人力資源管理軟件廠家哪家好

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 　　人力資源管理中的日常事務性工作需要占用HR人員大量的時間，尤其是薪資發(fā)放、員工考勤、人員招聘、崗位調動和崗位輪換，傳統(tǒng)的人工操作效率低、錯誤高。通過人力資源管理系統(tǒng)的應用，企業(yè)可以將人力資源管理人員從機械化、重復性的日常工作中解放出來，從而減少行政人力資源管理人員，降低運營成本，更好地提高部門工作效率。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)提高企業(yè)工作效率

　　1、崗位設計

　　建立并形成一套完整而可度量的崗位管理體系，從不同角度、不同的視野來對崗位進行描述，且對整個公司的人力資源配置情況進行宏觀的調控。通過崗位體系的應用，建立起崗位與機構、崗位與人員之間的關聯(lián)，并能夠通過關聯(lián)關系方便地對崗位分布、人員分布等信息進行輸出查看。

　　2、員工信息管理

　　基礎數(shù)據(jù)平臺所需要的關于人員信息，員工信息的管理維護，主要是員工信息，以及應聘人員、企業(yè)外部人員等;同時還可產生人事檔案所需的各種材料。人力資源管理系統(tǒng)主要特點是信息雜，權限控制細致靈活。

　　3、員工配置管理

　　員工配置管理主要是企業(yè)內部人力資源的流動配置，包括配置流程審批和各項手續(xù)的辦理，各級人力資源部負責本級機構員工配置的日常管理，人力資源管理系統(tǒng)具體業(yè)務主要包括入職和離職、人力資源流動配置等。

　　4、勞動關系管理

　　主要是對勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、變更、中止、終止、解除等過程進行跟蹤管理;同時對員工在企業(yè)中的各種相關協(xié)議、勞動爭議等進行跟蹤。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的應用

　　為內部人力資源共享服務提供特殊支持。人力資源軟件用于跟蹤委托任務的整個生命周期，并為共享服務的運行提供支持。規(guī)范崗位標準，在設置崗位標準機制的基礎上實現(xiàn)靈活的崗位差異化管理，規(guī)范和細化人員編制管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)集中管控。

　　要實現(xiàn)人力資源的數(shù)字化，信息化就是把數(shù)據(jù)在線化，可以統(tǒng)計分析。而數(shù)字化就是把人力資源的流程在線化，比如用工流程的自動化，勞動合同簽訂流程的電子化等等。相比于數(shù)人頭、發(fā)工資，很多客戶已經過了這個階段，他們更傾向于通過軟件實現(xiàn)人才的數(shù)字化管理。

　　總的來說，通過人力資源管理系統(tǒng)的應用，可以成功地將HR的觸角伸向每一個員工，從而使人力資源的信息傳遞順暢有效。加強內部信息溝通，使企業(yè)全體員工都參與到人力資源管理活動中，從而真正實現(xiàn)全面的人力資源管理。