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人力資源管理：挑選員工的九忌原則

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第一忌：太過俊美的人。像馬英九、林志玲就不能。因?yàn)樘^俊美的人沒法團(tuán)隊(duì)合作，他一笑就吸引注意，但我們卻做得跟牛馬一樣。也比較會自我中心、不會協(xié)調(diào)合作很嬌嫩，講幾句話臉就紅了。

第二忌：強(qiáng)烈宗教信仰。有宗教信仰不錯，但不要為它犧性性命，因?yàn)槲覀儾皇亲诮虉F(tuán)體，而是營利事業(yè)。

第三忌：黑道背景。好吃愿做有惡習(xí)，會恐嚇傷害別人。

第四忌：大官子女。不吃苦、不耐勞。

第五忌：富裕家庭子女。都是草莓族，抗壓性差。他們像溫室花朵，不是沙漠里的玫瑰，照太陽就枯掉。

第六忌：藝術(shù)性格。社會化有困難，不能守紀(jì)律不遵守紀(jì)律。買他的畫就好，像我們偶爾可以跟馬友合作合作完就一拍兩散。

第七忌：心理殘疾。會影響團(tuán)隊(duì)和諧。

第八忌：工作換太多。往往沒有目標(biāo)穩(wěn)定性不高。

第九忌：自認(rèn)學(xué)歷高。習(xí)慣別人鞠躬哈腰，又不愿意跟別人合作。

標(biāo)簽：人力資源



發(fā)布：2007-07-02 10:24    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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