求職指導書籍：也許是個美麗的誤會

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最幾年，一批職場小說以及與此相似的職場讀物，開始在職場青年中走俏，面對越來越嚴重的就業(yè)形勢，越來越多的職場人士，尤其是應屆畢業(yè)生們，開始尋覓良方。然而，當求職者把希望寄托在各類職場讀物上的時候，他們卻發(fā)現(xiàn)，要找到一本適合自己的職場讀物真的很難。甚至，有人完全按照書本經(jīng)驗照搬照抄，還多走了彎路，錯失了機會。

過時信息 參考價值極低

圖書大廈五樓，職場書籍的展架邊，求職者李欣挑挑揀揀也沒找到一本適合自己的讀物，“我特別想找一些實用性比較強的求職指導書籍，我需要了解一些第一手的包括工資幅度、任職要求、職業(yè)前景等資料，最好就是企業(yè)在職的HR寫的，而不是來自于所謂指導專家的空泛說教，什么‘行動是力量’，‘你要激發(fā)行動的熱情’等等，這些放之四海而皆準的勵志語言對我們根本沒有實質(zhì)性的幫助。” 然而陳列在書架上的例如《給新員工的58條職業(yè)忠告》《菜鳥職場物語》等書籍，不過是用新鮮的包裝手段將一些陳舊的資訊重新整合、排列，缺乏時效性和實用性，對于求職者來說閱讀過后鮮有收獲，參考價值很低。

自相矛盾 讓求職者無所適從

有關(guān)求職、面試的指導書籍中，說法不一、自相矛盾的現(xiàn)象也讓求職者們?yōu)殡y，到底該信哪個呢？比如有的讀物說必須修飾簡歷，有的讀物說簡歷上不能撒謊；有的說面試時要穿著正裝；有的說只要大方得體就好，這些不同的說法很容易使求職者產(chǎn)生疑惑。對此，職業(yè)指導專家指出，依靠書籍的指導來求職是不現(xiàn)實的，有些初次求職的畢業(yè)生希望接受手把手的指導，教制作簡歷、教面試技巧、教職業(yè)生涯規(guī)劃，這是一種積極的態(tài)度，值得贊賞，但是這種指導書籍做不到，因為簡歷、面試、職業(yè)生涯規(guī)劃，這些都是個性化鮮明的指導，應屆畢業(yè)生可向?qū)W校就業(yè)指導部門求助，而各區(qū)勞動局下屬的職業(yè)介紹中心也能提供類似的求職指導。

說法太籠統(tǒng) 沒有專業(yè)指導性

不同的行業(yè)，入職要求都不相同，記者在走訪中卻發(fā)現(xiàn)，將行業(yè)細分的求職指導類書籍幾乎沒有，大多數(shù)書都以不變應萬變。事實上，隨著行業(yè)細分和新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，各行各業(yè)的招聘、面試都有了很大的差別，法律專業(yè)的求職者和金融專業(yè)的求職者在面試時必然經(jīng)歷不同的考驗，必然要做不同的準備，而一本大而化之、泛泛而論的讀物顯然不能滿足所有人群的需求。也有不少求職者病急亂投醫(yī)，面試禮儀、名企考題、企業(yè)家心聲凡此種種跟職場沾邊的書籍買了一大堆，但是最后卻不能對自己的求職起到輔助作用。