八成新生代認(rèn)同“要漲薪，靠跳槽”，論校排薪將失靈

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日前發(fā)布的《職場新生代薪酬增長報告》中顯示，年底，又到了小伙伴們“薪情”沖關(guān)時。對自己一年的付出與收獲是否滿意？對于工作三到五年、剛剛脫離“菜鳥”行列開始奮力高飛的職場新生代來說，“薪情”尤其是個重要而敏感的話題，收入難達(dá)預(yù)期、最后一根稻草引發(fā)跳槽等現(xiàn)象也在此時發(fā)生。

一家國家級高新技術(shù)企業(yè)對自己的社會招聘起薪作出如此規(guī)定，“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元”。一時令“論校排薪”成為熱門話題。多數(shù)人認(rèn)為這是一種變相歧視，也有人認(rèn)同這是教育的價值體現(xiàn)，是市場經(jīng)濟常態(tài)。但無論如何，“論校排薪”都給不少滿懷抱負(fù)的職場菜鳥兜頭一盆涼水。

據(jù)調(diào)查顯示，74%的企業(yè)HR認(rèn)為，“論校排薪”的影響僅限于畢業(yè)生求職和接下來三年內(nèi)的“職場菜鳥”階段，再往后，名校標(biāo)簽對薪酬的決定作用微乎其微。對于工作三到五年的職場人群，HR們認(rèn)為決定薪酬的前三位因素分別是：82%：實際業(yè)績;12%：組織、管理中小型團隊的能力;3%：對行業(yè)發(fā)展趨勢的判斷力和把握能力。

而HR們認(rèn)為受“論校排薪”影響最大三個行業(yè)分別是金融、審計咨詢、法律；受影響最小的則是IT/互聯(lián)網(wǎng)、廣告/傳媒、生活服務(wù)行業(yè)；而基本不受影響的則是銷售、IT系統(tǒng)管理員、人力資源三個崗位。

事實上，“論校排薪”只是部分企業(yè)對各類院校畢業(yè)生一個初步、整體的印象，而作為個體的職場新人，完全可通過自身工作水平、職業(yè)素養(yǎng)、努力程度的展現(xiàn)來贏得新一輪的比拼，此外巧選行業(yè)也是一門技巧。畢竟職場長路漫漫，沒必要為起跑線太過患得患失。

此外，據(jù)調(diào)查顯示，在問及 “你認(rèn)為薪酬漲幅多大，才能對生活有實質(zhì)性改善”時，59%的職場新生代答案是三成以上。而當(dāng)問到“什么是實現(xiàn)理想漲幅的可靠途徑”，有81%的職場新生代答案是“跳槽”，僅7%的人認(rèn)為是“企業(yè)內(nèi)部晉升”。認(rèn)為跳槽漲薪最靠譜的行業(yè)為IT/互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，認(rèn)為內(nèi)部晉升漲薪最靠譜的行業(yè)為審計咨詢業(yè)。

過去，在同一家企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)干上十余年甚至數(shù)十年，職位和薪酬方面能夠獲得雖不驚人卻穩(wěn)扎穩(wěn)打的提升，是很多職場前輩的最佳選擇;薪酬“穩(wěn)中有進(jìn)”，也是老板們留住人才的有效措施之一。而今，這種波瀾不驚的方式已很難滿足新生代員工的“胃口”，為了漲薪，他們甚至頻頻跳槽疲于奔命，原因何在？

參與調(diào)研的職場人給出答案如下：67%：買房、養(yǎng)娃等生活壓力較大，等不及在同一家企業(yè)慢慢爬升；21%：行業(yè)本身浮躁，企業(yè)也傾向于高薪挖人勝過內(nèi)部培養(yǎng)；6%：自身過于求穩(wěn)，周圍有沖勁的人大多成功實現(xiàn)挑戰(zhàn)高薪。

對于職場新生代來說，擁有清晰的、不受周圍環(huán)境干擾的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃很關(guān)鍵，即便為漲薪而跳槽，也需要高度注意新公司的經(jīng)營理念和文化是否契合自身價值觀，著眼于后續(xù)長期發(fā)展空間。而對于企業(yè)，種種有名無實的“胡蘿卜政策”、或以過度加班等不合理條件作為漲薪前提的做法可以休矣，對于崇尚公平、勞有所得且自我意識較強的85后、90后職場人，透明、可信賴的加薪制度最重要。

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