監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

反思《第二次機(jī)器革命》,誰是科技紅利贏家?

申請免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

《第二次機(jī)器革命》并不是一本新時(shí)代的“生存指南”;相反,這是一本具有宏觀格局和歷史視角的書,從經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和政策角度探討了技術(shù)變革帶來的影響。


自第一次機(jī)器革命,也就是工業(yè)革命以來,技術(shù)發(fā)展的速度前所未及,以蒸汽機(jī)為代表的、能夠增強(qiáng)人類肌肉力量的機(jī)器迅速改變了整個(gè)社會面貌,也改變了人類文明的進(jìn)程。


今天,我們已經(jīng)進(jìn)入了第二次機(jī)器革命時(shí)代——機(jī)器在人類的肌肉力量的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步增強(qiáng)了思維力量。第二次機(jī)器革命時(shí)代,以人工智能為代表的技術(shù)已經(jīng)從科幻故事變成了現(xiàn)實(shí):Siri、Google翻譯(雖然距離人工翻譯還差了十萬八千里)、越來越智能的機(jī)器人、3D打印就是最具代表性的例子。


所有科技愛好者大概都會被全書前三分之一章節(jié)所吸引。它總結(jié)了第二次機(jī)器革命時(shí)代最重要的三個(gè)特征:指數(shù)化、數(shù)字化和組合化??萍及l(fā)展以指數(shù)級速度發(fā)展并推動社會的進(jìn)步,數(shù)字化和基于計(jì)算機(jī)的設(shè)備滲透至生活的各個(gè)角落,新知識帶來的變革從特定領(lǐng)域蔓延至更廣泛的領(lǐng)域,與其他新需求和知識碰撞組合,成為永不停滯的創(chuàng)新動力。


在描繪出第二次機(jī)器革命時(shí)代的特征后,全書剩下的三分之二幾乎全部從經(jīng)濟(jì)、社會和國家政策的角度出發(fā),描述這個(gè)時(shí)代我們所生存的環(huán)境發(fā)生了哪些變化,作為個(gè)人、企業(yè)和國家應(yīng)該如何最大化科技發(fā)展帶來的紅利。


我決定要從個(gè)人角度談?wù)劦脑蛟谟冢m然我們都知道要跟上科技發(fā)展的步伐,但當(dāng)一本又一本從創(chuàng)新、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人等話題談?wù)摽萍及l(fā)展的書出現(xiàn)的時(shí)候,“這些東西究竟對我的生活有什么影響”這樣的問題都會出現(xiàn)在我腦中。


對待技術(shù)的積極開放態(tài)度才最重要


諸如大學(xué)選擇計(jì)算機(jī)、生物工程等有前景的工科專業(yè)、畢業(yè)考慮“要不要考公務(wù)員”的問題被社會廣泛討論,這種現(xiàn)象本身其實(shí)說明了一個(gè)很有意思的問題:大眾仍然普遍認(rèn)為,一個(gè)技術(shù)工種和一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)身份才被看作是不被社會淘汰的萬能解藥。但掌握技術(shù)本身對很多人來說并不是不可或缺的,而對待技術(shù)的態(tài)度則會對一個(gè)人產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。


身處一個(gè)學(xué)習(xí)新知識、掌握數(shù)字化工具的能力就像呼吸一樣重要的時(shí)代,對技術(shù)的開放態(tài)度是獲取技術(shù)紅利最廉價(jià)的手段。沒有嘗試新技術(shù)的心態(tài),就算Uber把廉價(jià)便利的乘車服務(wù)送到面前,也只能錯(cuò)失“紅利”了。更別提在工作過程中,善用在線協(xié)作工具和服務(wù),善于發(fā)現(xiàn)最新的工作方法創(chuàng)造更大價(jià)值了。
保持對科技的了解熱情,對于從事“非程序化的認(rèn)知類工作”的任何人,都是最基礎(chǔ)必備的。而這種安身立命的基本能力,比糾結(jié)學(xué)什么專業(yè)、從事什么工作才能獲得穩(wěn)定生活靠譜太多了。對新技術(shù)的態(tài)度,是“應(yīng)萬變”的“不變”。


勞動力VS資本,是時(shí)候扭轉(zhuǎn)觀念了


技術(shù)替代勞動力的速度之快超出了我們的想像。如果僅僅是憑借傳統(tǒng)意義上的勞動以及每天重復(fù)性的工作,生存恐怕都會堪憂。我們對“富二代”有著復(fù)雜的情緒,但他們的存在恰恰說明了一個(gè)現(xiàn)象:依靠勞動力積累財(cái)富已經(jīng)很難實(shí)現(xiàn)大的財(cái)富增長。這也是《21世紀(jì)資本論》得出的結(jié)論之一:繼承財(cái)富扮演著比勞動所得財(cái)富更重要的因素。而《第二次機(jī)器革命》另一個(gè)同樣讓人唏噓的結(jié)論是,資本所有者獲得的收益相比勞動所得更高。如果我們沒有幸運(yùn)地得到繼承財(cái)富,那資本也許是在實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)富目標(biāo)中要考慮的重要一環(huán)了。


科技本身就是最強(qiáng)大的資本。人的智慧和機(jī)器、技術(shù)的結(jié)合能創(chuàng)造財(cái)富。這是非常簡單的結(jié)論,卻能提醒我們在各個(gè)方面從技術(shù)的角度來思考。比如如何善用技術(shù)空白開創(chuàng)事業(yè)?是否也能參與高科技類公司的資本市場,從而享受到科技紅利呢?


贏家通吃的時(shí)代,不進(jìn)則退


創(chuàng)業(yè)需要勇氣和經(jīng)驗(yàn),但也能催生“贏家”。創(chuàng)業(yè)大潮在第二次機(jī)器時(shí)代爆發(fā),而且正在走向成熟。如果你打算做個(gè)創(chuàng)業(yè)“贏家”,那一定得早做好各方面的積累。科技不斷拉低創(chuàng)業(yè)門檻和試錯(cuò)成本,Slack、Evernote、Box這樣的工具在中小創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中流行起來,當(dāng)然創(chuàng)業(yè)者也在涌入B2B的市場,正在打造更多這類服務(wù)。


不是所有人都適合或者喜歡創(chuàng)業(yè),在一家公司里好好做事也能成為“贏家”。不過打工就能混日子的時(shí)代也已經(jīng)過去,努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值才能不被淘汰。這個(gè)時(shí)代對基層員工來說會越來與苛刻,雇傭他們的成本越來越低,而CEO級別管理層卻能拿這令人咋舌的高薪,這是因?yàn)榛鶎訂T工容易被人或者機(jī)器代替,數(shù)字化的大發(fā)展卻讓管理者的角色更重要,因?yàn)樗麄円獜氖履壳凹夹g(shù)難以解決的決策工作。


“贏家通吃”的時(shí)代就是這么殘酷簡單。


通讀全書,對科技發(fā)展帶來的紅利充滿期待,對它帶來的挑戰(zhàn)滿懷不安,對自己身處這樣的時(shí)代,感到幸運(yùn)的同時(shí)又覺得隱隱中有許多壓力。也許,這就是第二次機(jī)器革命的魅力所在。

發(fā)布:2007-03-12 14:34    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)