企業(yè)招收核心人才妙招

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對(duì)于一家企業(yè)而言，核心人才能推動(dòng)公司的核心業(yè)務(wù)為企業(yè)增值。那么，怎樣才能招到核心人才？首先我們看看以下的人才分析以及找人才的方法。

營銷總監(jiān)

職位基本要求及薪酬

該職位一般要求人才具有銷售、策劃、市場綜合管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)2年以上等，年薪一般為20～30萬元，中等的為30～50萬元；該職位的市場需求量較大，對(duì)于行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具有較高門檻，一般要求熟悉某一特定行業(yè)并擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

職位特點(diǎn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富

該職位是企業(yè)的核心崗位，企業(yè)應(yīng)想各種辦法留住該崗位的人才，否則有可能存在客戶流失、網(wǎng)絡(luò)資源流失和喪失一批營銷人才的風(fēng)險(xiǎn)。雖說營銷人才流動(dòng)性相對(duì)較高，但做到這個(gè)層次的精英人才一般都是在一個(gè)行業(yè)沉浸下去，不會(huì)輕易跳槽，如果需要的話他們的信息渠道是非常暢通豐富的。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)關(guān)系，該類人才往往在特定圈子里比較活躍，有一定影響力，善于“秀”自己，也善于把握機(jī)會(huì)，主動(dòng)性非常強(qiáng)。

支招 在“圈子”里找人才

高級(jí)營銷人才有一個(gè)特點(diǎn)是隨身有“左右手”，他們通常會(huì)有幾個(gè)得力助手跟隨左右，輔助營銷團(tuán)隊(duì)的工作開展。建議企業(yè)招聘此類人才的最好渠道用網(wǎng)絡(luò)、獵頭或者營銷人才專場招聘會(huì)，進(jìn)入營銷人才的圈子，從中了解此類人才的真實(shí)情況，以利于日后管理和工作順暢開展。

營銷不是某種技術(shù)，一步到位當(dāng)然好，不能找到合適的人，關(guān)聯(lián)行業(yè)的人選也可以考慮，一些相關(guān)行業(yè)在市場和渠道建設(shè)上都有共通點(diǎn)，比如食品行業(yè)尋人可以擴(kuò)大到快速消費(fèi)品，電器可以擴(kuò)大到耐用消費(fèi)品等。

人力資源總監(jiān)

職位基本要求及薪酬

一般企業(yè)對(duì)該職位的要求是10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，需求的男性比例大約為81％，女性比例19％；年薪一般在10萬元左右，行業(yè)跨度要求不高。

職位特點(diǎn) 跨度大流動(dòng)快

一個(gè)好的人力資源總監(jiān)將幫助企業(yè)構(gòu)建完善的薪酬體系、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，還能建立和諧的員工關(guān)系，豐富企業(yè)文化。從目前的情況看，此職位的需求大，人才流動(dòng)性也強(qiáng)，往往此類人才通過不斷的跳槽來豐富自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，增加人脈關(guān)系。另外他們往往掌握著企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，一有“風(fēng)吹草動(dòng)”就會(huì)自己先察覺。

支招 網(wǎng)絡(luò)渠道以及熟人推薦

人力資源總監(jiān)等高端管理人才職位用“空降兵”未嘗不是好事，新入職人才要“建功”，做事的力度和激情都比較大，通過對(duì)企業(yè)充分了解后，說不定會(huì)提出更多建設(shè)性意見，給企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)增加‘潤滑劑’。建議企業(yè)招聘此類人才的渠道最好采用網(wǎng)絡(luò)，也可以嘗試QQ群等特殊渠道，因?yàn)镠R經(jīng)常用QQ群來“交換人才”。此外，請(qǐng)熟人推薦高端管理人才也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，經(jīng)濟(jì)危機(jī)中企業(yè)要向管理求效益，找到一個(gè)口碑好有真才實(shí)學(xué)的管理人才會(huì)給企業(yè)帶來新的利潤增長點(diǎn)。