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人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要意義
企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)體系中的最基本、最具活力的創(chuàng)造性經(jīng)濟(jì)組織,它的一切活動都是由人所決定的,因此注重人力資源的開發(fā)和利用就顯得十分重要。
1、人力資源管理迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要
世界在向知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn),知識經(jīng)濟(jì)以產(chǎn)業(yè)信息化為特征,以計(jì)算機(jī)工具為手段,以知識、科學(xué)技術(shù)為內(nèi)容,依靠高科技人才來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識、信息、人才成為人們追求的目標(biāo)。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會發(fā)展,依靠的是具有知識和創(chuàng)新能力的人。企業(yè)要肩負(fù)起振興國民經(jīng)濟(jì)的重任,必須加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和利用,培養(yǎng)滿足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的人才,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。
2、現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求
建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)改革的方向,它的一個(gè)重要特征是“科學(xué)管理”。人力資源不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,而且具有其他管理活動無法替代的作用。在企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源支配企業(yè)的其他資源,是唯一“能夠擴(kuò)大的資源”,是實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的決定性因素。
3、推動企業(yè)發(fā)展的基本動力
現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論證明,人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,人是唯一的能動因素,是支配其他因素的主體,人力是決定企業(yè)興衰的基本因素。因而科學(xué)的人力資源管理,是企業(yè)做好其他各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),是推動企業(yè)發(fā)展的基本動力。
4、發(fā)揮組織作用的重要手段
在企業(yè)內(nèi)部,人力資源的利用決定組織的效率,科學(xué)的人力資源管理可以正確地處理分工與協(xié)作的關(guān)系,調(diào)動人的積極性,創(chuàng)造良好的組織氛圍,從而發(fā)揮群體的力量,發(fā)揮出“1+1>2”的作用。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效率,就必須依靠人力資源管理工作來充分發(fā)揮組織作用。
5、提高職工素質(zhì)的可靠保證
生產(chǎn)過程并不能使人的素質(zhì)自發(fā)地提高,只有科學(xué)地進(jìn)行人力資源管理,使設(shè)備的改進(jìn)、技術(shù)的提高、人員的培訓(xùn)等方面有機(jī)地結(jié)合起來,才能在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),使人力資源的素質(zhì)不斷提高。
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