當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
五中全會前瞻:收入差距問題研討
收入分配制度改革話題,近期在中國持續(xù)引發(fā)全民熱議。根據中央高層自年初至近期的頻頻喊話,以及相關改革方案的密集調研,各界普遍預計在即將召開的中共十七屆五中全會上,旨在扭轉近年來不斷擴大的貧富差距趨勢的全局考量甚至量化標準,將于中共中央關于制定“十二五”規(guī)劃的建議中得到體現(xiàn)。
自本世紀以來,中國居民收入在財富分配中所占比例呈持續(xù)下降態(tài)勢,政府、企業(yè)管理發(fā)展與勞動者之間的收入分配格局失衡表現(xiàn)在前兩者增長過快而后者則增長太慢。城鄉(xiāng)分割、行業(yè)壟斷以及資源價格扭曲,成為拉大收入差距的推手。“沒錢花”和“有錢不敢花”現(xiàn)象的廣泛存在,不僅有悖改革初衷和公平正義進而影響社會穩(wěn)定,亦對中國這艘經濟巨輪繼續(xù)揚帆遠航構成巨大威脅。
因分配不公導致的內需乏力,將令作為經濟增長重要引擎的消費需求無力發(fā)揮應有功效;同時,還會使推動中國發(fā)展的另一大動力城鎮(zhèn)化成為空中樓閣。官媒宣稱,要以攻堅克難精神推進收入分配制度改革,多管齊下、多策并舉,逐步理順收入分配關系。
有學者認為,工資增長、財稅改革、社會保障是中國收入分配改革的三大核心問題,其中前者為關鍵所在,如果初次分配差距太大,即使通過稅收也難以矯正,故應從速建立起一套與當?shù)谿DP和CPI等經濟指標掛鉤的工資增長機制。與此同時,要通過稅制改革、加大財政支付轉移等手段將更多財富留存于地方和企業(yè),從而為政府推進社保和企業(yè)加薪拓展空間。
自更宏觀的經濟結構領域著眼,收入分配問題既是“果”又是“因”。投資、出口、消費“三架馬車”中消費最弱,經濟增長過度依賴第二產業(yè),還有區(qū)域發(fā)展失衡以及在基尼系數(shù)中占比甚大的城鄉(xiāng)失衡,這些無疑是造成貧富差距的原因,而收入差距又會復制強化這種失衡并形成惡性循環(huán)。
解決收入分配問題的困難還在于相關各方的利益博弈。政府不僅要秉持公心拿出信念和勇氣,更要在政策層面以全局思維均衡利益,穩(wěn)步推進。
20多年前,為破除共同貧窮的“大鍋飯”分配制度,最終實現(xiàn)共同富裕,中國改革開放總設計師鄧小平曾說過“讓一部分人先富起來”。在這句世人耳熟能詳?shù)母裱员澈螅囆∑竭€作出過“中國發(fā)展到一定程度后,一定要考慮分配問題”的前瞻性判斷。
當前,貧富差距過大在中國已是不爭的事實,已接近社會所能忍受的“紅線”。從2007年中共十七大提出用“轉變經濟發(fā)展方式”,以代替過去的 “轉變經濟增長方式”,到日前胡錦濤總書記有關包容性增長的重要論述,可以發(fā)現(xiàn)蘊于其間的收入分配改革正被愈加重視。收入差距問題,事關中國發(fā)展基石,對此不可延宕。五中全會將如何破解這一困局,世人翹首以盼。
相關課程:
《崗位分析與企業(yè)核心人才管理》
《人力資源管理能力》
《人力資源管理體系的構建與實施》
- 1成功實施績效管理的幾個方法
- 2三大節(jié)奏讓你成功跳槽
- 3招聘到高敬業(yè)度員工的秘訣
- 4如何回答怪異的面試提問
- 5尊重員工是企業(yè)管理的開始
- 6如何進行有效的團隊管理
- 72014移動互聯(lián)網行業(yè)薪酬現(xiàn)狀,人才稀缺企業(yè)提高“起薪”
- 8辦公室:盒子式人生的潤滑劑---調情
- 9焦慮感導致全職太太回歸職場
- 10準備離職時一定要遠離5件事
- 11容易淪陷在職場戀情中的五類女人
- 12資深人士告訴你職業(yè)選擇的最佳標準
- 13成功的人力資源管理10準則(1)
- 14節(jié)后人才市場電子商務吃香,互聯(lián)網壟斷格局愈演愈烈
- 15職場新人的常見問題
- 16不道德的人才招聘會逼走應聘者
- 17職場:最討厭的2種女人
- 18HR-未來市場營銷的主力
- 19一對一溝通的四個理由
- 20如何與職場小人相處
- 215大禮儀造就職場精英
- 22職場人“薪事”重重想跳槽
- 23化解職業(yè)壓力提升職場幸福感
- 24盡量避免職場“空白期”
- 25最有效的職業(yè)生涯設計原則
- 26分析對80后員工管理中遇到的問題
- 27績效管理任務分類
- 28人力資源管理的成功:人本管理
- 29人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要意義
- 30如何解讀HR人力資源的管理?
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓