學(xué)歷和資歷，哪個(gè)才是“非誠勿擾”？

在學(xué)習(xí)了時(shí)代光華ELN企業(yè)學(xué)習(xí)在線的培訓(xùn)課程發(fā)現(xiàn)關(guān)于資歷，有這樣一個(gè)段子：
    資歷
    面試官：“這個(gè)有沒有？”
    畢業(yè)生：“這個(gè)沒有。”
    面試官：“這個(gè)可以有。”
    畢業(yè)生：“這個(gè)真的沒有。”
    在經(jīng)歷了時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后，了解21世紀(jì)最重要的是什么？不是人才，是資歷！說白了就是經(jīng)驗(yàn)。雖然你簡(jiǎn)歷上寫的密密麻麻：榮譽(yù)、社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)、技能經(jīng)驗(yàn)，讓面試官看的云里霧里，但最關(guān)鍵的東西卻沒有，這也就能夠解釋“為什么許多簡(jiǎn)歷會(huì)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)散落一地，無人問津了”。最近，有過應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的人，都會(huì)想起拿著“學(xué)歷”去見面試官的那一刻，往往最多被提及的就是資歷。
    以前，跟身邊的畢業(yè)生聊起來，10個(gè)里有1個(gè)說是“家里蹲”，但是反觀現(xiàn)在，10個(gè)里有9個(gè)說是“家里蹲”。
為什么？
    僅以中國為例，2009年全國高校畢業(yè)生達(dá)611萬，僅北京地區(qū)畢業(yè)人數(shù)就預(yù)計(jì)為21萬，為歷年之最。去年未就業(yè)的全國高校畢業(yè)生還有170萬。那么累加起來，全國高校畢業(yè)生就已經(jīng)超出了700萬。這么一個(gè)龐大的數(shù)字，要社會(huì)和企業(yè)去消化，恐怕很難，雖然相關(guān)政府部門出臺(tái)了關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策，但也只是杯水車薪。
    回想起20世紀(jì)末的時(shí)候，每個(gè)高校畢業(yè)生都寒窗苦讀。為的只是畢業(yè)時(shí)的那一張“學(xué)歷證明”，有了“學(xué)歷證明”，找工作的時(shí)候，才會(huì)受到企業(yè)青睞，獲得優(yōu)厚的待遇。于是各個(gè)名校都成了學(xué)子們的終極目標(biāo)。但是看看21世紀(jì)的今天，滿大街都是大學(xué)生，你隨便拉出一個(gè)來，都能跟你隨便說個(gè)專業(yè)，給你上堂普及課，但現(xiàn)如今學(xué)歷已經(jīng)不再重要了。
    在時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中經(jīng)?？梢钥吹筋愃频恼n程。杭州企業(yè)管理培訓(xùn)在今年也開設(shè)了有關(guān)新進(jìn)員工（畢業(yè)生）類課程?，F(xiàn)在企業(yè)最想節(jié)省的是什么？就是人工成本。已經(jīng)擁有工作資歷的老人們都被裁下來了，而沒有資歷的新人們還在往前沖。說白了，新人永遠(yuǎn)是墊背，永遠(yuǎn)是被老人們踩在腳下的。只有老人們上去了，才有新人們的機(jī)會(huì)。如果你有工作資歷，你才可能踩著別人上去。而現(xiàn)在的大學(xué)生身在“應(yīng)試教育”環(huán)境下，資歷一說在現(xiàn)階段也只是“空穴來風(fēng)”。那又是什么造成了這種現(xiàn)象的發(fā)生呢，主要是擋在高校畢業(yè)生就業(yè)道路上的幾只攔路虎所為，可惜路有猛虎，但無武松用武之地。
    首先是畢業(yè)生自己對(duì)求職道路的理解和心理訴求問題，沒有明確的目的和自身定位，只是抱著“學(xué)歷”去找，就好像盲人摸象一樣，即使找到了也干不長(zhǎng)。其次，是高校教育質(zhì)量，現(xiàn)在的高校都太注重商業(yè)化，最終目的就是為了盈利，往往都欠缺實(shí)操方面的教育，大都采用填鴨式教育，使得眾多畢業(yè)生即使找到了工作，也會(huì)在短期內(nèi)因“實(shí)操問題”被迫離職或辭職，恐怕今后高校如果引進(jìn)了“流水線”教育，畢業(yè)生們也只能是“組裝式思維”，毫無意識(shí)可言。最后，是企業(yè)招聘硬性要求，比如某個(gè)崗位寫上工作年限要求，年齡要求等等，雖然看似沒什么毛病，但是剛畢業(yè)的學(xué)生，哪來的工作年限？如果企業(yè)要求28歲以下或30歲以下，有些研究生畢業(yè)就快28了，你再加上3年工作年限要求，這不是“逼良為娼”嗎。
    為了解決這些問題，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，政府和社會(huì)都在想辦法解決，意在使有學(xué)歷沒資歷的畢業(yè)生們重拾斗志，增強(qiáng)信心，但結(jié)果又如何呢？比如，最近一直吵的很熱的“青年就業(yè)見習(xí)基地”，基地本身就是為增加工作經(jīng)驗(yàn)而設(shè)立的，但有些畢業(yè)生偏偏因?yàn)閸徫缓脡念l頻退出。所謂三百六十行，行行出狀元，英雄不問出身。現(xiàn)在知名企業(yè)的老總們不也是從低到高，步步為營(yíng)嗎？現(xiàn)在是工作挑人，而不是人挑工作。創(chuàng)業(yè)都不用你創(chuàng)了，免費(fèi)給你提供見習(xí)機(jī)會(huì)，都不去，都嫌次。難道在家當(dāng)“啃老族”就是你遠(yuǎn)大的目標(biāo)嗎？中國有句俗話叫“光見賊吃肉，沒見賊挨打”?，F(xiàn)在有些畢業(yè)生就屬于這種心態(tài)，光看見人家汽車洋房的住著，就沒看見人家工作時(shí)的艱辛。雖然這些都是老生常談，但無論什么時(shí)候都有這種人，就像H1N1流感一樣，只要接觸就會(huì)傳染，讓周圍的人都變成了這種心態(tài)。
    接下來，我們?cè)賮碚f說企業(yè)和相關(guān)政策。現(xiàn)在的企業(yè)好在哪？好就好在它不光只顧賺錢了，還主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以此來回報(bào)社會(huì)。這次的團(tuán)中央“青年就業(yè)見習(xí)基地”就是一個(gè)很好的例子，許多企業(yè)都成立了青年就業(yè)見習(xí)基地，尤其是人力資源行業(yè)。比如fesco、上海外服、易才集團(tuán)等等，都建立了不少的基地，尤其是易才集團(tuán)，目前在其全國布局的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)上就建了40多個(gè)基地，來幫助當(dāng)?shù)厍嗄辍６S多政府部門又出臺(tái)了許多利好于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策，比如：蘭州當(dāng)?shù)氐?ldquo;未就業(yè)，可先參加就業(yè)實(shí)訓(xùn)”以及社會(huì)保障部的“高校畢業(yè)生9領(lǐng)域就業(yè)可享補(bǔ)貼”等等，這些政策的頒布，也表示政府對(duì)高校畢業(yè)生的關(guān)注，有了政策，大多數(shù)企業(yè)也都遙相呼應(yīng)，比如方正的09實(shí)習(xí)生計(jì)劃、物美的免費(fèi)封閉式管理培訓(xùn)、易才集團(tuán)與北理工的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等等。
    既然社會(huì)和企業(yè)都已經(jīng)盡了他們應(yīng)盡的職責(zé)，那么為什么有些畢業(yè)生還在躊躇呢？“上學(xué)無用論”都已經(jīng)被傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)了，你們認(rèn)為學(xué)歷和資歷比，哪個(gè)才是當(dāng)今的“王道”？在這種環(huán)境下，畢業(yè)生們不要再拿學(xué)歷去和資歷硬碰硬，應(yīng)該在持有一定資歷的時(shí)候再去考慮就業(yè)之道，這才是非誠勿擾的舉動(dòng)，才是能夠打動(dòng)企業(yè)的“敲門磚”，難道非要招聘企業(yè)拿出非誠勿擾的招牌，你們才知道學(xué)歷和資歷哪個(gè)更重要嗎？