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浙江省人才市場舉辦公益性招聘會,銷售人才緊缺

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眾所周知,人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源,人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。隨著畢業(yè)的臨近,每一次招聘會對應屆畢業(yè)生和企業(yè)來說都顯得很重要。4月10日,省人才市場與浙江日報聯(lián)合舉辦了“2013浙江省高校畢業(yè)生公益性專場招聘會”,就為90后應屆畢業(yè)生提供了和企業(yè)面對面的機會。據(jù)統(tǒng)計,在招聘現(xiàn)場,110家企業(yè)帶著2000余個崗位前來攬才,7400余人次前來求職,達成意向1500余人。

用人單位向應屆畢業(yè)生拋出橄欖枝

招聘會現(xiàn)場可謂是人潮涌動,許多企業(yè)招聘人員都紛紛懷著“招賢若渴”的心態(tài),招攬過往的求職者,就目前的招聘情況而言,時代光華發(fā)現(xiàn),應屆畢業(yè)生求職的變化很大,剛開始以為自己時間很多,找工作也不急,對于應聘的薪酬要求也不低,可現(xiàn)如今求職低調了一些,目標也明確了一些。很多企業(yè)對于這樣的應屆畢業(yè)生都紛紛表示愿意提供培訓和發(fā)展的機會。

而且在現(xiàn)場,很多企業(yè)都表示對求職者的學歷要求都不是很高,統(tǒng)一的要求都表示只要能吃苦耐勞,都愿意提供就業(yè)計劃。顯而易見,用人單位對應屆畢業(yè)生敞開大門。

招聘會是邁向職場的第一個關口

錢不是問題、能力不是問題、發(fā)展不是問題,只要你特別能吃苦、特別能奮斗、特別能堅持……待遇你來定。常山縣安泰軸承有限公司打出的招聘口號,吸引了不少求職者駐足。該公司這次推出了10個銷售崗位,公司負責人吳慶華特地趕到杭州招聘。“企業(yè)不怕培養(yǎng)人才,怕的是留不住人才。”吳慶華說,做銷售能堅持兩年以上的,大多能成為優(yōu)秀人才,“大學生應該下到車間、基層一線去鍛煉,積累經(jīng)驗,對將來很有好處。”

我們知道,招聘會是邁向職場的第一個關口,現(xiàn)在很多大學生實踐經(jīng)驗太少,對社會了解欠缺,吃苦的精神也比較缺乏,因此目前很多企業(yè)對于新進的大學生,最主要的就是培養(yǎng)。

銷售人才最為緊缺

在本次招聘會上,銷售類人才依然是不少企業(yè)急需的,許多求職者也將目光聚集在此。由于人才市場舉行的招聘會主要是針對應屆畢業(yè)生,都沒有經(jīng)驗,但是應屆學生最大的特點是可塑性強,可以在任何的崗位中發(fā)揮自己,調整自己。其次是善于學習,對不懂的東西學習欲望比較強。最后當然是成本問題,短期來看,培養(yǎng)剛出校門的學生要經(jīng)過一段時間,但長遠打算,這種投資是合理的,是個人與企業(yè)的雙贏。

時代光華認為,現(xiàn)在企業(yè)招進的應屆生都需要再培訓,不像有工作經(jīng)驗者,上手就能用。這主要是因為他們在學校里只知道悶頭學理論知識,很少參加社會活動,也很少去企業(yè)進行實習,嚴重欠缺社會經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗,因此也就難以得到企業(yè)青睞。

3月份,杭州在11個地市中,以2.8萬人的招工需求名列榜首,求職者有3.3萬人。而寧波的崗位需求達4157人,求職人數(shù)近8萬人,競爭十分激烈。有關專家提醒應屆畢業(yè)生,在這種情況下,更要端正心態(tài),不要好高騖遠。

 

 

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發(fā)布:2007-06-19 10:45    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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