如何破解企業(yè)網(wǎng)絡招聘困局？

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縱觀中國的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，從傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站烽火初燃，到"三足鼎立"階段的鏖戰(zhàn)正酣，網(wǎng)絡招聘行業(yè)格局基本定型。然而隨著社交媒體招聘迅猛崛起、區(qū)域、行業(yè)招聘群雄劃地稱王，行業(yè)已然從藍海進入紅海，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘走到行業(yè)的十字路口。

根據(jù)某咨詢機構監(jiān)測報告得知，中國的網(wǎng)絡招聘行業(yè)正在朝著多樣化與縱深化方向邁進，綜合性、地方性、垂直細分行業(yè)、分類信息、職位搜索、社交網(wǎng)站招聘等等各種類型的招聘網(wǎng)站為用戶提供的服務都更具個性化，競爭也更加激烈。

時代光華認為，網(wǎng)絡招聘具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費用低等優(yōu)勢，我國的網(wǎng)絡招聘產(chǎn)業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展較快。然而隨著社交媒體、行業(yè)細分興起，傳統(tǒng)門戶類招聘網(wǎng)站存在的“海量信息”問題逐漸暴露出來。

可以說，海量信息是把雙刃劍，一方面為用戶提供了大量的信息，一方面又因為無效信息的擁堵導致人力、物力、財力和時間成本的增加，使原本的高效變得低效。而以“便捷、快速”立身的網(wǎng)絡招聘如今正走進"求職者海投簡歷、企業(yè)招聘應對海量求職信息，招聘工作繁重低效的怪圈。

從曾經(jīng)的高效，變成今日的低效，網(wǎng)絡招聘行業(yè)怎么了？互聯(lián)網(wǎng)專家認為，在互聯(lián)網(wǎng)技術日新月異的今天，傳統(tǒng)的人才招聘對于網(wǎng)絡的依賴也越來越大。新型模式的涌現(xiàn)映射了行業(yè)發(fā)展的巨大潛力，而當下互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)亟需創(chuàng)新的商業(yè)模式以及服務理念升級。

手心搜索技術及服務方式將影響未來招聘市場的競爭格局。當前海量信息下存在著信息匹配度不高的問題，一方面表現(xiàn)在求職者對職位信息的搜索結果上，另一方面表現(xiàn)在招聘企業(yè)對人才的搜索結果上，由于人才庫的信息量巨大，人才信息各有特點，用人單位對人才的要求又各不相同，實現(xiàn)精準搜索的難度很大。

其次，經(jīng)過十多年的發(fā)展，網(wǎng)絡招聘行業(yè)的競爭已經(jīng)從招聘數(shù)量向招聘質量轉變，只有通過技術和服務的提高與創(chuàng)新，幫助廣大用戶從海量信息的困擾中突圍出來，提高用戶的使用效率，實現(xiàn)求職者與招聘方的完美匹配，網(wǎng)絡招聘行業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展。

求職者為了實現(xiàn)個人價值，需要選擇自己熱愛的工作，機構組織為了實現(xiàn)持久的成功，需要選擇愿意與他們共同成長的員工。招聘網(wǎng)站所做的一切努力都是為了促成招聘雙方的完美匹配。

提高雇主與求職者的精準匹配，一直以來都是招聘行業(yè)最基本、最核心的訴求。目前社交媒體等新型招聘模式的真實性、可靠性以及成熟性依然有待考證，網(wǎng)絡招聘格局仍難撼動。這種新興的求職應聘方式，很可能會成為HR傳統(tǒng)方式的一種輔助，但很難在短時間內(nèi)完全取代傳統(tǒng)的招聘形式，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘仍是主流。

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