職場打拼要做對4件關(guān)鍵事情

在職場上打拼，有時(shí)候做的事情難免瑣碎，時(shí)間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致忽視了從全局上把握具體工作的重要性。因此，對于職場人來說，從宏觀角度分析具體工作的合理性，是非常有必要的。

工作和生活一樣，不如意十有八九。你只要在打工，就可能會抱怨你的平臺不夠好，要么是有小人當(dāng)?shù)?，要么上司不欣賞你，要么提升無望，要么待遇不滿意，要么工作不夠體面，要么工作難度太大……但你能像換衣服般換工作么？要在職場得到打拼，必須做好關(guān)鍵4件事情：

1.從整體的邏輯性和合理性去把握工作。

比如說某項(xiàng)業(yè)務(wù)的利潤每個(gè)月都保持10%以上的增長，但如今出現(xiàn)的卻是一個(gè)比所有月份都低的增長率，顯然也不對。這些錯(cuò)誤說出來都淺顯得很，但現(xiàn)實(shí)中犯此類錯(cuò)誤的人卻非常多，就是因?yàn)橥瓿晒ぷ骱螅瑳]有從整體上去檢查合理性。

2.遇到陌生的事情要理清頭緒再干。

有些新人，在初入職場之時(shí)，臨時(shí)被叫去做會議記錄。一屋子二十幾個(gè)人，他基本都不認(rèn)識，按道理肯定會把記錄做得亂七八糟。這時(shí)候，有一個(gè)辦法可以幫你解決。用手機(jī)把所有人都拍下來，然后在紙上畫出每個(gè)人的位置草圖，給每個(gè)人編了號，記錄1號說什么了，3號又說什么了。等會后再確認(rèn)哪個(gè)編號是誰。

因此遇到不熟悉卻要負(fù)責(zé)處理的工作，一定不要浮躁，靜下心來，先花心思理出頭緒，才能順利完成任務(wù)。

3.遇到簡單的問題，不要急于做簡單的回答。

舉個(gè)例子，有一次一位老總在電梯里隨便問身邊的一個(gè)小伙子附近新開的一家酒樓怎么樣，那小伙思考了幾秒鐘，用“一、二、三”的模式，概括了5條內(nèi)容，回復(fù)了李總。小伙子說了些什么，我忘了，其實(shí)也就是些尋常話。但讓人覺得不尋常的，是他回答問題的方式，聽著有思路、有關(guān)鍵點(diǎn)，給人留下很好的印象。

被不常見的大領(lǐng)導(dǎo)問話，遇到簡單的問題，不要急于做簡單的回答，哪怕是再無關(guān)緊要的問題，你能用幾秒鐘走走心，用“一、二、三”這樣的方式來應(yīng)對，很容易表現(xiàn)出你的思路和對關(guān)鍵點(diǎn)的認(rèn)識能力。