人單位紛紛采取裁員等方式應(yīng)對(duì)。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這部法律只保護(hù)勞動(dòng)者，許多規(guī)定讓他們很被動(dòng)，可以說是用人單位的“毒藥”。

【法苑解讀】《勞動(dòng)合同法》不僅保護(hù)勞動(dòng)者，同時(shí)也保護(hù)用人單位?？傮w上看，該法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者作了傾斜，但其中也不乏維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。例如：該法新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者進(jìn)行了約束，此外還放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件。

相關(guān)課程：

《新《勞動(dòng)合同法》解讀》

《新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》