超六成員工不休帶薪年假，實(shí)際執(zhí)行情況形同虛設(shè)

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“五一”小長(zhǎng)假將至，“休假”又將成為熱門話題。不少企業(yè)員工盤算著將年休假時(shí)間和小長(zhǎng)假結(jié)合起來(lái)，這樣可以辦出國(guó)旅游、結(jié)婚度假等等大事兒。根據(jù)國(guó)務(wù)院2008年元旦起實(shí)行《職工帶薪年休假條例》以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，都可以享受到帶薪年休假。但是2013年初一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查顯示，有超六成員工無(wú)法享受年休假，更有員工表示，目前享受帶薪年休假仍然是件困難事。

由于目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)壓力等因素，不少企業(yè)員工感慨帶薪休假在披上了法律保護(hù)的外衣之后，為什么依然是一個(gè)美麗的夢(mèng)？人力資源部調(diào)查顯示，52.3%的員工明確表示公司有帶薪年假制度，超過(guò)一半。但是，這樣的數(shù)據(jù)并不理想，有36.3%的員工明確表示公司沒(méi)有，甚至有11.5%的員工甚至不清楚公司有沒(méi)有帶薪年假的相關(guān)制度。

員工壓力大，怕休假丟飯碗

很想休假啊，”劉宏在經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家電腦品牌企業(yè)擔(dān)任銷售，已經(jīng)工作了近10年，由于銷售業(yè)績(jī)一直很好，經(jīng)常加班，“大家干活都很拼命，節(jié)奏很緊張，神經(jīng)繃得很緊。”劉宏說(shuō)自己特別珍惜周末，想放松放松。“現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，都是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒(méi)干好落后了。”甚至春節(jié)長(zhǎng)假期間，劉宏也只休息了3天，平時(shí)自己和同事周末加班更不在少數(shù)。“全國(guó)各地跑客戶，客戶的有空的時(shí)間就是你的工作日。”

按規(guī)定，劉宏工作將滿10年，每年可享受10天帶薪假，他經(jīng)?？粗瑢W(xué)在網(wǎng)上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我們部門好像沒(méi)有人提出休假，聽(tīng)說(shuō)別的部門有的90后小孩剛滿一年后就提休假，領(lǐng)導(dǎo)就談話說(shuō)要注意你的工作態(tài)度。”

時(shí)代光華認(rèn)為，大城市快節(jié)奏的工作節(jié)拍確實(shí)讓很多人不得不快馬加鞭。在全球80個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1.6萬(wàn)名受訪職場(chǎng)人士中，認(rèn)為壓力高于上年的，中國(guó)內(nèi)地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。在企業(yè)相對(duì)激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中，不少人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動(dòng)”放棄帶薪假，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標(biāo)志性企業(yè)文化。

應(yīng)休未休年假的補(bǔ)償，常常不了了之

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，休假應(yīng)當(dāng)安排在1個(gè)年度內(nèi)完成，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬?？墒鞘聦?shí)上，有些企業(yè)為了躲避3倍薪酬，迫使員工主動(dòng)提出放棄休年假的打算。同時(shí)，員工僅僅通過(guò)口頭表達(dá)或者默認(rèn)態(tài)度放棄休年假，并不具有法律效力，因此按照《條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。

其實(shí)，若是應(yīng)該休的年假?zèng)]有休，按照規(guī)定，公司也應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)貼。但是時(shí)代光華發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)員工不僅年假缺斤少兩，對(duì)補(bǔ)貼一事更是茫然不知。其實(shí)如果相關(guān)單位不履行這個(gè)條例，職工完全可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)向相關(guān)行政單位舉報(bào)，來(lái)保障和維護(hù)自己休息和休假的權(quán)利。

然而，由于目前就業(yè)形勢(shì)艱難，“保飯碗”的意識(shí)促使職工根本不愿意和單位在帶薪休假問(wèn)題上較真兒，幾乎沒(méi)人向勞動(dòng)保障部門投訴帶薪休假難落實(shí)的問(wèn)題，帶薪休假的條例有些形同虛設(shè)。

政府自上而下需要行政疏導(dǎo)，推動(dòng)帶薪休假制度

勞動(dòng)人事專家表示，落實(shí)帶薪休假制度，勞動(dòng)者和用工單位才能“雙贏”，既能調(diào)節(jié)工作壓力，有利于激發(fā)員工的工作熱情，有利于雇主、雇員的和諧相處；又能在宏觀上刺激消費(fèi)需求，釋放更多的旅游潛力。但是很多企業(yè)為了壓低成本，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

這就需要政府部門自上而下地用行政監(jiān)督的力量，采取行政干預(yù)、經(jīng)濟(jì)處罰等手段，來(lái)推動(dòng)帶薪休假的實(shí)現(xiàn)，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)。企業(yè)也要好好反思一下，帶薪休假更一種良好的員工激勵(lì)方式，讓企業(yè)與員工的距離更加接近，從而激發(fā)員工的內(nèi)在主動(dòng)性和積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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