當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
與好工作“絕緣”的五類職場人
春節(jié)期間,和許多老同學(xué)聚會,是許多初入職場的同齡人必備的行程。聚會席間一定會聊到自己的工作。眼看著身邊的同學(xué)、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作,自己卻總是攤上一個不靠譜的老板,一群不合作的同事,一份白菜價的薪水,忿忿之中總是抱怨自己的運(yùn)氣不佳,埋怨別人的過失。
凡事要從自身開始檢討,與好工作“絕緣”的人,自身可能有著相似的問題,歸類總結(jié),有五類人總是與好工作擦肩而過??纯茨闶遣皇且裁衅渲校?br />
守株待兔:凡事一個“等”
鏡頭回放:X是機(jī)械專業(yè)科班出身,畢業(yè)兩年里做過銷售、行政助理、項(xiàng)目助理……就沒一樣做著順手的。不是數(shù)落環(huán)境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老板水平不高,X會說:“等有了好工作,我也會好好做事,努力拼搏的”。于是,“沒有一份好工作”就成了X最大的阻礙。
專家點(diǎn)評:人要吃六個饅頭才飽,但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理,好工作不是等就有的,是要靠自己探索、積累、進(jìn)取而來的,前期都會經(jīng)歷一個職業(yè)探索、職業(yè)定位的過程,然后再圍繞職業(yè)定位不斷積累專業(yè)技能和相關(guān)知識,把一個方向走專走深,才能最終獲得一個穩(wěn)定的職業(yè)生涯。凡事靠等,好工作永遠(yuǎn)與你無緣。
好高騖遠(yuǎn):凡事一個“不屑”
鏡頭回放:D工作整整七年了,在一家國企里做會計(jì),頭四年薪水每年固定長500塊,后面3年就沒動靜了,升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心,覺得要在內(nèi)部競聘,要爭取升職加薪。后來得知要考高級會計(jì)師證、注冊會計(jì)師證等考試,他就不做聲了。D開始自我安慰:“現(xiàn)在日子不錯,工作不算太累,也穩(wěn)定,小日子安穩(wěn)就行了,沒啥好爭的,沒必要讓自己那么累。”
專家點(diǎn)評:D這樣的人普遍存在于職場中。也許剛開始工作時他們還有點(diǎn)闖勁和激情,但由于職業(yè)定位沒找準(zhǔn),又沒有較完善的職業(yè)規(guī)劃方案,挫折和失敗已經(jīng)把他們耗得“偃旗息鼓”,沒了盼頭。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒職場人,職場如戰(zhàn)場,在社會快速發(fā)展的今天,職場競爭不進(jìn)則退,尤其在“北上廣”這樣的城市,人才濟(jì)濟(jì),如果沒有較強(qiáng)的核心技能,又不進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí),保持進(jìn)步,那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強(qiáng)的崗位,如果自己不做好職業(yè)規(guī)劃,很可能隨著年齡增加,不能“吃青春飯”,而失去競爭力。
行尸走肉:凡事一個“一切聽指揮”
鏡頭回放:C從加拿大學(xué)習(xí)市場營銷歸來,在一家外資企業(yè)做市場營銷。工作不到半年,可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎,就是幫助主管收集點(diǎn)數(shù)據(jù),寫點(diǎn)簡單的分析,大策劃、大項(xiàng)目完全接觸不到,C覺得不能學(xué)到東西,沒價值,心里的抵觸情緒越來越大。
專家點(diǎn)評:不少職場新人常常抱怨,工作缺乏挑戰(zhàn),自己的才干沒有發(fā)揮出來,因此不愿意安心工作,對眼前的工作不屑一顧,不盡心盡力。眼下的工作平臺是你創(chuàng)造自我商業(yè)價值、提升核心競爭力的關(guān)鍵,沒有眼前的平臺,或者自己不好好利用,怎么能期望自己進(jìn)步,積累經(jīng)驗(yàn)?包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說:“再小的案子,也絕對不要自以為是浪費(fèi)時間,有一天你一定會得到一個盛大的回報。”
得過且過:凡事一個“差不多就好”
鏡頭回放:F學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計(jì),畢業(yè)了就在一家小設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)。F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務(wù),但他做事不精益求精,雖有科班功底,但總不盡人意,在細(xì)節(jié)處理上做得不到位,客戶反應(yīng)了多次,都是設(shè)計(jì)總監(jiān)幫忙解決。盡管如此,F(xiàn)卻不以為然,覺得是客戶挑剔,這些小活兒差不多就好了,太苛刻反而增加成本。
專家點(diǎn)評:喬布斯對完美的追求,可以說是到了瘋狂的地步,不過這也正是他卓越和一路領(lǐng)先的關(guān)鍵所在。一個產(chǎn)品、一個程序設(shè)計(jì)都經(jīng)過成千上萬次的修改和雕琢,就連包裝產(chǎn)品也抓住每一個細(xì)節(jié),以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗(yàn)。再看看周圍優(yōu)秀的同事或上司,他們的工作不只是“做對”,更重要是要“做好”。其實(shí),并不是老板或客戶挑剔,眼界更廣闊一點(diǎn),你能看到自己是在同行業(yè)中和更多的人競爭,只要有人比你做好哪怕是半分,那么當(dāng)有好工作、好機(jī)會時,可能就是給他而不是你了。
不思進(jìn)?。悍彩乱粋€“沒啥好爭的”
鏡頭回放:T剛畢業(yè)一年,對于未來,對于目標(biāo),甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。他做事認(rèn)真、踏實(shí),但他的工作一定要老板或上司布置到他手上,或者告訴他具體要如何操作,他才能執(zhí)行下去。T總覺得老板或上司不怎么搭理他,每次向他們請教問題,對方多以沉默回應(yīng),讓他很納悶。其實(shí),T很讓上司頭疼,感覺就像帶著一個小學(xué)生做事,可又不知道怎么說他才好。
專家點(diǎn)評:做工作不是擠牙膏,呆板的“一切聽指揮”在職場上不那么好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平,心態(tài)上積極樂觀、韌性強(qiáng),態(tài)度上要時刻帶著主觀能動性去工作,不斷優(yōu)化工作流程,提升自己的效率,那么日復(fù)一日,積累到一定水平,好工作自然會找上門來。
《當(dāng)幸福來敲門》這部電影大家都不陌生,主人公歷經(jīng)艱辛萬苦才等到幸福的到來。相比之下,如果你沒有做好準(zhǔn)備,還是一個沒方向、沒定位、沒規(guī)劃的“三無”職場人,怎會等到好工作來敲門呢?找到屬于自己的職業(yè)方向,就要腳踏實(shí)地的堅(jiān)持下去,鉆研下去,即使本來一份不起眼的工作,也能變得光彩四溢。
相關(guān)推薦:
《中層管理者的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)》
《管理者職業(yè)素養(yǎng)》
《員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練》
- 1正確看待逆反心態(tài)
- 2儒家思想對人力資源管理的啟示
- 3尋找自己的合適位置
- 4溝通藝術(shù):讓信息流動起來
- 5如何將薪酬與績效掛鉤
- 6職場“升升不息”終極秘訣
- 7企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃要怎樣做
- 8領(lǐng)導(dǎo)者性格修煉法則
- 9人力資源管理者的角色定位
- 10客戶服務(wù)管理
- 11放眼世界足壇 跟魯尼學(xué)職場談判術(shù)
- 12HR如何做好新春人員變動調(diào)整?
- 13HR項(xiàng)目為什么會失???
- 14職場人求職面試切忌的小動作
- 15求職心得體會:教你如何把求職變成謀職
- 16HR如何利用結(jié)構(gòu)化面試提升招聘效率?
- 17HR們?nèi)绾谓o自己爭取調(diào)薪?
- 18人力資源的趨勢發(fā)展
- 19職業(yè)規(guī)劃的四個關(guān)鍵點(diǎn)
- 20人力資源管理:三國中誰才是真正的人才
- 21企業(yè)變相抬高招聘門檻,逾7成畢業(yè)生遭遇就業(yè)歧視
- 22職場:不要吃帶鉤的魚餌
- 23保持良好職場關(guān)系的要點(diǎn)
- 24擺脫職場“難出頭”困境
- 25招聘求職季,HR提醒應(yīng)屆生如何防騙?
- 26企業(yè)文化建設(shè)的方案
- 27頻繁跳槽將大大提高求職成本
- 28職場測試:你的討厭指數(shù)是多少?
- 29怎樣脫離工作低谷期
- 30應(yīng)該怎樣考人力資源師
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓