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影響職場(chǎng)晉升的五個(gè)誤區(qū)
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每個(gè)職場(chǎng)人大約都會(huì)盼望著競(jìng)爭(zhēng),特別是經(jīng)過拼搏做出一定成績(jī),并且接受企業(yè)培訓(xùn)得到較大提升的員工。但是很多情況下員工并沒有得到提升,往往讓機(jī)會(huì)溜走,這就需要職場(chǎng)人注意職場(chǎng)晉升的一些細(xì)節(jié)和問題。
在工作一年后,公司里有幾個(gè)職位虛位以待,你是候選人之一??墒菚x升沒有你的份,甚至比你晚進(jìn)公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上,你應(yīng)該好好反省自己。
那么,怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯(cuò)過下一次機(jī)會(huì)呢?以下是五個(gè)妨礙你在職場(chǎng)獲得應(yīng)有回報(bào)的認(rèn)識(shí)誤區(qū),必須加以糾正。
誤區(qū)之一:人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報(bào),你還得時(shí)不時(shí)為自己吹吹喇叭。你最近是否因?yàn)楣ぷ鞒錾@得過表揚(yáng)?那么就找個(gè)方式讓上司在公司的時(shí)事通訊或者公告牌上認(rèn)可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶,作為這一成功的紀(jì)念物。當(dāng)別人對(duì)這些東西發(fā)表評(píng)論時(shí),別忘了告訴他們這些東西背后的故事。
誤區(qū)之二:上司當(dāng)然知道我想升遷
你不說出來,上司怎么會(huì)知道你的想法呢?花一些時(shí)間構(gòu)思改進(jìn)工作的計(jì)劃,找機(jī)會(huì)跟上司會(huì)面,陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前,不要結(jié)束會(huì)面。“您愿意幫助我嗎?”,這是在這種會(huì)面必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因?yàn)樯纤緲酚诼牭竭@樣的問題而投其所好,而是因?yàn)?,如果你想進(jìn)步,上司的支持通常是必不可少的。
誤區(qū)之三:同事是我最好的朋友,(他)她不會(huì)和我競(jìng)爭(zhēng)新職位
事情并不如你所想——如果新職位的報(bào)酬比目前提高了10-20%,人們通常就會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)它。記住,辦公室可不是咖啡館,公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事,你也要專注于工作,不要因?yàn)闊o價(jià)值的閑聊而分散了精力。別人可能會(huì)在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機(jī)會(huì)。
誤區(qū)之四:獲知新職位的唯一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言,你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能錯(cuò)過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機(jī)會(huì)與人寒喧。“嗨,周末過得怎么樣?”用這樣的問題開頭,可以很容易地與別人溝通。但要記住,不要逗留過長(zhǎng)的時(shí)間。那樣別人會(huì)誤解你不努力工作,是一個(gè)四外游蕩的“包打聽”。
誤區(qū)之五:如果與別的經(jīng)理接觸過密,我的上司將會(huì)感到威脅
如果你的上司沒有干好工作,他(或她)是會(huì)感到有威脅。如果你很喜歡在某個(gè)部門工作,那么就盡全力在那個(gè)部門內(nèi)建立關(guān)系。對(duì)于正在進(jìn)行的事情要感興趣,讓人們知道你愿意學(xué)習(xí)更多的東西。在那個(gè)部門需要幫助時(shí)盡量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作,否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做,當(dāng)那個(gè)部門有新職位時(shí),人們自然就會(huì)想到你。
職場(chǎng)中的行動(dòng)底線是要做一個(gè)參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場(chǎng)利益,不要只是觀望著別人進(jìn)步,應(yīng)當(dāng)馬上采取積極行動(dòng)。
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