“金三銀四”招聘季，職場(chǎng)最潮是跨界發(fā)展

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

時(shí)代光華在人才市場(chǎng)走訪發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之間人才流動(dòng)趨勢(shì)更加明顯，2015年人才招聘呈現(xiàn)跨界趨勢(shì)，跨界人才走俏：陶瓷行業(yè)招聘互聯(lián)推廣人才，金融業(yè)呼喚跨界人才，車企攬才跨界人才緊俏，就連招聘?jìng)鹘y(tǒng)的策劃經(jīng)理也要求有成功的跨界營(yíng)銷案例經(jīng)驗(yàn)……

事實(shí)上，這已經(jīng)成為一種現(xiàn)象，跨界現(xiàn)象在人才市場(chǎng)越來越明顯，最典型的表現(xiàn)是傳統(tǒng)行業(yè)重金招聘互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷人才。

比如說佛山一家陶瓷企業(yè)日前在人才市場(chǎng)招聘，第一個(gè)高薪崗位是互聯(lián)網(wǎng)推廣中心的主管，要求有豐富的線上策劃推廣經(jīng)驗(yàn)，10萬-15萬元年薪。

不僅陶瓷行業(yè)，傳統(tǒng)的紡織服裝行業(yè)在向電商轉(zhuǎn)移的過程中，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘也是胃口很大的，諸如電商美工、電商推廣員、電商運(yùn)營(yíng)主管等是人才市場(chǎng)招聘的“常態(tài)化”崗位。

在某大型招聘網(wǎng)站搜索“跨界”兩字，發(fā)現(xiàn)不少傳統(tǒng)行業(yè)在招聘跨界人才。比如某房地產(chǎn)投資公司招聘高級(jí)微信方案策劃，這個(gè)崗位要求很高，應(yīng)聘者最好是微信控，能策劃原創(chuàng)內(nèi)容，能輸出高質(zhì)量的軟文和段子。有些傳統(tǒng)崗位也要求有跨界營(yíng)銷能力。

一家金融投資證券公司招聘策劃經(jīng)理，這個(gè)崗位是一個(gè)各行業(yè)通用型崗位，但在職位要求里，這家公司要求應(yīng)聘者有跨界整合營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)用戶消費(fèi)特點(diǎn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷。還有一些崗位是專門為“跨界”應(yīng)運(yùn)而生的。比如跨界銷售人員、跨界設(shè)計(jì)師、跨界營(yíng)銷總監(jiān)、跨界金融客戶經(jīng)理、跨界項(xiàng)目策劃等。

跨界意味著從熟悉的行業(yè)進(jìn)入新興陌生的領(lǐng)域，而傳統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃往往告誡求職者要深耕某一個(gè)行業(yè)，成為某一個(gè)行業(yè)的行家里手，跨界是否意味著踩“雷區(qū)”，不利于求職者的職業(yè)規(guī)劃？你OUT了，時(shí)下最潮的職業(yè)發(fā)展就是跨界。

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的當(dāng)下，人才跨界已經(jīng)是非常常見的。跨界本質(zhì)上還是職業(yè)成長(zhǎng)的問題，在職場(chǎng)，大家可以盡可能多地去接受新的知識(shí)，去接受新環(huán)境的沖擊，以此來豐富個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能更好把握職業(yè)生涯中的機(jī)會(huì)。

調(diào)查顯示，51%的人認(rèn)為多種類能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，只有38%的人認(rèn)為專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要。新興雇員群體為了獲得多種類的工作機(jī)會(huì)，更青睞多樣跨界的能力。對(duì)于職場(chǎng)而言，這種跨界式的多重職業(yè)發(fā)展方向或?qū)⒊蔀槁殬I(yè)發(fā)展新趨勢(shì)。

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊和挑戰(zhàn)，已經(jīng)讓很多人開始跨界，成為跨界人才。比如評(píng)酒師要會(huì)發(fā)微博；銷售員要懂新媒體。職場(chǎng)專家認(rèn)為，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來正在改變我們的生活，2015年人才招聘社交化、跨界趨勢(shì)將更加鮮明。

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

結(jié)構(gòu)化面試技巧

基于能力素質(zhì)模型的招聘與面試技術(shù)