滬最低工資調(diào)整為1120元/月 4月1日起實(shí)行

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勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，延長工作時間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。對非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的工資不低于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

上海月工資本周將全面跨入千元時代。昨天早報(bào)記者從上海市人力資源社會保障網(wǎng)獲悉，從2010年4月1日開始，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，增加數(shù)額為歷來之最。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。

加班費(fèi)

不計(jì)入月最低工資

為保障低收入職工基本生活，上海自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機(jī)影響、按照國家統(tǒng)一部署未作調(diào)整外，每年都調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第17次調(diào)整。政府部門表示，考慮2009年上海最低工資未作調(diào)整等實(shí)際情況，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度相對較大。

政府部門表示，上海最新的工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市各類用人單位。對全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，延長工作時間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位就應(yīng)按規(guī)定另行支付。對非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的工資不能低于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費(fèi)，用人單位就應(yīng)按規(guī)定另行支付。

調(diào)整方案

曾聽取多方意見

根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，主要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市人力資源和社會保障部門會同工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會提出方案，報(bào)市政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。在方案擬訂過程中，政府有關(guān)方面充分聽取了企業(yè)和勞動者等方面的意見，既關(guān)注保護(hù)勞動者合法權(quán)益，也考慮企業(yè)的經(jīng)營狀況和承受能力，力求最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整科學(xué)、合理。

上海社會科學(xué)院常務(wù)副院長左學(xué)金表示，此番上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，證明勞動力市場的供求關(guān)系已經(jīng)向有利于勞動力供給方轉(zhuǎn)變，關(guān)系的轉(zhuǎn)變歸功于近年來勞動力保護(hù)政策的完善。他說：“今年兩會，收入分配問題是重要議題。社會的兩極問題，既要關(guān)注高收入是否正當(dāng)，也要關(guān)注低收入如何提高。近日，各地都在試圖上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，反映了當(dāng)下的政治意愿。”左學(xué)金表示，上調(diào)最低工資，將會使原先在最低收入線附近的人群受益。

市人保局指出，各類用人單位要強(qiáng)化法律意識，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定，要積極建立和完善工資集體協(xié)商機(jī)制，與職工民主協(xié)商，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際情況，合理確定職工工資增長幅度，使廣大職工分享企業(yè)發(fā)展成果，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。