新春招聘，出現(xiàn)另類面試“花招”

近日，一家廣告公司的老總在招聘時特意問詢應聘者的星座，結(jié)果那些不滿足她星座要求的求職者被擋在了的門外。一家企業(yè)招聘人事助理，明確要求A或 AB型血。各種各樣的面試新花招出現(xiàn)，對企業(yè)和求職者來說，星座真的能影響一個人的職場前途嗎？廣大職場人士對用人單位的“星座相馬”的做法又持怎樣的看法？對此，記者進行了專門的采訪。
    職場新現(xiàn)象：血型星座也成量才標尺
    記者在一些招聘會中也發(fā)現(xiàn)，有的用人單位特別看重求職者的星座和血型。一些老板，會專門詢問應聘者的血型或是星座，看應聘者和自己是否會相沖突。一家招聘網(wǎng)站公關部負責人向記者透露，一些外資企業(yè)會比較看重血型等因素，認為可以從血型看求職者的EQ（情商）、IQ（智商），從而判斷求職者的性格是否和所招崗位匹配。
    [案例直擊]
    個案1：招聘會上查問血型星座
    在某大學舉辦的校友企業(yè)專場招聘會上，就有一些畢業(yè)生遇到這種情況。有企業(yè)明確詢問學生的血型、星座，這家物流企業(yè)的招聘代表在得知一位應聘者是AB型后，就表示這樣的血型比較容易走極端。這家招聘企業(yè)坦承表示，之所以詢問應聘者血型和星座，主要還是想“了解了解”，作為一種參考。他們表示，如果應聘者符合招聘要求，且血型或星座又是單位期望的，那就十分完美了。提到什么血型和星座是他們期望的，該企業(yè)負責人列舉道，如人力資源崗位中，屬于檔案管理的，也許 O型血的人并不適合，而比較適合被安排到人力資源開發(fā)的崗位，因為O型血的人普遍比較有激情。這家企業(yè)表示，在面試中引入諸如血型、星座的人格測試，他們也只是在摸索中。
    個案2：以星座定位職業(yè)
    蔡小姐對星座血型一向嗤之以鼻，可前不久自己在應聘某貿(mào)易公司的時候，居然被要求填寫星座血型。蔡小姐是應聘銷售的，可對方很少問她有關銷售的問題，卻問她對辦公室工作感不感興趣。那次面試蔡小姐沒過關，她不明白自己為何落選，想要問個究竟。對方倒也直率，回答說：“我們從你的血型和星座判斷，你并非最佳的銷售人才。你是A型血，這個血型的人不太適合跟人打交道，且你是處女座的，這個星座的人也多是小心謹慎型的，這些特點都是從事銷售工作忌諱的。”蔡小姐聽得一頭霧水，她想，照這樣說，那人一生下來就可以選擇適合自己的工作了。
    個案3：招中層也要請人看相面
    供職于廣州市某飲食集團的趙先生透露，由于自己在面相及五行方面有所研究，他就曾給企業(yè)老板選人進言多次且被采納。有時公司遇到了中層以上職位的招聘難題，負責人會請他去仔細看看應聘人員的面相，幫助老板選拔人才。
    [人力資源專家]
    專業(yè)測評應更側(cè)重個人能力
    從1995年便開始從事研究我國第一套職業(yè)咨詢系統(tǒng)的華南師范大學心理學博士蔡圣剛指出，從國外到國內(nèi)都沒聽說過哪家大公司用星座、血型作為招聘的一個依據(jù)。星座和血型對性格的影響非常有限，至于中國傳統(tǒng)的面相、掌紋那就連統(tǒng)計學的規(guī)律都談不上，多少有點迷信的感覺。
    不少人力資源專家則表示，將西方的星座、血型和東方的面相、掌紋用作人才測評的一個標準，這顯然不是一家專業(yè)的用人機構(gòu)所為。而對于人才測評，一方面不能將之神話，另一方面也不能懷疑它的科學性。至于是否最終錄用一名員工，還得在現(xiàn)實的考察中加以靈活的運用，切不可完全相信諸如血型、星座、面相或者測評的建議。
    心理專家則認為，企業(yè)試圖通過血型考察求職者，是想從心理角度分析應聘者的性格是否與所設崗位要求相符合。需注意的是，求職者性格的形成與成長經(jīng)歷、家庭環(huán)境等因素密切相關，僅以血型星座作出判斷，未免過于極    眾人話星座：多數(shù)不看好
    ■新發(fā)現(xiàn)人才公司總經(jīng)理劉寶存：我在招聘員工時從不看星座屬相，我認為這個并不準，這些看星座血型的公司估計都不大缺人。他們不首先考量應聘者是否能夠勝任這份工作，卻那么相信血型星座等方面的細枝末節(jié)，也明顯表現(xiàn)出這家公司不具誠心，且選拔人才的理念不夠成熟。
    ■道明誠學校校長余潤：血型星座我不會相信，不過招聘人才我會看這個人的面相，看他的談吐學識，這其實也就是靠個人的感覺，基本面試的一秒鐘也就知道自己要錄用誰了。
    ■西班牙某公司市場部史雋：我不相信這些，這些容易相信星座血型的公司也是我所不屑的。