2013年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告，本科生近半進(jìn)民企

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某研究院日前發(fā)布《2013年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，報(bào)告指出2012屆大學(xué)畢業(yè)生半年后就業(yè)率達(dá)90.9%，民企成為吸納就業(yè)的最大“海綿”，本科畢業(yè)生中45%進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)；另外，由于工資收入較高、職業(yè)發(fā)展前景較好，金融業(yè)成為最吸引大學(xué)生就業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域。

另一方面，2013年的大學(xué)應(yīng)屆生也到了離開(kāi)校園的時(shí)候，與前段時(shí)間相比，越來(lái)越多的應(yīng)屆生開(kāi)始放低身價(jià)，到民企尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。很多同學(xué)表示，他們對(duì)工作的態(tài)度與一個(gè)月前已經(jīng)有了很大的改變，面對(duì)“最難就業(yè)季”，希望“先就業(yè)后擇業(yè)”。

根據(jù)時(shí)代光華了解到，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個(gè)百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)；高職高專畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個(gè)百分點(diǎn)。值得注意的是，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相比，民營(yíng)企業(yè)成為吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的最大“海綿”?！秷?bào)告》顯示，2012屆本科院校中有45%的畢業(yè)生進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，高職高專院校中有61%的畢業(yè)生就業(yè)于民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體。

其中，2012屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)比例最高的用人單位是規(guī)模300人以下的中小規(guī)模用人單位，占48%。本科畢業(yè)生在這一項(xiàng)的比例占到40%，高職高專畢業(yè)生為55%。不過(guò)，這并不是大學(xué)生與企業(yè)的“兩廂情愿”，多數(shù)大學(xué)生仍最青睞“鐵飯碗”。根據(jù)“就業(yè)滿意度”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012屆本科生畢業(yè)半年后在“政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)”的就業(yè)滿意度最高，高達(dá)69%，而在“民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體”的就業(yè)滿意度最低，為50%。

2013年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生多達(dá)699萬(wàn)，比2012年增長(zhǎng)19萬(wàn)，是新中國(guó)成立以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。其中，2013年應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)杭州在全國(guó)28個(gè)重點(diǎn)城市中排名19。雖然競(jìng)爭(zhēng)與很多城市相比，略微寬松，但是到目前為止，杭州各大院校應(yīng)屆生的簽約率與往年相比仍然有所下降。

在6月初針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查顯示，很多應(yīng)屆生表示，找工作不難，難的是找好工作。當(dāng)時(shí)，不少應(yīng)屆生有就業(yè)機(jī)會(huì)，但是選擇了放棄，希望繼續(xù)尋找自己更滿意的工作。6月初的數(shù)據(jù)顯示，2013年杭州地區(qū)不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由高到低依次是：上市公司、股份制企業(yè)、外商獨(dú)資、國(guó)企、合資、民營(yíng)企業(yè)。

到了7月初，應(yīng)屆生對(duì)于就業(yè)開(kāi)始焦慮。對(duì)于應(yīng)屆生的這種轉(zhuǎn)變，一些企業(yè)的HR和就業(yè)專家表示，這說(shuō)明應(yīng)屆生開(kāi)始腳踏實(shí)地，找準(zhǔn)自己的定位。時(shí)代光華建議“很多大學(xué)生對(duì)于工作的期望值太高，眼高手低，總想找待遇好又清閑的工作。其實(shí)，大學(xué)生應(yīng)該通過(guò)先就業(yè)，積累社會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃。”

大學(xué)生在選擇第一份工作的時(shí)候，要分析行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)自己的專業(yè)、興趣，以及這個(gè)平臺(tái)可能為你創(chuàng)造的未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)，去綜合評(píng)估與自身的匹配度。此外，也可以多關(guān)注工作本身的成長(zhǎng)性，一家好的企業(yè)會(huì)很重視員工的個(gè)人發(fā)展，這樣的企業(yè)會(huì)為員工提供清晰的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人的歷練平臺(tái)。

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