經(jīng)濟(jì)危機(jī)，你的職位是否安全？

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當(dāng)國(guó)際金融風(fēng)暴逐漸演變成經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴的時(shí)候，這股寒流已經(jīng)開(kāi)始輻射我們每個(gè)人的生活。近日，記者從不同渠道了解到，包括恒生電子、虹軟(杭州)科技有限公司在內(nèi)的多家企業(yè)裁減了個(gè)別HR(人力資源)經(jīng)理，盡管有企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示這是正常范圍內(nèi)的人員調(diào)整，但為企業(yè)裁人的HR反而被裁，這在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境向好的時(shí)期，是很少發(fā)生的事情?，F(xiàn)在，企業(yè)紛紛做出人事調(diào)整，我們不禁要問(wèn)：金融風(fēng)暴來(lái)了，你的職業(yè)夠安全嗎？

奢侈品、汽車、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)相對(duì)危險(xiǎn)？

英國(guó)《獨(dú)立報(bào)》近日?qǐng)?bào)道，英國(guó)央行副總裁查理斯·賓恩說(shuō)，人類可能正在遭遇有史以來(lái)最嚴(yán)重的金融危機(jī)，危機(jī)給人們帶來(lái)的疼痛才剛剛開(kāi)始。受危機(jī)影響，英國(guó)失業(yè)率已逼近17年來(lái)的歷史新高，《獨(dú)立報(bào)》通過(guò)調(diào)查，得出了11個(gè)行業(yè)員工的失業(yè)可能性指數(shù)，這其中，金融行業(yè)、媒體行業(yè)和餐飲住宿行業(yè)的職員排在前三位，而最安全的職業(yè)是教師和醫(yī)護(hù)人員，這兩個(gè)行業(yè)員工的失業(yè)可能性只有10%。

“英國(guó)的情況和中國(guó)肯定有區(qū)別，在中國(guó)，我個(gè)人認(rèn)為相對(duì)‘高危’的職業(yè)是奢侈品、汽車、房產(chǎn)業(yè)職員以及一部分拿到風(fēng)投，還沒(méi)有產(chǎn)生現(xiàn)金流的互聯(lián)網(wǎng)公司的從業(yè)人員。當(dāng)然，這僅僅是相對(duì)而言，這些行業(yè)遭遇的困難更大些，人事調(diào)整也會(huì)有，但中國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境遠(yuǎn)沒(méi)有國(guó)外那么糟糕，對(duì)大部分從業(yè)人員來(lái)說(shuō)并不會(huì)有很大影響。”杭州獵人人力資源的郎越時(shí)說(shuō)，“從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我們的職員也要適應(yīng)過(guò)冬的生活，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)會(huì)逆境生存。企業(yè)也可以通過(guò)過(guò)冬，對(duì)人力資源管理做一次更合理的梳理。”

郎越時(shí)的分析與記者做的一次小范圍調(diào)查基本吻合。在記者采訪的5位銀行、證券類從業(yè)人員中，都認(rèn)為自己目前的工作十分穩(wěn)定，收入下降也在可以接受范圍；80%的汽車、房產(chǎn)業(yè)職員也沒(méi)有太多擔(dān)心，最有代表性的理由是這兩個(gè)行業(yè)“瘦死的駱駝比馬大”；而5位IT業(yè)的職員和6位外貿(mào)職員則略有些擔(dān)心，其中有4位認(rèn)為“自己的薪資縮水過(guò)于嚴(yán)重”。

越是金融危機(jī)新人越是要迅速融入企業(yè)

另一種說(shuō)法是企業(yè)裁員與崗位關(guān)系不大，新人最容易成為企業(yè)裁員的對(duì)象，“一來(lái)新人經(jīng)驗(yàn)不足，很難立刻適應(yīng)企業(yè)的要求，二來(lái)裁減新人的成本要比老員工少，所以如果新人沒(méi)有很出色的表現(xiàn)，很容易被裁減。”杭州某IT企業(yè)的一位HR這樣告訴記者。

而之前提到的那位恒生電子HR，就是應(yīng)屆生被裁的例子。據(jù)一位IT業(yè)內(nèi)人士透露，不少公司裁員，老員工是一個(gè)比例，應(yīng)屆畢業(yè)生是一個(gè)比例，都是區(qū)分對(duì)待的。

這一說(shuō)法也得到了專家的肯定，不少HR都給出建議——“越是金融危機(jī)，新人越是要迅速融入企業(yè)，不然很容易被淘汰。更何況現(xiàn)在不少企業(yè)都收緊了招聘口子，工作來(lái)之不易，新人要格外珍惜。”此外，HR們還給在校學(xué)生一些建議，多參加實(shí)習(xí)工作，認(rèn)準(zhǔn)一兩家企業(yè)，能鉆研肯吃苦，擺在正式工的崗位上要求自己，對(duì)就業(yè)會(huì)有一定幫助。

職能部門(mén)成為裁員首選？

對(duì)于裁人的HR反而被裁，幾家公司的HR倒都沒(méi)有感到意外。“誰(shuí)說(shuō)HR就一定‘安全’了。不少企業(yè)在精簡(jiǎn)人員的時(shí)候，都會(huì)比較優(yōu)先考慮職能部門(mén)，核心的研發(fā)部門(mén)不但最為穩(wěn)定，有時(shí)企業(yè)還會(huì)抄底積蓄一些人才。我們公司現(xiàn)在還在招一些高級(jí)研發(fā)人員，但對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘口子，會(huì)有適當(dāng)縮緊。”尼祿(杭州)軟件有限公司的HR殷勤告訴記者。

杭州某本地知名服裝品牌HR總監(jiān)李先生也說(shuō)，盡管他們公司在國(guó)際金融危機(jī)的沖擊下還沒(méi)有任何裁員的必要，但收縮戰(zhàn)線是很明顯的，擴(kuò)張現(xiàn)在被按下不表，明年的計(jì)劃也要做出適度調(diào)整。“明年編制會(huì)有適度控制，比如今年預(yù)編350人，那么明年總?cè)藬?shù)還是保持在這個(gè)數(shù)目，然后由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與HR部門(mén)經(jīng)理溝通，協(xié)商討論是否需要縮編某些部門(mén)，減少崗位。而這其中，行政類人員首當(dāng)其沖。”李先生說(shuō)，“行政類人員冗余很厲害，比方說(shuō)我們公司吧，同一樣工作分幾個(gè)崗位，造成互相推諉或者權(quán)責(zé)不明確，即便不是經(jīng)濟(jì)危機(jī)，也會(huì)做出一定的調(diào)整。”

信雅達(dá)人力資源管理部的胡希娜則認(rèn)為，無(wú)論哪個(gè)崗位，企業(yè)到裁人這一步都是相當(dāng)無(wú)奈的，她說(shuō)：“如果一定要排個(gè)座次，職能部門(mén)和銷售部門(mén)是比較容易被精簡(jiǎn)的，然后才會(huì)輪到技術(shù)部門(mén)。不過(guò)現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)采取的措施是收緊招聘口子，而非裁員，畢竟任何崗位要培養(yǎng)出一個(gè)適合企業(yè)的人才都不容易。”

不過(guò)也有持反對(duì)意見(jiàn)的，郎越時(shí)就表示，企業(yè)裁HR與崗位無(wú)關(guān)，更看重的可能是個(gè)人資歷或者工作能力，“越是這個(gè)時(shí)候，越需要有能力的HR。在《新勞動(dòng)合同法》的大背景下，HR幫企業(yè)裁人需要豐富的經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的能力。”