浙江省人才市場舉辦公益性招聘會，銷售人才緊缺

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眾所周知，人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。隨著畢業(yè)的臨近，每一次招聘會對應(yīng)屆畢業(yè)生和企業(yè)來說都顯得很重要。4月10日，省人才市場與浙江日報聯(lián)合舉辦了“2013浙江省高校畢業(yè)生公益性專場招聘會”，就為90后應(yīng)屆畢業(yè)生提供了和企業(yè)面對面的機會。據(jù)統(tǒng)計，在招聘現(xiàn)場，110家企業(yè)帶著2000余個崗位前來攬才，7400余人次前來求職，達成意向1500余人。

用人單位向應(yīng)屆畢業(yè)生拋出橄欖枝

招聘會現(xiàn)場可謂是人潮涌動，許多企業(yè)招聘人員都紛紛懷著“招賢若渴”的心態(tài)，招攬過往的求職者，就目前的招聘情況而言，時代光華發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的變化很大，剛開始以為自己時間很多，找工作也不急，對于應(yīng)聘的薪酬要求也不低，可現(xiàn)如今求職低調(diào)了一些，目標也明確了一些。很多企業(yè)對于這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生都紛紛表示愿意提供培訓(xùn)和發(fā)展的機會。

而且在現(xiàn)場，很多企業(yè)都表示對求職者的學(xué)歷要求都不是很高，統(tǒng)一的要求都表示只要能吃苦耐勞，都愿意提供就業(yè)計劃。顯而易見，用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生敞開大門。

招聘會是邁向職場的第一個關(guān)口

錢不是問題、能力不是問題、發(fā)展不是問題，只要你特別能吃苦、特別能奮斗、特別能堅持……待遇你來定。常山縣安泰軸承有限公司打出的招聘口號，吸引了不少求職者駐足。該公司這次推出了10個銷售崗位，公司負責(zé)人吳慶華特地趕到杭州招聘。“企業(yè)不怕培養(yǎng)人才，怕的是留不住人才。”吳慶華說，做銷售能堅持兩年以上的，大多能成為優(yōu)秀人才，“大學(xué)生應(yīng)該下到車間、基層一線去鍛煉，積累經(jīng)驗，對將來很有好處。”

我們知道，招聘會是邁向職場的第一個關(guān)口，現(xiàn)在很多大學(xué)生實踐經(jīng)驗太少，對社會了解欠缺，吃苦的精神也比較缺乏，因此目前很多企業(yè)對于新進的大學(xué)生，最主要的就是培養(yǎng)。

銷售人才最為緊缺

在本次招聘會上，銷售類人才依然是不少企業(yè)急需的，許多求職者也將目光聚集在此。由于人才市場舉行的招聘會主要是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒有經(jīng)驗，但是應(yīng)屆學(xué)生最大的特點是可塑性強，可以在任何的崗位中發(fā)揮自己，調(diào)整自己。其次是善于學(xué)習(xí)，對不懂的東西學(xué)習(xí)欲望比較強。最后當(dāng)然是成本問題，短期來看，培養(yǎng)剛出校門的學(xué)生要經(jīng)過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業(yè)的雙贏。

時代光華認為，現(xiàn)在企業(yè)招進的應(yīng)屆生都需要再培訓(xùn)，不像有工作經(jīng)驗者，上手就能用。這主要是因為他們在學(xué)校里只知道悶頭學(xué)理論知識，很少參加社會活動，也很少去企業(yè)進行實習(xí)，嚴重欠缺社會經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，因此也就難以得到企業(yè)青睞。

3月份，杭州在11個地市中，以2.8萬人的招工需求名列榜首，求職者有3.3萬人。而寧波的崗位需求達4157人，求職人數(shù)近8萬人，競爭十分激烈。有關(guān)專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，在這種情況下，更要端正心態(tài)，不要好高騖遠。

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