當前位置：工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場人要保持適當?shù)囊靶?/h1>
詞典中對于“野心”的解釋是心性放縱，不安本分，其實這種解釋很多情況下是不恰當?shù)?，比如職場人和新入職正在接受企業(yè)培訓員工所需要適當具備的野心。
長期以來，“野心”這個詞被我們所誤解，野心勃勃、野心膨脹、狼子野心、野心家等等，這些詞語在我們中國人心目中都多少帶有一些貶義的味道。實際上，我們縱觀古今中外的大成者，他們的發(fā)跡和成功不都源自于野心嗎？野心促使他們采取行動、實現(xiàn)目標；野心驅動他們勇往直前、不懈追求；野心激勵他們夙興夜寐、聞雞起舞！沒有野心，賣草鞋的劉備就不會成就蜀國帝業(yè)；沒有野心，比爾。蓋茨就不會中途退學，我們的信息網絡時代可能會推遲數(shù)年；沒有野心丁磊也就不會辭去悠閑的公職，下海經商，也就沒有現(xiàn)在的網易傳奇。
1998年，法國最年輕的媒體大亨、財富排名前50之一的巴拉昂因病去世，他將自己賺到的4.6億法郎的股份捐贈給了醫(yī)療機構，用于改善人們的健康。同時，他還為后人留下了一份意味深長的遺囑，并聲稱，誰回答了遺囑中的問題，就會得到100萬法郎的饋贈。這份遺囑被公布在《科西嘉人報》上。遺囑的大致內容是：
我曾經是一個窮人，可是死去時卻是以一個富人的身份走進天堂的。在跨入天堂之門的時候，我不想把我成為富人的秘訣帶走，現(xiàn)在秘訣就鎖在法蘭西中央銀行我的一個私人保險箱內，保險箱的三把鑰匙在我的律師和兩位代理人手中。如果誰能通過回答“窮人最缺少的是什么”這個問題而猜中我的秘訣，他將能得到我的祝福。當然，那時我已無法從墓穴中伸出雙手為他的睿智而鼓掌，但是他可以從那只保險箱里榮幸地拿走100萬法郎，那就是我給予他的掌聲。
之后，《科西嘉人報》收到了48561封來信，在五花八門的答案中，只有一位叫蒂勒的小姑娘猜對了秘訣，這就是——野心。蒂勒和巴拉昂都認為窮人最缺少的是成為富人的野心。
很多記者帶著滿腹好奇，問年僅9歲的蒂勒，為什么會想到是“野心”呢？蒂勒說：“每次我姐姐把她11歲的男朋友帶回家時，他總是警告我說不要有野心！不要有野心！我想也許野心可以讓人得到自己想得到的東西。”蒂勒簡單的答案轟動了法國，也震動了世界。
再看看我們身邊那些取得卓越績效和非凡成績的人，他們是不是每天都在憧憬著自己未來更高的目標，他們是不是每天都在為心中的理想而進取拼搏？野心其實是強烈進取心的代名詞，有了這種野心，我們就會主動地尋找實現(xiàn)目標的方法；有了這種野心，我們才能全力以赴、馬不停蹄。
美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安。斯曼特研究發(fā)現(xiàn)，“野心”是人類行為的推動力，人類擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源，獲得更有利的生存和發(fā)展優(yōu)勢。
案例：從農民工保安到焊工狀元
1997年，剛進入北京巴威公司工作的張偉是一名普通的保安。作為一名農民工，張偉認準一個理兒：不管干什么，只要踏實肯干，干出彩來，都有飯吃。由于張偉在三年的保安崗位上工作出色， 2000年保安服役期滿后，張偉成為繼續(xù)留在公司為數(shù)不多的幾名保安之一。
1）做一個頂呱呱的焊工
公司決定將張偉轉入生產崗位，他毅然選擇了自己喜歡的電焊工種。并且夸下?？谡f：“就是當焊工，我也當一個頂呱呱的焊工！”剛到車間的張偉進入公司焊接培訓中心參加培訓學習。他十分珍惜這個機會，每天堅持早到晚走，上課認真聽講，打實理論基礎；下課接受老師輔導，苦練電焊實際操作。練習的工位上灑滿了他辛勤的汗水，倉庫堆滿了他練活兒的工件。一個月的勤學苦練，不僅讓張偉拿到了焊接資格證書，還為他后來的工作打下了堅實的基礎。張偉向做一個“頂呱呱焊工”的夢想邁進了一大步。
2）主動“回爐再造”，成為全能焊將
隨著鋼結構部件的新材料、新技術的不斷引進，對于焊接提出了更高的要求。張偉主動向車間提出，在不影響正常生產任務的前提下，再入焊接培訓中心充電，學習另外兩種焊接技術——二氧化碳氣體保護焊和氬弧焊。
每天下班后，張偉給自己規(guī)定了兩個小時的練活兒時間。晚上回到宿舍，周圍的工友有的去網吧上網、有的去歌廳唱歌、有的三五成群聚在一起打撲克，張偉卻從圖書館借來了關于焊接技術的參考書苦讀，增強自己的理論水平。業(yè)精于勤，在不斷的總結和提高中，張偉最終掌握了二氧化碳氣體保護焊和氬弧焊技術，成為車間為數(shù)不多的全能焊將。
3）崗位上大顯身手
掌握了多項焊接技能的張偉逐漸成為車間里的生產骨干。而北京巴威公司的這個大平臺，正是張偉鍛煉技能，施展才華的大舞臺，在繁忙的生產工作中，張偉練就了一身好手藝，焊接技術也日趨完善。近年公司需要技術能手上電站現(xiàn)場排難，張偉都是首選人員之一。
4）成為“首席員工”
而張偉發(fā)誓要做一個“頂呱呱焊工”的夢想也在不斷地成為現(xiàn)實。2007年，在公司舉辦的職業(yè)技能大賽中，張偉獲得了焊工第一名。2008年3月，在集團總公司的技能大賽中，張偉又勇奪了頭名狀元；5月，集團總公司授予張偉“首席員工”稱號，12月他又參加了北京市第十三屆工業(yè)職業(yè)技能大賽，一舉奪得第五名的好成績。
從一個農民到一個中外合資企業(yè)的保安，從一名保安到合資企業(yè)的員工，從一名員工到一名焊工，從一名焊工到一名全能焊工，從全能焊工到公司“首席員工”和技能高手，張偉在普通的工作崗位上，懷抱著成為“頂呱呱焊工”的野心和夢想，走出了一條不同尋常的軌跡。
成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人對于工作與事業(yè)執(zhí)著的熱忱，這種這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈，無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實。
總結
¤ 積極心態(tài)的人總是熱切地追求著工作與職業(yè)的成功，他們擁有強烈的企盼、欲望，在尋找自我的過程中，最終超越自我。人要成功，就要有一種始終不渝的奮斗精神，這種奮斗的強弱正取決于你成功的欲望的大小，你必須將欲望之火激發(fā)到最佳狀態(tài)。
¤ 積極心態(tài)的人在一種強烈的成就欲望的驅動下，為自己制定適當高遠而又合理的職業(yè)目標，他們不斷刷新別人或自己的業(yè)績，他們天天有所行動、有所進步、有所成長。
相關推薦：
企業(yè)培訓的根本目的是什么
總裁實戰(zhàn)管理特訓營
聘之有道--面試讀心術
相關文章：
- 1職場：獲得老板歡心必備的幾個品質
- 2職場著裝需要注意哪些問題
- 3職場恐龍，你是嗎？測試下吧！
- 4職業(yè)定位--指引職業(yè)發(fā)展方向
- 5職場人際關系要怎樣處理
- 6贏在績效,績效管理四大環(huán)節(jié)
- 7人生最有價值的投資，就是投資自己
- 8職場：80后VS70后
- 9從娃哈哈看2011年職場薪酬
- 10人力資源招聘的關鍵步驟
- 11員工素質培訓：企業(yè)發(fā)展的關鍵（一）
- 12人力資源管理能力的相關問題分析
- 13電話面試小技巧
- 14個性招聘：畫樹看筆跡錄?。▓D文）
- 15怎樣提升自身管理能力
- 16優(yōu)秀店長必須具備的能力
- 178個好習慣讓你笑傲職場
- 18專家解讀新法規(guī) 勞務派遣用工制度存風險
- 19職場單身怎么過光棍節(jié)？
- 20職場：《潛伏》不應該成為職場厚黑學教材
- 21職場：公司潛規(guī)則
- 22年終獎：企業(yè)與員工的博弈
- 23抱定“必敗”之心去面試
- 24看麥當勞如何做人力資源管理
- 25HR實戰(zhàn)：有危機就要有實戰(zhàn)
- 26職場人必看“升遷大法”
- 27管理人員如何應對職業(yè)生涯高原
- 28職業(yè)經理人應該遵守的職業(yè)戒條
- 29職場上如何讓下屬聽話
- 30從低薪水的工作中學到的5個技巧
詞典中對于“野心”的解釋是心性放縱，不安本分，其實這種解釋很多情況下是不恰當?shù)?，比如職場人和新入職正在接受企業(yè)培訓員工所需要適當具備的野心。
長期以來，“野心”這個詞被我們所誤解，野心勃勃、野心膨脹、狼子野心、野心家等等，這些詞語在我們中國人心目中都多少帶有一些貶義的味道。實際上，我們縱觀古今中外的大成者，他們的發(fā)跡和成功不都源自于野心嗎？野心促使他們采取行動、實現(xiàn)目標；野心驅動他們勇往直前、不懈追求；野心激勵他們夙興夜寐、聞雞起舞！沒有野心，賣草鞋的劉備就不會成就蜀國帝業(yè)；沒有野心，比爾。蓋茨就不會中途退學，我們的信息網絡時代可能會推遲數(shù)年；沒有野心丁磊也就不會辭去悠閑的公職，下海經商，也就沒有現(xiàn)在的網易傳奇。
1998年，法國最年輕的媒體大亨、財富排名前50之一的巴拉昂因病去世，他將自己賺到的4.6億法郎的股份捐贈給了醫(yī)療機構，用于改善人們的健康。同時，他還為后人留下了一份意味深長的遺囑，并聲稱，誰回答了遺囑中的問題，就會得到100萬法郎的饋贈。這份遺囑被公布在《科西嘉人報》上。遺囑的大致內容是：
我曾經是一個窮人，可是死去時卻是以一個富人的身份走進天堂的。在跨入天堂之門的時候，我不想把我成為富人的秘訣帶走，現(xiàn)在秘訣就鎖在法蘭西中央銀行我的一個私人保險箱內，保險箱的三把鑰匙在我的律師和兩位代理人手中。如果誰能通過回答“窮人最缺少的是什么”這個問題而猜中我的秘訣，他將能得到我的祝福。當然，那時我已無法從墓穴中伸出雙手為他的睿智而鼓掌，但是他可以從那只保險箱里榮幸地拿走100萬法郎，那就是我給予他的掌聲。
之后，《科西嘉人報》收到了48561封來信，在五花八門的答案中，只有一位叫蒂勒的小姑娘猜對了秘訣，這就是——野心。蒂勒和巴拉昂都認為窮人最缺少的是成為富人的野心。
很多記者帶著滿腹好奇，問年僅9歲的蒂勒，為什么會想到是“野心”呢？蒂勒說：“每次我姐姐把她11歲的男朋友帶回家時，他總是警告我說不要有野心！不要有野心！我想也許野心可以讓人得到自己想得到的東西。”蒂勒簡單的答案轟動了法國，也震動了世界。
再看看我們身邊那些取得卓越績效和非凡成績的人，他們是不是每天都在憧憬著自己未來更高的目標，他們是不是每天都在為心中的理想而進取拼搏？野心其實是強烈進取心的代名詞，有了這種野心，我們就會主動地尋找實現(xiàn)目標的方法；有了這種野心，我們才能全力以赴、馬不停蹄。
美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安。斯曼特研究發(fā)現(xiàn)，“野心”是人類行為的推動力，人類擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源，獲得更有利的生存和發(fā)展優(yōu)勢。
案例：從農民工保安到焊工狀元
1997年，剛進入北京巴威公司工作的張偉是一名普通的保安。作為一名農民工，張偉認準一個理兒：不管干什么，只要踏實肯干，干出彩來，都有飯吃。由于張偉在三年的保安崗位上工作出色， 2000年保安服役期滿后，張偉成為繼續(xù)留在公司為數(shù)不多的幾名保安之一。
1）做一個頂呱呱的焊工
公司決定將張偉轉入生產崗位，他毅然選擇了自己喜歡的電焊工種。并且夸下?？谡f：“就是當焊工，我也當一個頂呱呱的焊工！”剛到車間的張偉進入公司焊接培訓中心參加培訓學習。他十分珍惜這個機會，每天堅持早到晚走，上課認真聽講，打實理論基礎；下課接受老師輔導，苦練電焊實際操作。練習的工位上灑滿了他辛勤的汗水，倉庫堆滿了他練活兒的工件。一個月的勤學苦練，不僅讓張偉拿到了焊接資格證書，還為他后來的工作打下了堅實的基礎。張偉向做一個“頂呱呱焊工”的夢想邁進了一大步。
2）主動“回爐再造”，成為全能焊將
隨著鋼結構部件的新材料、新技術的不斷引進，對于焊接提出了更高的要求。張偉主動向車間提出，在不影響正常生產任務的前提下，再入焊接培訓中心充電，學習另外兩種焊接技術——二氧化碳氣體保護焊和氬弧焊。
每天下班后，張偉給自己規(guī)定了兩個小時的練活兒時間。晚上回到宿舍，周圍的工友有的去網吧上網、有的去歌廳唱歌、有的三五成群聚在一起打撲克，張偉卻從圖書館借來了關于焊接技術的參考書苦讀，增強自己的理論水平。業(yè)精于勤，在不斷的總結和提高中，張偉最終掌握了二氧化碳氣體保護焊和氬弧焊技術，成為車間為數(shù)不多的全能焊將。
3）崗位上大顯身手
掌握了多項焊接技能的張偉逐漸成為車間里的生產骨干。而北京巴威公司的這個大平臺，正是張偉鍛煉技能，施展才華的大舞臺，在繁忙的生產工作中，張偉練就了一身好手藝，焊接技術也日趨完善。近年公司需要技術能手上電站現(xiàn)場排難，張偉都是首選人員之一。
4）成為“首席員工”
而張偉發(fā)誓要做一個“頂呱呱焊工”的夢想也在不斷地成為現(xiàn)實。2007年，在公司舉辦的職業(yè)技能大賽中，張偉獲得了焊工第一名。2008年3月，在集團總公司的技能大賽中，張偉又勇奪了頭名狀元；5月，集團總公司授予張偉“首席員工”稱號，12月他又參加了北京市第十三屆工業(yè)職業(yè)技能大賽，一舉奪得第五名的好成績。
從一個農民到一個中外合資企業(yè)的保安，從一名保安到合資企業(yè)的員工，從一名員工到一名焊工，從一名焊工到一名全能焊工，從全能焊工到公司“首席員工”和技能高手，張偉在普通的工作崗位上，懷抱著成為“頂呱呱焊工”的野心和夢想，走出了一條不同尋常的軌跡。
成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人對于工作與事業(yè)執(zhí)著的熱忱，這種這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈，無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實。
總結
¤ 積極心態(tài)的人總是熱切地追求著工作與職業(yè)的成功，他們擁有強烈的企盼、欲望，在尋找自我的過程中，最終超越自我。人要成功，就要有一種始終不渝的奮斗精神，這種奮斗的強弱正取決于你成功的欲望的大小，你必須將欲望之火激發(fā)到最佳狀態(tài)。
¤ 積極心態(tài)的人在一種強烈的成就欲望的驅動下，為自己制定適當高遠而又合理的職業(yè)目標，他們不斷刷新別人或自己的業(yè)績，他們天天有所行動、有所進步、有所成長。
相關推薦：
企業(yè)培訓的根本目的是什么
總裁實戰(zhàn)管理特訓營
聘之有道--面試讀心術
- 1職場：獲得老板歡心必備的幾個品質
- 2職場著裝需要注意哪些問題
- 3職場恐龍，你是嗎？測試下吧！
- 4職業(yè)定位--指引職業(yè)發(fā)展方向
- 5職場人際關系要怎樣處理
- 6贏在績效,績效管理四大環(huán)節(jié)
- 7人生最有價值的投資，就是投資自己
- 8職場：80后VS70后
- 9從娃哈哈看2011年職場薪酬
- 10人力資源招聘的關鍵步驟
- 11員工素質培訓：企業(yè)發(fā)展的關鍵（一）
- 12人力資源管理能力的相關問題分析
- 13電話面試小技巧
- 14個性招聘：畫樹看筆跡錄?。▓D文）
- 15怎樣提升自身管理能力
- 16優(yōu)秀店長必須具備的能力
- 178個好習慣讓你笑傲職場
- 18專家解讀新法規(guī) 勞務派遣用工制度存風險
- 19職場單身怎么過光棍節(jié)？
- 20職場：《潛伏》不應該成為職場厚黑學教材
- 21職場：公司潛規(guī)則
- 22年終獎：企業(yè)與員工的博弈
- 23抱定“必敗”之心去面試
- 24看麥當勞如何做人力資源管理
- 25HR實戰(zhàn)：有危機就要有實戰(zhàn)
- 26職場人必看“升遷大法”
- 27管理人員如何應對職業(yè)生涯高原
- 28職業(yè)經理人應該遵守的職業(yè)戒條
- 29職場上如何讓下屬聽話
- 30從低薪水的工作中學到的5個技巧
成都公司：成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓
