當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
抱定“必敗”之心去面試
獨自來到北京闖蕩已三年,經(jīng)歷了一路坎坷和挫折之后,我已漸漸在京城站穩(wěn)了腳跟,有著不錯的薪水,還以分期付款方式買了一套房子,可以算是穩(wěn)定下來了?;厥浊舐毬?,感慨頗多。相信有很多人有著與我當(dāng)年類似的遭遇,在這里為尚在尋覓中且自信不足的朋友支一招:
抱定“必敗”之心去面試,往往可以取得意想不到的效果,所謂“置之死地而后生”,大概就是這個道理吧。
我這個人性格十分內(nèi)向,一到人多的場合就臉紅。最初的時候,一聽說要去面試了,心里就打鼓,底氣不足,一與考官們談話舌頭就發(fā)僵,思維就停滯,平時的機敏慧黠全不見了。
為此在最初的三個月里,我沒有找到一家合適的單位。盡管每次我都跟自己說:“要自信,要放松,我比他們都強”,但是一到關(guān)鍵時刻準(zhǔn)沒用,該忘的還是忘,不該忘的也想不起來。
隨著一次次面試的失敗,我的自信心被徹底摧毀,我對自己簡直就感到絕望了,我怎么會這么沒用?
就這樣坐吃山空,兜里的儲備金越來越少了。到后來只剩區(qū)區(qū)二百大元,連生計成了問題。就這樣灰頭土臉地打道回府嗎?未免太丟人了吧!
我心灰意冷,不抱任何希望地去試最后一次。心里說,就這樣吧,面試完了就回老家山東,不再在這里混了。由于已經(jīng)預(yù)知了這次也不會成功,倒很隨意,我和那個人事經(jīng)理聊得很投機,反正不過是一個路人而已,就當(dāng)聊聊閑天吧。一放松下來,思路就特別清晰,海闊天空地足足談了三個小時,最后走出來的時候,我感到前所未有的輕松。
回去后稍微收拾了一下簡單的行李,來到火車站買票??粗鴱V場上人流涌動,心中感慨萬千,想自己好歹也是個本科生,未料到竟在北京無一立足之地,看來我是無緣留在這方熱土了。正當(dāng)我準(zhǔn)備踏上東去的火車時,呼機卻突然響了起來……
于是,我與那位人事經(jīng)理成了同事。
后來當(dāng)我們十分相熟之后,有一天聊起來,他說,當(dāng)時就覺得我很健談,知識面挺廣的,對各行業(yè)都有一些了解;見解比較獨特,想象力很豐富,而他們廣告公司需要的正是這樣的人才。至于我說自己性格內(nèi)向,他說沒看出來。
感謝這位仁兄,使我的人生旅程有了一個重要的轉(zhuǎn)折。
再后來由于各種各樣的原因,我又換了幾次工作。在找新工作的過程中,我發(fā)現(xiàn),越是十分在意自己的表現(xiàn),急于被錄用,我就會表現(xiàn)得越糟糕。而當(dāng)我對自己不抱一點希望地去面試時,因為事先感到肯定不會被錄取,那么此人就與我完全無干,只是陌路相逢而已,這樣的心態(tài)反而使思路特別清晰,表達特流暢,我也越會正常地發(fā)揮,再加上準(zhǔn)備充分及社會閱歷的增長、工作經(jīng)驗及業(yè)績的積累和自己的不斷進步,找工作漸漸變成一件很容易的事情了。
慢慢地,求職變成了一件非常愉快的事,與許多人雖然沒有成為同事但卻成了朋友,并且最多的時候同時在四家公司兼職。
就這樣,隨著資金的積累,來京的第三年底我和幾個臭味相投的朋友合伙成立了一家“麻雀雖小,五臟俱全”的廣告公司,終于結(jié)束了替別人打工的日子?;厥淄?,不由微笑。在此告訴那些信心不足的朋友,不妨抱著“必敗”之心去面試,真的沒什么大不了的。
相關(guān)課程:
《大學(xué)生面試技術(shù)特訓(xùn)班》
《職位分析、職位評估與人才選用策略》
《人才選、用、育、留技巧》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1新春招聘,出現(xiàn)另類面試“花招”
- 2看人力資源如何走向成功?
- 3職場女白領(lǐng):讓職業(yè)生涯更暢通
- 4如何提高員工的工作效率(下)
- 5“三道門”規(guī)范國企高管薪酬
- 6中國經(jīng)濟的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
- 7職業(yè)生涯設(shè)計細細規(guī)劃
- 8職場人怎樣直面職場壓力
- 9人力資源管理趨勢
- 10國內(nèi)外知名企業(yè)提前打響人才招聘戰(zhàn)
- 11HR提醒職場精英們:離職千萬別離誠信
- 12職場人須知的人際關(guān)系技巧
- 13從籃球比賽中看企業(yè)團隊管理
- 14人力資源危機的特征與網(wǎng)絡(luò)論壇
- 15求職者哪些素質(zhì)更受企業(yè)歡迎
- 16企業(yè)老板也要學(xué)習(xí)人力資源嗎
- 17鄧海建:富士康不是靠“被實習(xí)”寵出來的
- 18淺談人力資源工作的癥結(jié)所在
- 19職場人申請加薪需要注意的問題
- 20職場人管理時間的問題
- 21人力資源管理能力提升法
- 22企業(yè)招聘人才的妙招
- 23如何做好人力資源經(jīng)理
- 24職場十大錯誤(一)
- 25中國工資增長對世界經(jīng)濟的意義
- 26基層主管要具備哪些能力
- 27職場新人規(guī)劃90天
- 28關(guān)于培訓(xùn)的心得體會
- 29四個敏感時期千萬別提加薪
- 30淺談碩士生、博士生薪酬
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓