企業(yè)招收核心人才妙招

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對于一家企業(yè)而言，核心人才能推動公司的核心業(yè)務為企業(yè)增值。那么，怎樣才能招到核心人才？首先我們看看以下的人才分析以及找人才的方法。

營銷總監(jiān)

職位基本要求及薪酬

該職位一般要求人才具有銷售、策劃、市場綜合管理經(jīng)驗8年以上，企業(yè)高層管理經(jīng)驗2年以上等，年薪一般為20～30萬元，中等的為30～50萬元；該職位的市場需求量較大，對于行業(yè)工作經(jīng)驗具有較高門檻，一般要求熟悉某一特定行業(yè)并擁有5年以上的工作經(jīng)驗。

職位特點 行業(yè)經(jīng)驗豐富

該職位是企業(yè)的核心崗位，企業(yè)應想各種辦法留住該崗位的人才，否則有可能存在客戶流失、網(wǎng)絡資源流失和喪失一批營銷人才的風險。雖說營銷人才流動性相對較高，但做到這個層次的精英人才一般都是在一個行業(yè)沉浸下去，不會輕易跳槽，如果需要的話他們的信息渠道是非常暢通豐富的。因為工作性質(zhì)關系，該類人才往往在特定圈子里比較活躍，有一定影響力，善于“秀”自己，也善于把握機會，主動性非常強。

支招 在“圈子”里找人才

高級營銷人才有一個特點是隨身有“左右手”，他們通常會有幾個得力助手跟隨左右，輔助營銷團隊的工作開展。建議企業(yè)招聘此類人才的最好渠道用網(wǎng)絡、獵頭或者營銷人才專場招聘會，進入營銷人才的圈子，從中了解此類人才的真實情況，以利于日后管理和工作順暢開展。

營銷不是某種技術，一步到位當然好，不能找到合適的人，關聯(lián)行業(yè)的人選也可以考慮，一些相關行業(yè)在市場和渠道建設上都有共通點，比如食品行業(yè)尋人可以擴大到快速消費品，電器可以擴大到耐用消費品等。

人力資源總監(jiān)

職位基本要求及薪酬

一般企業(yè)對該職位的要求是10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，需求的男性比例大約為81％，女性比例19％；年薪一般在10萬元左右，行業(yè)跨度要求不高。

職位特點 跨度大流動快

一個好的人力資源總監(jiān)將幫助企業(yè)構建完善的薪酬體系、員工培訓計劃等，還能建立和諧的員工關系，豐富企業(yè)文化。從目前的情況看，此職位的需求大，人才流動性也強，往往此類人才通過不斷的跳槽來豐富自己的行業(yè)經(jīng)驗，增加人脈關系。另外他們往往掌握著企業(yè)的最新動態(tài)，一有“風吹草動”就會自己先察覺。

支招 網(wǎng)絡渠道以及熟人推薦

人力資源總監(jiān)等高端管理人才職位用“空降兵”未嘗不是好事，新入職人才要“建功”，做事的力度和激情都比較大，通過對企業(yè)充分了解后，說不定會提出更多建設性意見，給企業(yè)的運轉增加‘潤滑劑’。建議企業(yè)招聘此類人才的渠道最好采用網(wǎng)絡，也可以嘗試QQ群等特殊渠道，因為HR經(jīng)常用QQ群來“交換人才”。此外，請熟人推薦高端管理人才也是一個不錯的方法，經(jīng)濟危機中企業(yè)要向管理求效益，找到一個口碑好有真才實學的管理人才會給企業(yè)帶來新的利潤增長點。