阻礙職場女性晉升的絆腳石

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在參加時代光華的杭州公開課培訓后發(fā)現(xiàn)，當下越來越多的女性更注重追求獨立自強。杜拉拉在職場的步步晉升，一度引來無數(shù)職場女性的熱捧?？陕殘龀晒χ穮s也充斥著阻絆。

絆腳石1：不愿意主動展露才華，只坐等伯樂出現(xiàn)。

在職場，許多人尤其是女性，都抱有這樣一種心理：是人才早晚都會被發(fā)現(xiàn)。實際上，不愿意主動展露才華，只坐等伯樂出現(xiàn)，只能說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。也許你會默默地做許多工作，但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望總有一天你的老板會看到你勤奮工作的樣子，最終提拔你?？墒聦嵣?，你的老板頭腦中不知有多少更重要的事要考慮，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。

絆腳石2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。

在杭州管理培訓開辦中層管理培訓時明白到，身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。

絆腳石3：認為只要努力就會有結(jié)果，不會向老板推銷自己，付出了卻得不到應有的回報。

在工作中，除了應努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。

絆腳石4：不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關(guān)系。

在企業(yè)開通了企業(yè)商學院學習后，認為身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關(guān)系不僅關(guān)系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關(guān)重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。

絆腳石5：陷入內(nèi)斗游渦，在辦公室內(nèi)爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。

在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結(jié)果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結(jié)為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現(xiàn)出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質(zhì)。

絆腳石6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。

對于職業(yè)女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內(nèi)容，千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學會勞逸結(jié)合才是真正會生活的人。

絆腳石7：對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。

有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神?？朔峙滦睦恚鎸μ魬?zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。

絆腳石8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。

有的女性碰到問題時往往習慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實際出發(fā)，尋找自身的缺點，進而解決它。但抱怨并不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關(guān)鍵。

絆腳石9：別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。

在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結(jié)果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。

絆腳石10：辦事拖延，不做時間的主人。

拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統(tǒng)籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關(guān)頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。

點評：

奮斗于職場，女性本身就比男性多一些顧忌和牽絆，若想都如杜拉拉那樣最終笑傲職場著實不易。但無論做什么工作，首要的都是要認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事；然后要對細節(jié)深入考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率；并經(jīng)常思考總結(jié)，繞開職場絆腳石，總歸會讓自己的職場晉升之路順暢許多。

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