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企業(yè)退休養(yǎng)老金將漲10%,如何調(diào)整長效機制面臨新的困境
現(xiàn)如今,企業(yè)養(yǎng)老金作為薪酬福利的一大重要措舉,在人力資源管理水平不斷提升的今天,已經(jīng)成為一個與職場人士息息相關(guān)的一項內(nèi)容。在昨天召開的國務(wù)院常務(wù)會議上決定,自2013年1月1日起,繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。
根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計,我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2005年至2012年,國家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元,國家連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金,此次調(diào)整后,預(yù)計企業(yè)人員退休金將達1893元/人/月。
但是針對國務(wù)院常務(wù)會議決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的同時,眾多分析人士也表示,這勢必將對部分省份的養(yǎng)老金支出帶來一定壓力。因為據(jù)時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)查找中國社科院此前發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012年》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上顯示:2011年養(yǎng)老金個人賬戶空賬額已經(jīng)突破了兩萬億元,而養(yǎng)老金收不抵支的省份高達14個。
顯而易見的是,不同地區(qū)和不同行業(yè)間的養(yǎng)老金水平是有明顯差距的,2012年全國有18個省份公布了企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平,其中西藏以2700元居首,北京2510元列第二,浙江和青海也都超過了2000元,但位居末位的江西和吉林僅分別為1514元和1370元。由此可見差距之大。
因此,時代光華小編認為目前來看,一方面養(yǎng)老金水平的錯配是普遍存在的,像有些中西部地區(qū)的養(yǎng)老金水平就比較低,然而當(dāng)?shù)匚飪r水平卻并不低,而且,根據(jù)調(diào)查在同一城市中,不同企業(yè)間退休待遇差距也可能很大。另一方面,社會條件不斷提高,對于人均壽命增加等因素對養(yǎng)老金發(fā)放的影響還沒有做出戰(zhàn)略性的準備和規(guī)劃,也就是說什么時間調(diào)整、按照什么指標調(diào)整、遇到重大問題怎么調(diào)整,都缺乏明確的規(guī)章和制度。
對此,國務(wù)院常務(wù)會議也做出了安排,要求研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,有很多企業(yè)退休員工也出現(xiàn)了疑慮,例如某企業(yè)退休職工劉某就說:“我2004年退休時養(yǎng)老金大約是1200元,現(xiàn)在差不多翻了一倍,今年又漲10%,能不高興嗎!但是,心理還是有點不踏實,明年要是不漲了怎么辦?”
而這位退休員工的心態(tài)正是普遍企業(yè)退休人員的心態(tài),因此我國應(yīng)盡快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制,把“人為調(diào)整”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;機制調(diào)整”,當(dāng)然調(diào)整的參數(shù)可以參照物價水平、經(jīng)濟發(fā)展或社會平均工資等因素,因為經(jīng)過連年的增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的趨勢,一旦中斷調(diào)整政策,可能引發(fā)新退休人員的不滿。
另外,沒有養(yǎng)老金調(diào)整的長效機制,很難確?;攫B(yǎng)老保險基金收支平衡。有一些地方當(dāng)期基金收支仍然持續(xù)出現(xiàn)赤字,且呈現(xiàn)逐年加大的勢頭,也就是說。隨著老年人口占總?cè)丝诒壤脑黾樱x退休人員的養(yǎng)老金要按時足額發(fā)放將面臨巨大壓力。
而為了能更好的確?;攫B(yǎng)老保險待遇按時足額支付、基金保持正常運行,浙江省人力資源和社會保障廳等出臺了2012年內(nèi)連續(xù)2個月臨時性下浮困難中小微工業(yè)企業(yè)基本養(yǎng)老保險費繳費比例政策。共減負30多億元,平均每戶減負約1.38萬元。
時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)認為此項政策的實施,在確保相關(guān)企業(yè)參保人員養(yǎng)老保險合法權(quán)益不受影響的前提下,有力地促進了全省實體經(jīng)濟的平穩(wěn)健康發(fā)展。
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