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企業(yè)薪酬管理出現(xiàn)的不合理狀態(tài)有哪些?

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二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,也是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐步從單一的企業(yè)利潤(rùn)追求上升到企業(yè)管理以及人才儲(chǔ)備的管理上?,F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,人力資源的管理成為企業(yè)管理的重中之重,而人力資源管理的關(guān)鍵性因素是薪酬制度的管理。

一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的薪酬管理在人力資源管理中起到較大的激勵(lì)作用,它能夠直接刺激企業(yè)員工的工作積極性和工作認(rèn)真度。然而很多企業(yè)在薪酬管理方面存在著很多不合理的情況:

第一,薪酬體制不利于企業(yè)人才的挽留

目前,經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀說(shuō)明,企業(yè)招人難、人才就業(yè)難是普遍現(xiàn)狀,愿意是企業(yè)難以招聘到對(duì)口的高技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才,即便招聘到,由于不科學(xué)的薪酬體制和管理模式,也難以留住人才,人才流失是當(dāng)前企業(yè)面臨的重大難題。在企業(yè)的薪酬管理中,首先要考慮如何留住企業(yè)人才,才能使其發(fā)揮最大的效用。

第二,薪酬管理有損企業(yè)的整體形象

企業(yè)的薪酬管理對(duì)企業(yè)的整體形象發(fā)揮具有重要的影響作用。不科學(xué)的薪酬管理難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部成員的價(jià)值觀統(tǒng)一,也就難以調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性,在資源分配中難以做到人盡其才,企業(yè)工作效益自然不高。在現(xiàn)代激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)形象是加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的第一印象,要促進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)形象的建立,勢(shì)必要建立起科學(xué)的薪酬管理機(jī)制。

第三,容易引起人力資源管理失調(diào)

一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的薪酬分配都是按照企業(yè)員工的具體情況以及企業(yè)自身的特點(diǎn)結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的外部環(huán)境進(jìn)行科學(xué)分配的,但是部分企業(yè)為了獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,不惜榨取企業(yè)內(nèi)部人員的勞動(dòng)成果,難免引起企業(yè)內(nèi)部的不滿(mǎn),從而造成人力資源管理的失調(diào),企業(yè)成員不聽(tīng)調(diào)派。

薪酬體制的影響因素主要體現(xiàn)在企業(yè)自身的效益、員工的工作能力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的外部環(huán)境等方面,科學(xué)的薪酬體制能夠激勵(lì)和提升企業(yè)的員工的工作熱情,使其創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,而不科學(xué)的薪酬體制則有可能造成企業(yè)人力資源管理的癱瘓。

薪酬管理體制是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要內(nèi)容,在建立科學(xué)的薪酬管理機(jī)制的前提下,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的科學(xué)化是加強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。建立科學(xué)的薪酬考核機(jī)制,即使企業(yè)在進(jìn)行工資總額的制定時(shí),要進(jìn)行必要的員工調(diào)查和績(jī)效考察,具體問(wèn)題具體分析,根據(jù)企業(yè)員工的具體工作情況進(jìn)行薪酬的安排。

同時(shí),根據(jù)企業(yè)的整體效益進(jìn)行工資總額的制定,保障公司正常運(yùn)營(yíng)的工作情況下,獲取一定的企業(yè)效益,合理安排企業(yè)員工的工資,保障其實(shí)施的規(guī)范性和科學(xué)性。

此外,現(xiàn)代企業(yè)的員工的薪酬分配機(jī)制都是按照其基本工資、績(jī)效和福利等整體規(guī)劃,雖然具有差異性但是,在現(xiàn)有的薪酬分配機(jī)制中具有通俗化的表現(xiàn),所以建議,在安排薪酬分配時(shí),加入一些具有激勵(lì)性質(zhì)的分配措施,例如股票期權(quán)、額外獎(jiǎng)勵(lì)等。

 

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發(fā)布:2007-06-16 11:11    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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