人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

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企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的最基本、最具活力的創(chuàng)造性經(jīng)濟(jì)組織，它的一切活動(dòng)都是由人所決定的，因此注重人力資源的開發(fā)和利用就顯得十分重要。

1、人力資源管理迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要

世界在向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)以產(chǎn)業(yè)信息化為特征，以計(jì)算機(jī)工具為手段，以知識(shí)、科學(xué)技術(shù)為內(nèi)容，依靠高科技人才來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)、信息、人才成為人們追求的目標(biāo)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)發(fā)展，依靠的是具有知識(shí)和創(chuàng)新能力的人。企業(yè)要肩負(fù)起振興國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重任，必須加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和利用，培養(yǎng)滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的人才，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。

2、現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)改革的方向，它的一個(gè)重要特征是“科學(xué)管理”。人力資源不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，而且具有其他管理活動(dòng)無(wú)法替代的作用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源支配企業(yè)的其他資源，是唯一“能夠擴(kuò)大的資源”，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的決定性因素。

3、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力

現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論證明，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人是唯一的能動(dòng)因素，是支配其他因素的主體，人力是決定企業(yè)興衰的基本因素。因而科學(xué)的人力資源管理，是企業(yè)做好其他各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力。

4、發(fā)揮組織作用的重要手段

在企業(yè)內(nèi)部，人力資源的利用決定組織的效率，科學(xué)的人力資源管理可以正確地處理分工與協(xié)作的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性，創(chuàng)造良好的組織氛圍，從而發(fā)揮群體的力量，發(fā)揮出“1+1>2”的作用。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效率，就必須依靠人力資源管理工作來(lái)充分發(fā)揮組織作用。

5、提高職工素質(zhì)的可靠保證

生產(chǎn)過(guò)程并不能使人的素質(zhì)自發(fā)地提高，只有科學(xué)地進(jìn)行人力資源管理，使設(shè)備的改進(jìn)、技術(shù)的提高、人員的培訓(xùn)等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，使人力資源的素質(zhì)不斷提高。

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